Este viernes fue presentado el premio Economía y Género en el Sistema Financiero, mediante un acto en el que participaron el presidente del Banco Central del Uruguay, Diego Labat, e integrantes del jurado entre ellos la economista Soledad Giudice, de la Comisión Técnica Asesora de AEBU.
En diálogo con Camacuá Diario, Giudice contó que la idea de este premio «surge de la Comisión de Género del Banco Central, de compañeras de AEBU», dado que «hay una necesidad de estadísticas por género que se publiquen a nivel del BCU».
Giudice dijo que «todos recibieron muy bien la iniciativa» y valoró la diversidad y la calidad del jurado, que es integrado, además de por AEBU, por la Universidad de la República, la Asociación de Bancos Privados del Uruguay, ONU Mujeres, Inmujeres y el propio BCU.
En su exposición en el acto de lanzamiento, la economista hizo hincapié en el concepto de economía feminista, un concepto que «viene a romper con algunas cosas, viene a cuestionar prácticas de medición y de interpretación de la economía clásica».
En este sentido, Giudice explicó que la economía feminista se propone «medir el trabajo no remunerado, considerar que las mujeres tienen brechas, que tienen desigualdades y que hay desigualdades estructurales en las sociedades».
Sobre los aportes que ya ha hecho esta corriente al mundo de la investigación, Giudice señaló que «la intersección de los problemas que antes se trataban como variables aisladas en el mainstream económico es una de las innovaciones más importantes que hace la economía feminista».
Este jueves se desarrolló una actividad titulada “Reforma de la Seguridad Social en clave de género”, organizada por la fundación Friedrich Ebert (FES) y el Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS (ERT) en la sede central del PIT-CNT.
El primer panel estuvo integrado por Paola Azar, economista e investigadora; Lorena Lujan, integrante del ERT; y Virginia Bosco, de la Intersocial Feminista. El siguiente intercambio tuvo a Dörte Wollrad, de FES; Ramón Ruiz, del ERT y Martín Pereira, integrante del Secretario Ejecutivo del PIT-CNT.
Si bien no se conoce “qué formato tendrá finalmente” debido a que el proyecto de ley ha tenido decenas de modificaciones en su pasaje por el Parlamento, la economista e investigadora Paola Azar afirma que hay tres aspectos importantes a revisar. Por un lado, “se hace únicamente desde el punto de vista del ajuste de los gastos”, algo que algo que “ha sido muy discutido desde los movimiento sindical, desde movimientos sociales y la academia”. Azar reafirmó que “tal como venía esta propuesta, el 65% de las historias laborales vigentes iba a obtener una jubilación menor al momento de la prestación que lo que obtiene con el sistema actual”.
En segundo lugar, Azar subrayó “las inequidades que se mantienen” en referencia a “los ajustes” que se plantean en el caso de las cajas paraestatales y los beneficios para funcionarios de las Fuerzas Armadas. La economista insistió en que “no están tocadas las fuentes de financiamiento”, en este aspecto clave.
En tercer lugar, Azar señaló la ampliación del régimen de AFAP, “régimen previsional privado” en un “sistema pilar que está pensado para aportes contínuos y prologados, en una sociedad y un mercado laboral como el nuestro, que está cambiando y que por definición no cuenta con ese tipo de aportes, particularmente para las mujeres; un sistema de capitalización individual que está en retroceso en muchos países”.
La economista dijo que si bien el sistema “necesita” ser reformado para modificar su financiamiento, también es necesario “cubrir y tener un abordaje más eficaz de la protección social a lo largo del ciclo de vida”. Según el Fondo de Población de Naciones Unidas (UNPFA), en América Latina, entre 0 y 24 años el 61% de los gastos lo financia la familia de la persona y el 18%, “viene de políticas estatales”. En el caso de Europa, “el 50% de las familias y el Estado aporta casi un 30%”; entonces tenemos que cambiar la seguridad social” para apoyar el “inicio del ciclo de vida”.
En el caso de “la vida activa”, donde se generan los aportes, “donde se acumulan las vulnerabilidades, donde tenemos problemas en el empleo, cuestiones de enfermedades, dependencia, etc; ahí también necesitamos focalizar y generar políticas, sí es necesaria un reforma para revisar esto”.
