40 funcionarios nuevos en el Banco República ingresan el próximo viernes

40 funcionarios nuevos en el Banco República ingresan el próximo viernes

El Banco de la República le dará la bienvenida el 1° de marzo a unos 40 trabajadores nuevos que comenzarán su labor en la empresa. Allí también estará presente AEBU, por intermedio de la Comisión Representativa del BROU, para presentarse, realizar una inducción al sindicato y ponerse a disposición de los nuevos compañeros y compañeras.

El presidente de la Representativa, Joaquín Santa Cruz, adelantó a Camacuá Diario que los ingresos se dan en áreas específicas, como las de ingeniero agrónomo, analista de sistemas y choferes de blindados.

Santa Cruz destacó que en el área de Tecnología de la Información, donde ingresarán los analistas, el sindicato «recuperó vacantes en la última negociación de convenio colectivo y de presupuesto», algo que es importante porque es un área medular en el banco.

El dirigente resaltó también la relevancia del ingreso en el área de transporte de valores, que se reforzará con seis nuevos choferes para manejar los blindados. «Esta es una reivindicación que viene hace años, y es uno de los sectores donde la falta de personal ha generado una sobrecarga laboral sobre los compañeros que actualmente están desarrollando la tarea», señaló Santa Cruz.

En general Santa Cruz valora positivamente esta instancia de ingreso y recibimiento para los compañeros, que será este viernes a las 18:00. «Lo vemos con buenos ojos poder recibirlos y contarles qué hacemos en el sindicato, la historia del sindicato, e invitarlos a afiliarse y a participar», expresó.

 

Foto: Ricardo Antúnez / adhoc FOTOS

Informe de la CTA de AEBU: Bancos públicos pierden liderazgo en el mercado

Informe de la CTA de AEBU: Bancos públicos pierden liderazgo en el mercado

La pérdida de participación de los bancos oficiales continúa aumentando tanto en materia de depósitos como de créditos, con el correspondiente beneficio para la banca extranjera tanto en volumen de negocios como de ganancias.

Esta es una de las conclusiones de informe que publicó el mes pasado la Comisión Técnica Asesora de AEBU, en el cual se desglosan y analizan las ganancias de los bancos en el sistema financiero uruguayo, cerrado el ejercicio 2023. Leer informe completo aquí.

Es imposible soslayar las millonarias ganancias que siguen obteniendo todos los bancos, con resultados récord para el Banco de la República y también para las empresas multinacionales que operan en la banca privada. El BROU y el BHU, por ejemplo, alcanzaron en suma 627 millones de dólares de ganancias el último año, y todos los bancos privados juntos acumularon 639 millones.

Pero lo que también es interesante analizar es la tendencia, que sigue creciendo año a año, de aumento de participación en el mercado de los bancos privados respecto a los públicos. Tomando las cifras anteriormente citadas correspondientes al 2023, la banca privada tiene un 50,47% de las ganancias totales, es decir, más de la mitad.

El principal factor que explica esta tendencia es el aumento de los depósitos en moneda nacional que tuvieron los bancos privados. Estos llegaron a un 48% el año pasado, cuando hace una década rondaban el 37%. En moneda extranjera, con la cual históricamente los bancos internacionales han tenido prevalencia, el año pasado los depósitos fueron un 55% para los privados y un 45% para los públicos.

En cuanto a los créditos otorgados, también los bancos privados gozaron de una gran suba en moneda nacional, pasando del 36% en el año 2014 a superar a los bancos oficiales y quedarse con el 52% en el 2023. En moneda extranjera, la superioridad en los créditos es abrumadora para los privados: 78% contra 22%.

Resumiendo, en los cuatro ítems que son tomados en cuenta en el informe de la CTA, en tres de ellos — depósitos en dólares y créditos en ambas monedas—  lidera la banca privada, y solo en depósitos en pesos lidera el sector oficial, pero por una diferencia cada vez más escasa.

Banca Oficial valora como «muy positiva» reunión con OPP y ANV

Banca Oficial valora como «muy positiva» reunión con OPP y ANV

El pasado martes, AEBU fue convocado a una mesa de negociación en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social junto al directorio de la Agencia Nacional de Vivienda y la OPP, para redactar un convenio colectivo que rija a los funcionarios «genuinos» de la ANV, es decir aquellos que ingresaron directo a la agencia a partir del 2009 y no a través de la reestructura del BHU.

Este convenio propio para los funcionarios ANV se viene intentando conseguir hace años por parte del sindicato. Recién en el año 2022, en el marco de la firma del convenio para la banca oficial, AEBU logró un compromiso del Gobierno para trabajar en ese sentido.

La presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, María Eugenia Estoup, contó, en diálogo con Radio Fénix, que durante el 2023 el sindicato mantuvo varios encuentros en el Ministerio con la ANV por este tema, pero no pudo concretar avances significativos porque se requería la aprobación de la OPP.

