Trabajadores de la ANV también se oponen al nuevo régimen de licencias médicas

Trabajadores de la ANV también se oponen al nuevo régimen de licencias médicas

Este miércoles, todos los trabajadores públicos se reunieron para poner a punto el conflicto desatado contra el Gobierno por la implementación inconsulta de un nuevo régimen de certificaciones médicas, que comenzó a aplicarse el 1° de abril.

En esa reunión participaron, además de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), todos los sindicatos que integran la Mesa Sindical Coordinadora de Entes, entre ellos AEBU.

AEBU participa de la Mesa en nombre de los funcionarios «genuinos» de la ANV, es decir aquellos trabajadores de la Agencia Nacional de Vivienda que ingresaron al ente a partir del 2009 y que no están comprendidos en el convenio de la banca oficial.

Fernanda García, presidenta de la Comisión Representativa de la ANV, contó a Camacuá Diario que AEBU, junto a toda la Mesa de Entes, apoya la convocatoria de todos los trabajadores públicos a un paro general el próximo jueves 18 de abril.

Para García, esta ley que implementa las licencias médicas «no respetó los tiempos de la negociación colectiva» y «perjudica a los trabajadores porque es una rebaja salarial». Además criticó que «no se estudian las causas de las enfermedades ni los abusos», y que «solo se está poniendo, nuevamente, toda la carga contra los trabajadores».

Mediante este régimen, los trabajadores tienen hasta nueve días de licencia por enfermedad pagos por año, y a partir del décimo se les descontará el 25% del salario. «Están deseosos de recaudar en base a la enfermedad de los trabajadores», había declarado el presidente de COFE, Martín Pereira, a Camacuá Diario sobre los objetivos del Gobierno.

La medida del 18 de abril incluirá, además del paro general, una movilización en la calle que se espera termine en la sede del Ministerio de Economía y Finanzas.

Convenio en la ANV no admite más dilatorias

Convenio en la ANV no admite más dilatorias

AEBU retomó las movilizaciones en todo el país para exigir avances en las negociaciones por la firma del convenio colectivo para los trabajadores de la ANV.

El pasado mes de febrero el sindicato logró elevar las negociaciones a un ámbito tripartito con la OPP, con el objetivo de rubricar finalmente el primer convenio colectivo para los trabajadores de la ANV.

De los puntos que propuso el sindicato para incluir en el convenio, todos fueron aceptados y refrendados por el directorio de la empresa, salvo uno, que es el de la reducción de la jornada laboral.

AEBU propone un plan piloto por un año de 7 horas diarias por funcionario, una menos que la jornada actual, pero media más que la que tienen los trabajadores que ingresaron a la ANV por el Banco Hipotecario.

El sindicato ahora espera que esta diferencia se salde en el ámbito tripartito, para lo cual se necesita la voluntad del directorio de la ANV y de la OPP. El sindicato entiende que el tema no admite más dilatorias, por lo que retomó las movilizaciones.

Éstas incluyen el pedido de reunión con cada uno de los tres directores de la agencia, y la realización de asambleas informativas en todo el país.

“Para nosotros la reducción de la jornada laboral es importante. Hay un compromiso de todos los trabajadores que esto no implica una merma en el trabajo”, señaló Fernanda García. 

Los trabajadores aumentaron la productividad e introdujeron innovaciones para mejorar los procesos y procedimientos de la agencia. “Estas mejoras se le ocurrió a los propios trabajadores”, dijo García, por lo que no es de recibo demorar la firma del convenio colectivo por la reducción horaria.

Escuche la entrevista en Radio Camacuá.

Camacua Diario – Programa 345

Camacua Diario – Programa 345

Hablamos sobre el avance en las negociaciones con la OPP y la ANV, para la firma de un primer convenio colectivo para los trabajadores de ese organismo. María Eugenia Estoup, presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial, nos cuenta las novedades.

Además, repasamos los titulares de la jornada.