“Por supuesto”, explica Azar, “a la edad de retiro necesitamos cambios, porque tenemos unas vidas que se han prolongado, tenemos que respetar esas vidas, que sean con calidad y salud, estos temas no son los que han estado sobre la mesa en la discusión de los últimos meses”.
El aporte de la mirada de género
La investigadora dijo que las perspectiva de género “devela otros flancos” de la refomra. “Desde la perspectiva de género del análisis económico, nosotros lo que planteamos es que el bienestar de todas las personas depende de dos tipos de activos”: “materiales”, que tienen que ver con el “acceso al mercado de trabajo, ingresos, etc”; y otro tipo de activos que son los “inmateriales”, vinculados con “los trabajos que hacen a la cohesión social, a la generación de confianza, la transmisión de valores, la empatía, todo lo que da sentido como comunidad está en esos activos inmateriales”.
La pregunta que plantea la economista es “¿Cómo hacer para que estos activos nos lleguen a todos?”. En este punto Azar reafirmó la importancia de la “igualdad de oportunidades, el acceso al empleo y al ingreso, pero también asegurar tiempos de varones y de mujeres, de familias y de la comunidad para generar capacidades como personas, se necesitan políticas públicas e infraestructura; y que todo esto se afiance en los lazos comunitarios y familiares”. En este sentido Azar, señaló que varones y mujeres “no están en igualdad” para generar los referidos activos materiales e inmateriales. Y esto repercute a la hora del retiro de hombres y mujeres.
La desigualdad entre hombres y mujeres en la inserción del mercado de trabajo se ven en que aunque tengan mejor calificación las mujeres “se insertan en sectores de baja productividad, del sector informal, en sectores de menor calidad del empleo”. A esto se suma que en las mujeres “a medida que aumenta su educación, su nivel educativo, tienen un ingreso más asegurada al mercado de trabajo, algo que no pasa con los varones, que para cualquier nivel de calificación acceden inmediatamente”. Estas restricciones en la vida laboral “se transforman en restricciones a la hora del retiro”, junto a otras restricciones, como la probabilidad de que releguen su actividad laboral para tareas no remuneradas, entre otras.
¿En qué sectores trabajan las mujeres?
La “segregación laboral” fue otro punto planteado por Azar. En general las mujeres están en sectores de servicios, “educación, salud, cuidados, servicios que muchas veces necesitan una calificación muy alta, incluso mayor que para otras muchas tareas en otros sectores, sin embargo son servicios que la sociedad misma no valora lo suficiente” y son peor remunerados frente a otras actividades. Este aspecto incide también en las remuneraciones que tendrán al retirarse del mercado de trabajo y es una “inequidad absolutamente persistente y extendida”. Especialmente, reafirmó Azar, “educación, salud, cuidados son esenciales para que la sociedad funcione”.
Azar recordó finalmente los cuidados “no han aparecido en el debate”, que tiene que ver con “cómo ordenamos el tiempo para hacernos cargo de responsabilidades familiares y de responsabilidades de trabajo remunerado”, algo que “sigue dependiendo de cómo las mujeres nos arreglamos con nuestros tiempos”.
Hay “una sobreexplotación del trabajo femenino. Estamos insistiendo en que las mujeres se inserten en el mercado laboral, tengan altas tasas de participación, a la vez siguen teniendo a su cargo las tareas de cuidado, no estamos generando políticas de apoyo, y no estamos generando corresponsabilidad; la redistribución de esos tiempos entre varones y mujeres, una participación mucho más abierta de la comunidad y una preocupación más abierta del cuidado no solo de las personas dependientes mayores sino también de los niños. Todo esto genera una sobre explotación del trabajo femenino que al largo plazo no es sostenible ni deseable”.
La exposición completa de Paola Azar y el resto de la actividad está disponible en YouTube:
Elbia Pereira, Carmen Gambera y Lilián Abracinskas
por Camacuá Diario
Este lunes se realizó, en la carpa que tiene instalada la Intersocial enfrente al Palacio Legislativo, una mesa informativa sobre el proyecto de reforma jubilatoria y sus efectos en materia de género y cuidados.
