A 10 años de la Marca de la Memoria de AEBU: «Era una luz encendida»

A 10 años de la Marca de la Memoria de AEBU: «Era una luz encendida»

El 26 de diciembre de 2013, en ocasión del 30° aniversario de la llegada de los niños del exilio a la sede de AEBU, se colocó en la puerta del sindicato, en la calle Camacuá, una Marca de la Memoria, que reconoce a AEBU como un lugar de resistencia en la época de la dictadura militar.

Pasados ya diez años de aquel hecho, Antonia Yáñez, expresa política y una de las responsables del colectivo Marcas de la Memoria, recordó cómo se vivió y lo que significó aquella jornada. «El salón de actos estaba repleto y fue muy emocionante. Fue una jornada muy recordable», dijo.

En entrevista con Camacuá Diario, Yáñez sostuvo que AEBU era «un punto de referencia» y «un lugar ineludible» para todos quienes ejercían la resistencia al régimen. «Era una luz encendida, sentíamos como un amparo», agregó.

Yáñez narró también lo que fue el proyecto Marcas de la Memoria, el cual fue presentado a la Intendencia de Montevideo en el 2006 pero recién se cristalizó en el 2013. Yáñez destacó el «proceso de acumulación» generado a partir de ese proyecto y valoró que «después de todo este tiempo, las marcas viven».

Se expondrá en AEBU muestra fotográfica sobre llegada de los niños del exilio

Se expondrá en AEBU muestra fotográfica sobre llegada de los niños del exilio

Lilián Castro y Ana María Sosa

por Camacuá Diario

Este 26 de diciembre se cumplen 40 años de un hecho histórico y simbólico para nuestro país: la llegada de 154 niños, niñas y adolescentes en un vuelo desde Madrid, que fue recibido en Montevideo por una multitud en las calles.

El destino final de la caravana que recorrió toda la rambla capitalina fue la sede de AEBU, donde se encontraron con sus familiares tras retornar del exilio.

Por tal motivo, durante los meses de diciembre, enero y febrero se expondrá en el hall de la Sala Camacuá una exposición fotográfica de ese acontecimiento.

Lilián Castro, una de las fotógrafas que participó de la cobertura independiente y militante convocada por Germán Araújo, y Ana María Sosa, una de las niñas que participó del viaje, contaron en Camacuá Diario más detalles sobre esta muestra que tiene una historia muy particular.

Tras la cobertura de la llegada y la caravana en el año 1983, y la posterior realización de un material audiovisual, muchas de las fotos quedaron guardadas sin ver la luz, hasta que Castro las encontró en su hogar. Gracias al contacto con Sosa, se llevó adelante este proyecto y se contactó a algunos de los fotógrafos que tomaron los imágenes.

Importante participación y conquistas de los trabajadores del Banco Central

Importante participación y conquistas de los trabajadores del Banco Central

AEBU celebró una nueva elección de comisiones representativas y seccionales en el interior del país. Fernando Varela, resultó electo presidente de la comisión representativa del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 2023-2025.

Varela contó que, al igual que en el resto de las instituciones del sistema financiero públicas y privadas, “fue un año bastante complejo por la reforma” de la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias. En particular para el BCU “fue un año muy productivo a la interna de cómo venimos trabajando en las distintas comisiones que integramos”.

“Hay mucha motivación”, dijo Varela y agregó que “eso se vio reflejado en la participación del funcionariado” y en la “conformación de la nueva integración” de la representativa.

Con respecto a la problemática de la no reposición de vacantes que afecta a toda la Banca Oficial y es justamente una de las líneas de trabajo dispuestas por la pasada Asamblea Nacional de Delegados de AEBU (AND), Varela dijo que por un lado efectivamente “se vienen cumpliendo los lineamientos” de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y por otro “durante todo el año se realizaron concursos de ascenso”, lo que produjo “una gran movilidad en distintos escalafones del banco”.

Varela también informó que hace pocos días tuvieron una “reunión con la comisión consultiva con la administración y se aprobaron unas transformaciones de los cargos intermedios para que puedan ser cargos de ingresos y completar con las listas de prelación que están vigentes”. De esta manera, se estaría cerrando el año se estaría “culminando el llenado de vacantes previo al año electoral”.

Otro de los lineamientos estratégicos surgidos de la AND tiene que ver con el teletrabajo. Este fenómeno se vio en varios bancos y desde el sindicato se reclama la regulación general, para que no dependa de la voluntad discrecional de cada sector o institución. Varela contó que existe una comisión de seguimiento de este tema y en marzo, “luego de un año de plan piloto” se logró “reglamentar” a nivel del BCU, algo que se valora como un logro “muy importante”.

Se redobla el compromiso en el BROU

Se redobla el compromiso en el BROU

AEBU revirtió privatizaciones y busca garantizar el llenado de vacantes que hoy afecta a la salud de los trabajadores y los servicios que brinda el banco.

Recientemente se realizó una nueva elección en AEBU donde se definió la integración de las comisiones representativas y seccionales del interior del país. En este ciclo de Camacuá continuamos recorriendo con entrevistas cada institución para conocer de cerca los desafíos que estos compañeros y compañeras enfrentan en cada banco.

En el día de hoy conversamos con Joaquín Santa Cruz, electo presidente de la comisión representativa del Banco República (BROU), establecida para el período 2023-2025. 