Banca Oficial valora como «muy positiva» reunión con OPP y ANV

Banca Oficial valora como «muy positiva» reunión con OPP y ANV

El pasado martes, AEBU fue convocado a una mesa de negociación en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social junto al directorio de la Agencia Nacional de Vivienda y la OPP, para redactar un convenio colectivo que rija a los funcionarios «genuinos» de la ANV, es decir aquellos que ingresaron directo a la agencia a partir del 2009 y no a través de la reestructura del BHU.

Este convenio propio para los funcionarios ANV se viene intentando conseguir hace años por parte del sindicato. Recién en el año 2022, en el marco de la firma del convenio para la banca oficial, AEBU logró un compromiso del Gobierno para trabajar en ese sentido.

La presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, María Eugenia Estoup, contó, en diálogo con Radio Fénix, que durante el 2023 el sindicato mantuvo varios encuentros en el Ministerio con la ANV por este tema, pero no pudo concretar avances significativos porque se requería la aprobación de la OPP.

Por tal motivo AEBU se movilizó a fines del año pasado y a comienzos del 2024, solicitando la inclusión de la OPP en el ámbito de negociación, y concretamente después de la marcha frente a Torre Ejecutiva el 6 de febrero, el Poder Ejecutivo accedió al pedido y convocó para el 20 de febrero al ámbito tripartito.

«Nosotros valoramos como muy positivo el ámbito de ayer», declaró María Eugenia Estoup este miércoles, y destacó especialmente que «participó una figura importante de la OPP, que ha negociado todos los convenios con el sector público», que es la de Gustavo Michelin. «Ahora sí hay un ámbito genuino de negociación», valoró Estoup.

Tras esa reunión, el sindicato realizó una asamblea informativa con los trabajadores de la agencia, y espera ser convocado en marzo para seguir avanzando. «Quedamos en que la semana que viene se van a reunir la ANV con la OPP para intercambiar entre ellos, y la primera semana de marzo nos estarían convocando a nosotros», detalló Estoup.

Trabajadores de la ANV continúan en lucha ante la falta de respuestas

Trabajadores de la ANV continúan en lucha ante la falta de respuestas

Fernanda García y Elisa Sosa

por Camacuá Diario

Los trabajadores de la Agencia Nacional de Vivienda continúan en conflicto con el directorio de la empresa, ya que sus planteos siguen sin respuesta y han sido ignoradas las propuestas del sindicato. «Desde diciembre la situación sigue incambiada, esperando un compromiso de la OPP y sin convenio colectivo», resumió la presidenta de la Comisión Representativa de la ANV, Fernanda García.

Incluso, agregó García, «en enero estamos aún peor». Esto se debe a que se conoció que «hubo un aumento diferencial para el salario los directores», algo que fue calificado por la Representativa como «una vergüenza» e «inadmisible».

«Se dice que hay que ahorrar y se ahorra con el salario de los trabajadores, los que sostenemos la institución, pero no con los cargos políticos», enfatizó García.

Siguen las movilizaciones

El pasado jueves los trabajadores de la ANV se reunieron en asamblea y decidieron «por amplísima mayoría, casi unanimidad, seguir con estas medidas, seguir en los medios de comunicación, seguir usando la solapa y hacer volanteadas, porque este conflicto no se terminó», contó García.

Además, se pactó una movilización en la Torre Ejecutiva para el próximo martes, día en el cual «va el directorio de ANV a hacer la presentación formal del nuevo proyecto que hay en la avenida Giannattasio», según explicó Elisa Sosa, también integrante de la Comisión Representativa.

«Queremos aprovechar ese momento para hacer nuestros reclamos. Queremos que el poder político se entere de la afectación que tenemos los trabajadores», subrayó Sosa.

Fernanda García, por su parte, recordó las diferencias internas que existen en la ANV entre funcionarios «genuinos», quienes ingresaron a partir del 2009, y los que provienen del Banco Hipotecario por la ley 18.125. «Ya es hora que algún directorio y algún gobierno se haga cargo y empiece a disminuir esas diferencias que tenemos entre trabajadores. Y una es la reducción de la jornada laboral. Podemos trabajar en igualdad de condiciones», expresó la presidenta de la Representativa.