Elbia Pereira, secretaria general de la FUM-TEP y del PIT-CNT, fue quien abrió la oratoria y se refirió al «impacto directo y regresivo que tiene la reforma hacia las mujeres». Entre otros puntos, destacó el pasaje del cálculo jubilatorio a los 25 mejores años de trabajo, lo cual se hace «muy difícil para las mujeres» porque «los cuidados recaen básicamente en ellas».
También participó Carmen Gambera, de AEBU e integrante de la Comisión de Cuidados del PIT-CNT, quien explicó algunos artículos del proyecto de ley que, en caso de aprobarse, perjudicarían a las mujeres. Uno de los más notorios es el cambio en las pensiones vitalicias por viudez, a las que hoy en día se accede hasta los 40 años de edad, pero con la reforma en pocos años ese límite va a llegar a los 50.
Por último, habló la militante feminista Lilián Abracinskas, directora de la organización Mujer y Salud en Uruguay, para quien la temática del género, los cuidados y el sexismo en el trabajo «debe ser uno de los temas centrales de discusión del campo popular». A su vez señaló que, por el sesgo ideológico de los medios, «no tenemos igualdad de condiciones para acceder a debates públicos y esto también hay que denunciarlo».
Este 8 de marzo la Comisión de Género, Equidad y Diversidad de AEBU volvió a hacerse presente en la Plaza Matriz, para realizar su ya clásica intervención urbana, con música, globos y un puesto de difusión.
Carmen Gambera, integrante de la Comisión, contó que «desde hace ya 7 años hacemos esta intervención para contarle a la gente qué es lo que se conmemora y qué es lo que se recuerda», que es la historia de «las 124 mujeres que murieron quemadas en la fábrica luchando por sus derechos».
Este año en particular, por la situación de Caja Bancaria y la reforma de la seguridad social, también se informó al respecto y en las graves consecuencias que traería la reforma para las mujeres.
Gambera destacó que fue «una movida espectacular» y expresó que están «muy contentas de que cada año esto esté más y más movido».
La actividad se extendió desde las 11 hasta las 16 horas, tras lo cual el colectivo se unirá, a partir de las 18 horas, a la marcha tradicional por 18 de Julio.
Se acerca un nuevo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, y el movimiento feminista, integrado por mujeres y disidencias de toda la sociedad, del movimiento sindical, de los barrios, de la política, la academia y cada rincon del país preparan sus actividades para este miércoles, en Montevideo e Interior.
En el caso de movimiento sindical se definió la realización de un paro de mujeres, de forma parcial y general, según lo definido por cada sindicato. AEBU apoyará a las mujeres que resuelvan parar en cada empresa del sistema financiero y hará un paro general parcial desde las 18.00 horas para la participación en la movilización en Montevideo, hasta las 22.00.
En Camacuá Diario conversamos con Romina Ortiz, de la Comisión de Género, Equidad y Diversidad de AEBU, que se viene preparando hace varios días y esta semana cubrió la sede del sindicato con consignas e intervención en tonos violetas, con pañuelos. lazos y globos. Romina Ortiz contó que para el 8M se prepara «una intervención en Plaza Matriz, como todos los años, con globos, folletos, divulgando la historia del 8 de marzo» y la plataforma definida para este año, donde se destaca el rechazo a la reforma jubilatoria: «creemos que otra reforma es posible».
Ortiz, trabajadora de la empresa Pronto, fue además una de las compañeras que impulsó el espacio de lecturas feministas en la biblioteca de AEBU, donde la idea «es también incluir visionado». Desde entonces se pueden encontrar en este espacio textos claves para comprender el recorrido de la lucha feminista, principales conceptos y reivindicaciones del movimiento y reflexiones del ámbito académico. Se encuentran textos de Rita Segato, Judith Butler, textos para adultos y «también para las infancias». Justamente, explica Ortiz, el espacio se llama «Expandiendo nuestras miradas».
En la misma línea, la Comisión de Género ha incorporado con Ortiz la divulgación de información a través de Instagram, y contó que el objetivo es «publicar contenidos para cuestionarnos».
Este 8 de marzo, desde las 11.00 en Plaza Matriz, la comisión armará una intervención con un stand, hasta las 16.00 y luego marchar junto al movimiento sindical.
