Mesa del Pan denuncia situación grave y maltrato a los trabajadores en Friopan

Mesa del Pan denuncia situación grave y maltrato a los trabajadores en Friopan

Desde el martes y hasta las 22:00 de este miércoles, la Mesa Coordinadora de Sindicatos de las Panificadoras detuvo sus actividades, en denuncia a una situación grave e insostenible que se vive en la empresa Friopan.

Miguel Rosales, secretario general de la Mesa, contó que se trata de «un conflicto de nunca acabar», que se remonta a la creación misma del sindicato de Friopan en el año 2007. Desde ese entonces, narró Rosales, los trabajadores han soportado «el continuo maltrato e improperios de parte de la patronal».

«»Muertos de hambre, vayan a pedir plata al Mides«, eso es lo que tenemos que soportar», ejemplificó el dirigente sobre los comentarios que reciben de los dueños de la empresa, la familia Fernández, antiguos propietarios de Fripur.

Rosales detalló también el hecho que desencadenó la creación del sindicato hace diecisiete años. «Había un compañero que tenía capacidades diferentes y no lo dejaban ir al baño. La gente dijo ‘no va más’ y creó el sindicato», recordó, cansados del «hostigamiento constante y  el desprecio absoluto» por los trabajadores.

A esta serie del maltratos, se sumó recientemente «un atropello de parte de los dueños, más concretamente de la dueña y de su hija, metiéndose en la organización del sindicato, difundiendo falsas acusaciones hacia los delegados y creando un clima muy hostil entre afiliados y no afiliados».

«Lo que queremos es trabajar tranquilos, pero no se puede en Friopan. Es impresionante la continua violación del convenio y el continuo despreció hacia la organización», resumió Rosales.

El próximo lunes a las 9:30 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social convocó a un ámbito de negociación, con la presencia de Santiago Torres, subdirector de Trabajo. «Esperamos que se nos respete como personas, más allá de lo sindical, y como trabajadores. Y que apostemos al diálogo, sin atropellos», anheló el secretario general de la Mesa.

Hasta esa fecha, entonces, la coordinación que reúne a las panificadoras industriales, los puntos de venta y el SUOPA -panaderos artesanales- dejará en stand by las medidas de lucha, procurando una negociación de buena fe.

Unión Europea aprueba ley para mejorar condiciones laborales en plataformas digitales

Unión Europea aprueba ley para mejorar condiciones laborales en plataformas digitales

En un importante paso hacia la protección de los trabajadores en el ámbito digital, la Unión Europea ha dado luz verde a la tan esperada ‘Ley Rider’, durante la reunión de ministros de Empleo celebrada en Bruselas este lunes.

Esta directiva, diseñada específicamente para abordar las condiciones laborales en las plataformas digitales y contrarrestar la proliferación de falsos empleados autónomos, recibió el respaldo necesario tras enfrentar varios obstáculos y dos intentos fallidos previos.

La ‘Ley Rider’ busca proporcionar claridad sobre el estatus laboral de los trabajadores en plataformas de reparto a domicilio como Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo, con el objetivo de asegurar mejores condiciones laborales. La aprobación fue posible después de que Estonia y Grecia, países que previamente se habían abstenido, anunciaron su respaldo a la legislación.

El presidente del Consejo de la UE, el ministro de Trabajo de Bélgica, expresó su satisfacción por la aceptación del texto de compromiso final sobre la directiva. Sin embargo, Alemania y Francia manifestaron su posición en contra, con Berlín abstiniéndose nuevamente y París rechazando la propuesta en la votación de este lunes.

El comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, destacó el respaldo a la directiva como una «contribución importante a escala europea», resaltando su impacto más allá de las fronteras del continente.

Principales aspectos de la ley:

Presunción de laboralidad: La ‘Ley Rider’ establece una presunción legal de empleo en los sistemas legales de los estados miembros. Esta presunción se activará cuando existan indicios de control y dirección sobre los trabajadores, determinados de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos, en línea con la jurisprudencia de la UE.

Los trabajadores, sus representantes o las autoridades nacionales podrán invocar esta presunción legal y alegar que están mal clasificados, siendo responsabilidad de la plataforma digital demostrar lo contrario. 

Algoritmos: La directiva busca aumentar la transparencia en el uso de algoritmos en la gestión de recursos humanos, asegurando que los sistemas automatizados sean supervisados por personal cualificado y que los trabajadores tengan derecho a impugnar las decisiones automatizadas. Se garantiza que los trabajadores estén debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones, y se prohíbe el uso de ciertos tipos de datos personales para la toma de decisiones automatizadas.

