Este martes, la delegación que representa a AEBU en la negociación en los Consejos de Salarios selló un acuerdo en el subgrupo administradoras de crédito, a la espera de concretarlo con la firma de las actas en los próximos días.

La integrante del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, Patricia Fischer, destacó que un gran logro de esta negociación fue «mejorar la pauta del Poder Ejecutivo» en términos salariales. «Logramos establecer que los aumentos, que van a ser semestrales, sean por la inflación media del BCU -que es superior- y no por la pauta», explicó.

El convenio tendrá una duración de cinco años e incluirá, además, «gatillos» de ajuste mensual y correctivos anuales. Otra conquista es que los trabajadores que tengan un cargo hasta el grado de oficial gozarán de un aumento del salario real del 1% cada año por encima de la pauta, mientras que los que tengan grado de encargados y oficiales tendrán un 0,5% por año.

También se incluye en este acuerdo una cláusula novedosa que tiene que ver con la previsibilidad y claridad de la remuneración variable de los trabajadores. «Antes no había un espacio de negociación sobre el salario variable y con esta cláusula lo que hacemos es tener un paraguas donde, si tenemos alguna situación que se nos complique en alguna empresa, tener habilitada la discusión», valoró Fischer, en diálogo con Camacuá Diario.

Por último, se agregan en este convenio 3 días pagos por año por cuidados de familiares directos con internación, más 8 horas al año para asistir a consultas médicas de hijos e hijas de hasta 14 años.

Fischer definió como «fundamentales» los convenios tripartitos alcanzados en los Consejos de Salarios, puesto que «abarcan a todos los trabajadores de los subgrupos, tengan organización sindical o no».