AEBU implementará encuesta para conocer los efectos de la pandemia de Covid-19 en sus afiliados

AEBU implementará encuesta para conocer los efectos de la pandemia de Covid-19 en sus afiliados

El grupo de trabajo que está encargado de implementar la encuesta está conformado por cinco compañeros y compañeras de AEBU: Adriana Martínez, Marianela Cóccaro, Eduardo Mier, Gustavo Álvarez y Julio Palleiro.

El objetivo es obtener datos ciertos y veraces de cómo ha afectado la pandemia, declarada en nuestro país desde el 13 de marzo de 2020, en los afiliados y afiliadas al sindicato.

Julio Palleiro, uno de los integrantes del grupo encargado de desarrollar la encuesta, señaló que la iniciativa cobra especial relevancia en un contexto donde toda la sociedad todavía no sabe exactamente cuáles son los efectos de la pandemia en las personas.

En la misma línea, Eduardo Mier, integrante del grupo que lleva adelante la iniciativa, señaló que la pandemia al principio “fue una situación de emergencia, de corto tiempo, pero ahora se visualiza como una problemática de mediano plazo, que puede dejar algunas secuelas”.

Como forma de visualziar la importancia de este tipo de iniciativas, Palleiro señaló que AEBU realizó hace poco una encuesta entre sus afiliados para conocer el alcance del teletrabajo, que se extendió masivamente tras la pandemia. “Es altamente interesante conocer cómo los compañeros y compañeras están percibiendo el tema del teletrabajo, que es un tema en el que AEBU está buscando repensar y ver cómo podemos desarrollarlo”, dijo Palleiro.

SOBRE LA ENCUESTA

El cuestionario que se hará llegar a los compañeros y compañeras es respondido de manera anónima.

Se preguntará el sexo, género, la edad, situación familiar, si pertenece a banca privada o banca oficial, área de trabajo en la empresa, si ha tenido COVID, si un familiar ha tenido COVID. Y por último dos preguntas de carácter cualitativo: “¿Cómo definirías tu sentir ante la pandemia de Covid 19?” y “Nos gustaría, si puedes comentar que sentimientos te genera el Covid 19”.

Julio Palleiro señaló que la encuesta nos va a permitir tener un panorama de cómo está impactando la pandemia en la población afiliada a AEBU, y “a partir de ahí poder elaborar distintas estrategias que tengan un sustento”.

En esta primera instancia, al saber el sentir de las personas, podemos tener un sondeo de cómo afecta la pandemia a cada uno. Se podrá establecer una forma de cómo acompañar a las personas de acuerdo a los resultados.

Eduardo Mier señaló que a nivel global (no específicamente para Uruguay) Deloite realizó una encuesta que muestra algunos resultados sobre los efectos de la pandemia. Allí se señala que 31% y 35% de los encuestados en algún momento se habían ausentado del trabajo por una situación de estrés y ansiedad. El 40% consideraba que los empleadores no había hecho lo suficiente por el cuidado de su salud durante la pandemia. “Creo que podemos pensar que Uruguay, donde pegó fuerte la pandemia, tenemos un resultado similar”, dijo Mier.

Finalmente, Palleiro señaló que la encuesta está pronta y se implementará a través de un formulario web que se hará llegar a todos los afiliados.

ESCUCHÁ EL INFORME AQUÍ.

AEBU brinda capacitación solidaria a concursantes del BROU. Diálogo con el equipo a cargo de la planificación de los talleres

AEBU brinda capacitación solidaria a concursantes del BROU. Diálogo con el equipo a cargo de la planificación de los talleres

El sindicato de trabajadoras y trabajadores del sistema financiero, AEBU, que surgió en 1942 como la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay, desarrolla de forma solidaria una capacitación para los aspirantes en el llamado a concurso del Banco República para cubrir 183 puestos. Conversamos con varios integrantes de este equipo para conocer más sobre la tarea de formación que históricamente ha hecho el sindicato.

Ricardo Ibarburu, integrante jubilado e integrante del Área de Formación, dijo que si bien este ámbito surgió en 2012, es una actividad que “el sindicato ha realizado toda su vida” y que desarrolla cursos de formación de diferentes temáticas para trabajadores del sector y de otros sindicatos.

Además, explicó que esto se realiza “desde los valores del sindicato, de solidaridad, de estar siempre cerca de la población y de tejer siempre lazos con toda la sociedad”. 

Germán Ferrari, trabajador del BROU y ex integrante de la comisión representativa de trabajadores y trabajadoras de ese banco, participó como docente en estas capacitaciones para la banca pública desde 2017. Ferrari enfatizó que “todo el trabajo que realizan los compañeros, los talleristas, todo ese trabajo es totalmente honorario y voluntario, nadie recibe una remuneración por dar clases”, y que incluso, “en 2017 hubo que aclarar que AEBU no era una academia, sino que lo que somos es un montón de compañeros dispuestos a dar una mano”. Se trata “de solidaridad y compromiso”.