Santa Cruz recordó que el año estuvo marcado de manera “central” con la “defensa de Caja Bancaria”, que “implicó que se recorriera el país varias veces, localidades y oficinas de todo el país”. La evaluación general de la elección “es muy buena” teniendo en cuenta “el proceso de recambio generacional” en el que se encuentra la institución”.

Uno de los principales reclamos que lleva adelante el Consejo de Sector Financiero Oficial de AEBU tiene que ver con el llenado de vacantes en las instituciones financieras públicas, y así fue definido también por la pasada Asamblea Nacional de Delegados (AND).

En este sentido, Santa Cruz destacó que el BROU es “el único de los bancos oficiales que en algunos sectores neurálgicos, como puede ser la red de sucursales y sectores de apoyo a la red, el llenado de vacantes es uno a uno”. Sin embargo, “sin duda se está viendo el resultado de la eliminación de vacantes que se produjo desde 2020” que la eliminación de puestos de trabajo en toda la banca oficial, donde “no se previó qué era lo que podía pasar”.

“El impulso de que se siga cubriendo vacantes lo seguimos llevando adelante. Este año tuvimos dos instancias de ingreso, casi 300 funcionarios entraron en todo el país, no solo en la red sino también en el sector de tecnología de la información, donde también fue una conquista del sindicato que se revirtieran privatizaciones que allí se estaban dando”, detalló Santa Cruz. 

El presidente de la representativa del BROU contó que se tiene previsto un ingreso de 175 funcionarios nuevos para enero y que “antes del 1 de marzo del año que viene haya una nueva tanda de elección de cargos y de ingreso de personal”.

Santa Cruz contó además que en el día de ayer se mantuvo una paritaria con el directorio del banco y con la gerencia general donde “se planteó la necesidad de que se prevean otras cosas que vemos que pueden llegar a pasar como la sobrecarga laboral principalmente en la red de sucursales”. Esto es porque para lo que queda de este año y el próximo, hay alrededor de 590 funcionarios que “estarían en condiciones de jubilarse”.

Finalizó la primera edición del premio «Economía y Género en el sistema financiero»

Finalizó la primera edición del premio «Economía y Género en el sistema financiero»

Claudia Suárez, Andrea Barón y Andrea Basal

por Camacuá Diario

El pasado 27 de noviembre, en el Banco Central del Uruguay, se celebró el cierre del premio «Economía y Género en el sistema financiero», un concurso de investigaciones académicas sobre esa temática. El primer puesto fue declarado desierto, pero el trabajo «Acceso y uso de los servicios financiero según género», de Stefanía Nova, recibió una mención especial.

La idea de realizar este concurso surgió del Comité de Género del BCU, el cual integra AEBU, con el objetivo de acortar las brechas existentes entre hombres y mujeres e impulsar políticas y acciones de equidad dentro de la empresa estatal.

Las compañeras Andrea BasalAndrea Barón y Claudia Suárez, integrantes de la Comisión Representativa del BCU y participantes activas del mencionado Comité, contaron en entrevista con Camacuá Diario cómo surgió esta iniciativa y valoraron la importancia de su puesta en marcha.

Esta fue la primera edición del concurso y ya hay una segunda edición confirmada para el año que viene, donde se brindará más plazo a los participantes para que realicen sus investigaciones.

El objetivo último es aportar conocimientos en un tema sobre el que aún poco se ha puesto el foco, y generar así la posibilidad de que se elaboren políticas más eficientes y que contemplen la realidad del sistema, siempre atravesado por una perspectiva de género.

Representativa del BHU asume con grandes desafíos

Representativa del BHU asume con grandes desafíos

Regular el teletrabajo, garantizar el llenado de vacantes y defender el rol social del banco son algunos de los objetivos que marcó Sofía Szodo, presidenta de la comisión representativa del BHU.

AEBU celebró una nueva elección de Seccionales en el interior del país y Comisiones Representativas. Sofía Szodo resultó reelecta presidenta de la comisión representativa para el período 2023-2025.

Entre los principales ejes a trabajar en el nuevo mandato, la presidenta de la representativa hizo especial énfasis en la necesidad de regular el teletrabajo. “Por este tema se conformó dentro del banco un grupo de trabajo, tuvimos varias reuniones con la administración pero ha costado tener avances. Venimos insistiendo porque al no estar regulado se generan ciertas injusticias”, señaló en diálogo con Plataforma Camacuá.

Otro de los temas clave que afrontan los trabajadores es la necesidad de cubrir vacantes. “Seguimos insistiendo en el ingreso de personal. Tuvimos reuniones con el directorio del banco y planteamos la necesidad que existe. Estamos esperando un nuevo ingreso de compañeros, que lo esperamos para el año que viene. Esto permitirá empezar a subsanar el problema que se generó por la falta de personal”.

Por otra parte, Szodo se refirió a la defensa del rol social de BHU, institución que garantiza el rol del Estado como facilitador del acceso a la vivienda. Como ya lo ha marcado el sindicato en reiteradas instancias, el Banco Hipotecario es fundamental para el desarrollo humano y garantizar la calidad de vida de los uruguayos.

“El banco tiene llegada a todo el país y a todos los barrios, eso es algo que en los bancos privados no sucede. Tenemos claro el importante rol social que tiene el BHU”, señaló Szodo.