Este martes 24 de setiembre se firmó el acuerdo con las empresas administradoras de crédito, en el marco de los Consejos de Salarios, consolidando así un convenio colectivo para todo el subgrupo que durará hasta mediados del 2024.

José Iglesias, presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, brindó en Camacuá y Reconquista los detalles de la fórmula alcanzada, que incluye aumentos salariales por inflación, crecimiento económico del país y presentismo.

Además Iglesias destacó aspectos relativos a las condiciones de trabajo, como el quebranto mensual para compañeros que aún no lo tenían, días licencias por violencia de género, cuidados y estudio, entre otros beneficios.

El presidente del Consejo valoró el camino recorrido para llegar a este convenio, regido por la movilización y la negociación colectiva.

El miércoles 18 de setiembre, en la mesa de negociación de los Consejos de Salarios, el Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU logró alcanzar un preacuerdo con el subgrupo de las administradoras de crédito.

El presidente del Consejo, José Iglesias, explicó a Camacuá y Reconquista el contenido de este logro y destacó las mejoras en condiciones de trabajo, días de licencia por cuidados y estudio, aumento del presentismo, quebrantos, salarios protegidos de la inflación y aumentos extra en función del crecimiento del PBI.

«Consideramos y evaluamos que este preacuerdo es muy positivo«, opinó Iglesias, quien agregó que el mismo ya fue aprobado por el Consejo del Sector y resta su redacción final para concretarlo.

La negociación de AEBU en el marco de los Consejos de Salarios, para el subgrupo de las administradoras de crédito, tuvo este martes un vuelco positivo, según informó en Camacuá y Reconquista el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, José Iglesias.

Iglesias señaló que «se empezaron a abrir caminos» y destacó la importancia de las movilizaciones realizadas semanas atrás en Montevideo, Paysandú y Salto.

Además resaltó que AEBU mantiene su defensa a los Consejos de Salarios como herramienta de negociación colectiva y que perderlos sería un retroceso para los trabajadores.