No todas las personas que se presentan al concurso tienen la posibilidad de pagar una academia para prepararse para las pruebas, esto da otra relevancia a este esfuerzo de capacitación con el objetivo de contribuir a “emparejar” las oportunidad frente a esta instancia.

Manuel Planelles, integrante del equipo estable del Área de Formación desde 2012, todos somos trabajadores de diferentes empresas financieras, todos somos afiliados al sindicato bancario y realizamos esta tarea, tanto la participación en el sindicato como esta tarea concreta como una tarea solidaria”. Con el objetivo de “permitir que todos los  muchachos y muchachas puedan acceder a la formación para presentarse al concurso”

Javier Brozia, integrante de la comisión representativa en la actualidad y también tallerista en 2017, agregó además que la solidaridad “no solamente se produce” del lado del sindicato, sino incluso “entre los concursantes mismos, fueron compañeros y solidarios, y eso también fue algo que marcó a AEBU”.

Mariana Larraz, trabajadora del BROU e integrante de la comisión representativa en la actualidad, también valoró las instancias de formación relevantes por “el encuentro con los compañeros” y que se da “una cultura de ser trabajador del Banco República porque es una institución que tiene un lugar en lo social, es un banco del Estado, es el ‘Banco país’; ser trabajador del BROU y ser parte del sindicato también nos permite tener esa impronta de poder pensar cuál es el rol que queremos para nuestro banco” como “funcionarios públicos, no es cualquier lugar al que vamos a trabajar”.

Pablo Báez, consejero central de AEBU e integrante de la comisión representativa del banco Itaú, recalcó la “importancia de defender esta herramienta que en ámbitos privados es bastante difícil de defender, a excepción de algunos lugares, de lo que es el concurso participativo y abierto para toda la población, los que provenimos de ámbitos privados, sabemos que esto no se da en la mayoría de los lugares”. Por lo que es “importante defender el concurso abierto, que todos tengan la igualdad; y destacar la importancia de AEBU como un organismo que se brinda desinteresadamente para que todos los que se anoten puedan tener los conocimientos suficientes para participar de esta prueba de ingreso”.

Juan Fernández, consejero central de AEBU, participante del Área de Formación, contó que la primera vez que tomó contacto con esta área del sindicato “fue como alumno, receptor de la solidaridad, materializada en conocimiento de otros trabajadores, a la postre compañeros de sindicato y de trabajo”. Fernández se refirió a la modalidad de concurso que es la forma de ingresar y ascender dentro de la empresa Bandes, herramienta que existe gracias “a la reivindicación de los trabajadores en las dos empresas”. Sobre AEBU, recalcó “la función de la colaboración y de solidaridad son bastiones fundamentales de la herramienta”, como sindicato.

¿Cómo se instrumentará la capacitación de AEBU para los y las aspirantes en el llamado a concurso del BROU? Conversamos con parte del equipo que organiza las diferentes instancias de preparación para las pruebas de forma solidaria.

“En este momento tenemos más de 700 inscriptos en la capacitación que brinda AEBU para este concurso” en todo el país, anunció Ibarburu y añadió que el “Área de Formación notó que tenía los medios y la capacidad para esta tarea” por lo que “fue natural” abordarla, a pesar de que “no es fácil capacitar a cientos y cientos de personas”.

Las clases se desarrollarán por la plataforma Zoom y un entorno virtual de aprendizaje, de plataforma Moodle, como la que utiliza la Universidad de la República (Udelar). Las cuatro grandes áreas en las que se trabajará son “Cálculo matemático financiero, contabilidad, ortografía y gramática; y nociones bancarias”.

La inscripción se realiza a través del sitio aebu.org.uy (http://aebu.org.uy/formacion) . A partir de esto las y los inscriptos podrán acceder a la inscripción a las clases en tiempo real (con cupo), y de las que luego se compartirá la grabación; también estarán disponibles los materiales. Las dudas sobre el contenido de las clases se recibirán por escrito por correo electrónico y luego se compartirán videos tutoriales explicando todas las dudas. A medida que avance la formación se habilitarán grupos de Whatsapp con docentes.

Ferrari explicó que las áreas temáticas “son transversales a la primera y la segunda etapa del concurso, porque algunos bloques van a estar en la tercera, otros mitad en la segunda y mitad en la tercera, pero son los cuatro bloques que definimos que vamos a trabajar”. Nociones bancarias “incluye toda la parte de sistema financiero, banca digital y demás, dentro de los materiales que publicó el banco”; después tenemos los bloques de Cálculo matemático y financiero, Ortografía y gramática y Contabilidad; muy parecido a los bloques que trabajamos en 2017”. Los días y horarios en los que se dictaran los talleres se informará a través de la web. La participación es gratuita.