Por tal motivo AEBU se movilizó a fines del año pasado y a comienzos del 2024, solicitando la inclusión de la OPP en el ámbito de negociación, y concretamente después de la marcha frente a Torre Ejecutiva el 6 de febrero, el Poder Ejecutivo accedió al pedido y convocó para el 20 de febrero al ámbito tripartito.

«Nosotros valoramos como muy positivo el ámbito de ayer», declaró María Eugenia Estoup este miércoles, y destacó especialmente que «participó una figura importante de la OPP, que ha negociado todos los convenios con el sector público», que es la de Gustavo Michelin. «Ahora sí hay un ámbito genuino de negociación», valoró Estoup.

Tras esa reunión, el sindicato realizó una asamblea informativa con los trabajadores de la agencia, y espera ser convocado en marzo para seguir avanzando. «Quedamos en que la semana que viene se van a reunir la ANV con la OPP para intercambiar entre ellos, y la primera semana de marzo nos estarían convocando a nosotros», detalló Estoup.

Banca Oficial se reunió con los directorios para plantear temáticas transversales

Banca Oficial se reunió con los directorios para plantear temáticas transversales

La presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, María Eugenia Estoup, informó sobre las últimas reuniones que el Consejo mantuvo con los directorios de los bancos públicos, con el objetivo de plantear temáticas que son transversales a todos ellos y que el sindicato considera relevantes.

Una de ellas, surgida de la reforma de la seguridad social y de la Caja Bancaria, es la edad de retiro. El sindicato propuso que, para los nacidos entre 1964 y 1968, «se permita quedarse tres años más a partir de la edad mínima jubilatoria» y, según contó Estoup, el pedido «tuvo aceptación en los directorios».

Otro tema importante fue el de los efectos colaterales que está produciendo el no llenado de vacantes, decisión política que tomó la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, que está generando problemas de salud laboral en los trabajadores por el estrés y la sobrecarga de tareas. Además hay áreas que están «en vías de privatización» porque indefectiblemente necesitan personal para seguir funcionando.

No fue pasado por alto tampoco el tema del teletrabajo, régimen que cobrará más fuerza aún dado que «hay un artículo de la Rendición de Cuentas por el cual la Oficina Nacional de Servicio Civil habilita a todas las empresas a empezar a trabajar con esa modalidad».

Estoup aclaró que AEBU «no reivindica el teletrabajo ni es un reclamo del sindicato», pero sí reivindica «que, en caso de aplicarse, haya reglamentaciones claras y evitemos las arbitrariedades». La presienta del Consejo recordó, además, que «el convenio colectivo de la Banca Oficial dice que cualquier situación que se presente y que afecte las condiciones de trabajo debe ser discutida con el sindicato».

La respuesta de los directorios a este planteo fue buena, destacó Estoup. «Se entendió la posición del sindicato, fue recibida en forma positiva y en todos los casos se comprometieron a empezar a trabajar en forma bipartita», declaró la presidenta en su entrevista con Camacuá Diario.

Por último, el cuarto tema puesto sobre la mesa tiene que ver con lograr en los bancos oficiales «la certificación en perspectiva de género«. Esta se puede conseguir a través del programa Inmujeres del Ministerio de Desarrollo Social. «Nos interesa como sindicato que se empiece a incorporar a la cultura organizacional de estas instituciones la perspectiva de género», expresó Estoup.

Trabajadores reclaman respuestas a afecciones de salud por recortes de personal en Banca Oficial

Trabajadores reclaman respuestas a afecciones de salud por recortes de personal en Banca Oficial

María Eugenia Estoup, presidenta del Consejo de Sector Financiero Oficial de AEBU, contó en Camacuá Diario los temas presentes en la última sesión.

Entre varios asuntos, se destaca la iniciativa de habilitar a todos los interesados la postergación del retiro, cosa que se propondrá a los directorios correspondientes que se eleve al Poder Ejecutivo. En este sentido se marca una «contradicción» entre continuar estimulando el retiro a los 62 y adecuar la situación a los cambios previstos en la reforma de Caja Bancaria.

Otro tema que atraviesa a todas las instituciones financieras oficiales tiene que ver con el reclamo de trabajadores que están sufriendo afecciones de salud «cada vez más importantes» debido a la sobrecarga de tareas que supone el recorte de personal. En este sentido se reclamará la conformación de ámbitos bipartitos que acuerden compromisos de gestión según la capacidad y competencia de cada puesto de trabajo. «La obligación de cumplir con los planes anuales, requiere contar con los recursos adecuados y esto no es responsabilidad de los trabajadores».

El Consejo también se planteó retomar la negociación sobre una reglamentación general para la instrumentación del trabajo a distancia. Si bien se ha avanzado en algunas instituciones, Estoup explicó la necesidad de que se reglamente a nivel general y se proyecte cómo se instrumentará esta modalidad.

Otros temas estuvieron presentes, se encuentra a estudio de jurídica del sindicato una propuesta de convenio colectivo en la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) para continuar con las negociaciones a instancias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), donde se negociarán más aspectos del primer convenio propio esta entidad.