Ley Rider es aprobada en la Unión Europea

Imagen: Repartidor de la empresa Pedidos Ya. Montevideo, 13/06/2018.
Foto: Ricardo Antúnez /

Consejo Central de AEBU sesionó por primera vez en el año con varios temas en agenda

Consejo Central de AEBU sesionó por primera vez en el año con varios temas en agenda

En diálogo con Camacuá Diario, el presidente de AEBU, Elbio Monegal, valoró la sesión del Consejo Central de este lunes como «muy positiva y enriquecedora», destacando el hecho de que fue la primera del 2024 y por lo tanto el puntapié para un arduo trabajo que se desarrollará durante el año.

En cuanto a los temas tratados, Monegal contó que se habló de «temas cotidianos, que hacen al funcionamiento de AEBU» y otros más de fondo, como el endeudamiento, el plebiscito impulsado por Cabildo Abierto al respecto y el proyecto de ley de usura que tiene media sanción en el Parlamento.

Monegal señaló también que estuvieron sobre la mesa «los servicios del sindicato y cómo seguir mejorándolos para que los trabajadores y trabajadoras puedan acceder a ellos», y finalmente «los informes de los consejos de sector».

Puntualmente sobre banca oficial, el presidente de AEBU dijo que «fue muy positivo escuchar que estamos muy próximos a la firma de un convenio colectivo en la Agencia Nacional de Vivienda, cosa que el sindicato ha venido reivindicando desde la propia creación de la ANV».

Sobre el sector privado, Monegal hizo referencia a los desafíos venideros, «tanto en el empleo como en los vencimientos de convenios y cómo se prepara el sector para discutir esas empresas esas renovaciones». «Fue una agenda bastante larga pero muy positiva», concluyó el presidente.

Cuervo en la memoria

Por último, Monegal recordó la figura del doctor Armando Cuervo, histórico abogado de AEBU y exadministrador general del sindicato, fallecido semanas atrás. «Parece mentira empezar el consejo y no ver a Armando sentado en la punta de la mesa donde habitualmente se sentaba», rememoró.

El presidente resaltó «la importancia que tuvo Armando en los últimos 30 o 40 años del sindicato». «Siempre representó lo mejor de AEBU, en cuanto a valores, principios, la solidaridad y la ética, tanto en su profesión como en las formas que él veía de hacer política sindical», añadió.

Su pérdida es «un dolor muy grande que va a costar que cicatrice», lamentó Monegal, pero con la mirada en el futuro sostuvo: «Tenemos que seguir adelante, él dejó un legado que tenemos que continuar».

Lema deja el MIDES con fuertes críticas a su gestión

Lema deja el MIDES con fuertes críticas a su gestión

Récord de personas en situación de calle, rebaja salarial a trabajadores y criminalización de las ollas populares, son algunos de los “logros” del ministro en su cuestionada gestión.

Trabajadores del MIDES y personas en situación de calle se movilizaron este lunes en el último día de Martín Lema frente al Ministerio de Desarrollo Social.

La convocatoria, encabezada por el Sindicato Único de Trabajadores de Instituciones Gremiales y Afines (Sutiaga) y respaldada por la Unión de Trabajadoras y Trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social (Utmides), tuvo como objetivo expresar el descontento con la gestión de Lema.

Los carteles que se podían ver rezaban “Chau Lema te recordaremos por la rebaja salarial, los 88 cargos de confianza que no marcan, récord de personas en situación de calle, criminalizar a las ollas populares”.

La manifestación, que contó con la participación activa de personas en situación de calle, se dirigió principalmente contra los cambios propuestos en el programa Calle, destinado a brindar atención y refugio a quienes se encuentran sin hogar. Se ha expresado preocupación por una reestructuración que generaría un serio problema de hacinamiento.

Diego Andrade, dirigente de Sutiaga, criticó duramente estos cambios, argumentando que la sobrepoblación en los refugios dificultará la tarea de atender las diversas problemáticas de salud mental y adicciones que enfrentan las personas en situación de calle. Además, se denunció una reducción en la presencia de profesionales como psicólogos y asistentes sociales, lo que se percibe como un retroceso en la calidad de atención.

Ana Casteluccio, secretaria general de Utmides, destacó la importancia de la participación de las personas afectadas por estas políticas en la manifestación, subrayando que esto refleja que el descontento no se limita solo al ámbito laboral, sino que también afecta directamente a los beneficiarios de los programas del Mides.

Entre las demandas específicas de las personas en situación de calle se encuentran la apertura de más centros de acogida, mejores condiciones de higiene y habitabilidad en los refugios existentes, así como una mejora en la calidad de la alimentación proporcionada en estos lugares. También se hizo hincapié en la necesidad de una política inclusiva para personas trans y con discapacidad.

Los trabajadores y manifestantes criticaron fuertemente la gestión del ministro saliente, calificando las políticas públicas del Mides como «insuficientes y precarias». Se denunció la falta de cupos en los refugios, así como la violencia generada por el hacinamiento y la falta de recursos adecuados.