Mariana Larraz, recalcó que la modalidad virtual como respuesta a la pandemia llegó con una presencia “sorpresiva” en pandemia y “transformó la educación primaria, secundaria, universitaria y el mundo del trabajo” sin mayores regulaciones. AEBU “como sindicato único del sistema financiero tiene elaboraciones sobre el tema, porque muchos trabajadores nos vimos en la situación del teletrabajo, la virtualidad se impuso”.

Pero en este caso, también Larraz entiende que la virtualidad “ha generado posibilidades de accesibilidad que en otras instancias no se podían manejar” a nivel de “la formación de AEBU”. Es importante especialmente para quienes “trasladarse es inviable” y “poder acceder a las herramientas de formación es una realidad interesante”.

Ferrari puntualizó que además las pruebas del concurso serán en modalidad virtual, no será presencial. Por lo que cree importante que AEBU “oriente la capacitación y la formación para ese lado”.

Ibarburu agregó otro aspecto importante. “En esta oportunidad como las anteriores, el BROU va a ingresar también un número de personas con diferentes discapacidades y va a hacer un concurso para esas personas”. Por esto, AEBU desde las instancias anteriores generó alianzas con colectivos de personas ciegas y sordas que colaboraron con la capacitación específica que se requería. “Si bien este concurso tiene características diferentes a los anteriores”, en su momento “también AEBU estará para capacitar a esas personas”.

Sobre el cierre, Ferrari dejó el mensaje a las y los concursantes de “que aprovechen la formación”, que AEBU “no es una academia pero estamos muy comprometidos en que todos lleguen en igualdad de condiciones a dar la prueba”. 

Brozia agregó que “participen de los talleres porque es una experiencia que les va a servir para conocer lo que es un sindicato, la solidaridad” y también recordó que AEBU reclama que esos puestos de trabajo disponibles hoy “se multipliquen”. Los trabajadores y trabajadores reclaman el ingreso de nuevo personal desde hace mucho tiempo para que el Banco funcione bien y siga cumpliendo el rol social fundamental que cumple. “Se necesitan trabajadores en el BROU”, puntualizó.

Planelles y el resto de los integrantes del equipo a cargo de esta capacitación recordaron que es muy importante “estudiar mucho por más que vengan al curso de AEBU que sea el mejor o que vayan a cualquier academia siempre va a depender de la preparación individual”.

Banca Oficial cerró gira de movilizaciones por el interior con saldo muy positivo

Banca Oficial cerró gira de movilizaciones por el interior con saldo muy positivo

El Consejo de Banca Oficial de AEBU culminó una semana de intensa actividad, con movilizaciones en cuatro departamentos: Cerro Largo, Rivera, Artigas y Tacuarembó, que incluyeron paros zonales, asambleas y reuniones varias.

El integrante del Consejo y presidente de la Comisión Representativa del Banco República, Matías Arbizu, conversó con Camacuá y Reconquista al término de esta gira y opinó que fueron «muy buenas movilizaciones en todos los lugares que visitamos». A modo de balance, destacó que «el saldo es muy positivo» en cuanto a participación de compañeros y repercusión generada.

Uno de los objetivos de esta campaña, señaló Arbizu, era «poner a la sociedad en conocimiento de lo que está sucediendo» y con ese fin también se mantuvieron reuniones con autoridades locales, departamentales y nacionales. En esas instancias, relató Arbizu, «expresamos y manifestamos nuestra preocupación con la situación que se está viviendo en la Banca Oficial».

El punto más delicado y que más preocupa es «la eliminación de puestos de trabajo, que pone en serio riesgo a los bancos oficiales, incluso riesgo de cierre total de algunas dependencias, en la medida que no ingrese personal de manera urgente».

En esta recorrida, además, la delegación de Banca Oficial se reunió con los plenarios departamentales. En esas instancias, contó Arbizu, «pusimos al día la información sobre las movilizaciones que estábamos llevando adelante y las denuncias que estaba haciendo el sindicato, y lo que va a suceder en las distintas localidades si los instructivos de la OPP se mantienen».

Las noticias del 16 de julio en un minuto

Las noticias del 16 de julio en un minuto

Las noticias del día en 1'

por Camacuá y Reconquista

Las noticias seleccionadas más importantes del INFOAEBU, resumidas en un minuto, para que no te pierdas la información de cada día.

Este viernes 16 de julio:

  • Estuvieron ayer en Tacuarembó, el secretario del interior Martín Ford y el integrante del equipo de AEBU en Caja Bancaria, Pablo Andrade.
  • El secretariado ejecutivo del PIT-CNT se reunió para analizar las pautas salariales del Poder Ejecutivo.
  • Onajpu exige que se ajusten en julio los montos de las jubilaciones y pensiones mínimas que paga el BPS.