La Ley de Empleo para Personas con Discapacidad (ley 19.691), promulgada el pasado mes de enero, entra en su etapa de implementación y AEBU no estará al margen de dicho proceso, como tampoco lo estuvo en el proceso de acumulación y movilización previo a su sanción.

José Iglesias y Juan Fernández, integrantes del Consejo del Sector Financiero Privado, explicaron a Camacuá y Reconquista la situación de las empresas financieras privadas sobre este tema, que dista mucho de cumplir con la nueva reglamentación.

Además realizaron un repaso por los pasos que permitieron llegar a etapa y aseguraron ya haber tenido contactos con organizaciones de personas con discapacidad, para luego pasar a reunirse con las direcciones de las empresas.

La ley establece que las empresas que tengan un personal de 25 personas o más, deben respetar al menos un 4% (una cada 25) de empleados con discapacidad en sus plantillas.