Comisión de Salud Laboral de AEBU arranca el año con desayuno de trabajo

Comisión de Salud Laboral de AEBU arranca el año con desayuno de trabajo

Sonia Lezama y Patricia Plada

por Camacuá Diario

Sonia Lezama y Patricia Plada, integrantes de la Comisión Central de Salud Laboral de AEBU, contaron sobre la primera actividad del 2024 que será el 6 de marzo y de las líneas de acción que desarrollarán a lo largo del año.

La primera actividad será un desayuno de trabajo, que comenzará a las 9:30 en AEBU y que convoca a todas las comisiones de salud de aquellas empresas en las que ya existen, y a los integrantes de las comisiones representativas en donde aún no se hayan conformado. Las inscripciones se hacen a través del mail comisionsalud@aebu.org.uy.

El objetivo, contó Plada en diálogo con Camacuá Diario, es: «Encontrarnos, conocernos, y aparte de un rico desayuno que vamos a tener, empezar a conversar para conformar las comisiones de salud en las empresas que aún no tengan».

«Además vamos a comentar la planificación anual y las nuevas acciones que vamos a ir incorporando, mirando un poco más allá de lo que es la salud tanto individual como colectiva», agregó Plada, sin dar más información porque se trata de una sorpresa que se sabrá en la actividad.

Para el 2024 la Comisión de Salud Laboral se plantea seis ejes como líneas de acción a desarrollar, según explicó Sonia Lezama.

Uno es el más inmediato, que es «continuar profundizando, asistiendo y trabajando con todas las comisiones ya instaladas». La segunda línea de acción será la formación, «que tiene que ser constante y profunda, y que tan necesaria es», expresó Lezama.

El tercer eje es profundizar la alianza con la Universidad de la República, con las facultades de Medicina y Psicología, puntualmente en las áreas de Salud Ocupacional y Psicología de las Organizaciones, «para poder trabajar sobre un tema que venimos machacando hace muchísimo tiempo, que son los riesgos psicosociales». Sobre ese tema, ahondó Lezama, «se eligió una metodología ISTAS 21 para hacer una valoración cualitativa y cuantitativa de estos factores de riesgo».

Otras líneas de acción tienen que ver con abordajes novedosos a lo que es la salud laboral: uno desde la óptica del deporte y la recreación, aprovechando el club deportivo de AEBU y sus docentes y personal calificado; y otro desde la nutrición, para «saber cómo nos alimentamos los trabajadores», según narró Lezama.

Finalmente, un último eje y objetivo de la Comisión para este año es «seguir fomentando los vínculos y los relacionamientos» entre los compañeros y compañeras. «Tenemos una gran expectativa de hacer un encuentro en nuestros espacios verdes», adelantó Lezama, procurando estrechar lazos desde el ocio y la camaradería.

Construyendo un futuro sostenible: los jóvenes a la vanguardia en un tema clave

Construyendo un futuro sostenible: los jóvenes a la vanguardia en un tema clave

Del 20 al 22 de febrero, en la ciudad suiza de Nyon, se realizó un «encuentro mundial de jóvenes sindicalistas que están trabajando sobre las consecuencias y los efectos del cambio climático sobre el mundo del trabajo, y particularmente sobre el mundo del trabajo de los jóvenes». 

Así lo definió el dirigente joven Joaquín Santa Cruz, quien fue al encuentro en representación de Uruguay y de AEBU. Santa Cruz es actualmente presidente de la Comisión Representativa del Banco República e integra el Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU.

El evento, celebrado en la modalidad de taller, se llamó «Construyendo un futuro sostenible» y reunió a sesenta jóvenes de más de 40 países distintos. La actividad la organizó el sindicato global UNI, una federación que reúne a sindicatos del área de los servicios en todo el mundo y al que AEBU está afiliado

Santa Cruz contó a Camacuá Diario que durante las jornadas de este taller «se estuvo discutiendo principalmente las consecuencias y cómo podemos mitigar desde los sindicatos los efectos del cambio climático en las fuentes laborales y sobre las poblaciones más vulnerables».

En ese camino, se identificaron dos etapas. «Una es cómo nos afectan puntualmente las consecuencias del cambio climático, como efectos climáticos adversos o catástrofes naturales, sobre los trabajadores y cómo proteger la salud laboral de estos trabajadores», señaló Santa Cruz. «Y por otro lado, cómo se puede hacer para, desde los sindicatos, poner en agenda el tema y que sea una cuestión de discusión política en todos los países», agregó.

«Es evidente que las realidades y las necesidades de cada país de los que participamos allí son diversas. La idea es que desde los sindicatos, y principalmente desde los militantes jóvenes podamos poner el tema en discusión, ya que es algo que se dice por todos lados y lo decimos nosotros: sin mundo, no hay trabajo. Tenemos que tener conciencia y poder introducir la temática en cada uno de nuestros sectores laborales», concluyó Santa Cruz.