Banco República repondrá las vacantes generadas el año pasado

Banco República repondrá las vacantes generadas el año pasado

Esta semana los integrantes de la Comisión Representativa del Banco República recibieron la buena noticia de que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto autorizó la reposición de los puestos vacantes generados en el banco el año pasado.

«Esto se da en un contexto de constante reivindicación del sindicato desde hace años, que se acrecienta con la firma del convenio colectivo en el 2022, sobre la necesidad del llenado de vacantes, en particular en la red de sucursales de todo el país», explicó el presidente de la Representativa, Joaquín Santa Cruz, en entrevista con Camacuá Diario.

Santa Cruz declaró que la noticia los tomó por sorpresa porque «si bien ha sido una reivindicación, no es algo habitual por parte de los directorios salientes que autoricen ingreso de personal en un proceso de transición de gobierno».

En total serán 120 nuevos compañeros los que se incorporarán al Banco República, 110 de ellos como auxiliares de ingreso en las sucursales y 10 analistas de sistemas al área de TI. Por la reglamentación que impide iniciar las gestiones antes del 1° de marzo y los trámites correspondientes, se calcula que estarían empezando a trabajar aproximadamente en el mes de mayo.

Los ingresos serán tomados de una lista de prelación, cuya versión definitiva fue publicada la semana pasada y que fue originada de los concursos del año anterior. «Tenemos más de 400 compañeros que ya hicieron todo el proceso y están prontos para entrar», destacó Joaquín Santa Cruz.

«Esto lo recibimos como una excelente noticia y es una buena señal, que se da en respuesta a todo el trabajo de reivindicación y visibilización que hemos hecho», sostuvo el presidente de Representativa, pero advirtió que igual siguen siendo necesarios más trabajadores. 

«Hay sectores en particular que necesitamos que se refuercen. Nuestra intención es, apenas esté conformado el nuevo directorio, transmitirle estas necesidades que vemos y cómo priorizamos el llenado de vacantes», subrayó Santa Cruz.

Lo que vino y lo que vendrá

En su visita a Radio Camacuá, Santa Cruz hizo un balance de los logros de la Comisión Representativa en el 2024 y habló de los desafíos que aún están pendientes para el 2025.

El dirigente señaló que el año pasado «se centró en el trabajo cotidiano de la Representativa, con mucho énfasis en las comisiones bipartitas». En ese sentido, destacó algunas conquistas que fueron fruto de este trabajo, como la aplicación del artículo 53 de la Rendición de Cuentas por parte de la Comisión de Género, Cuidados y Discapacidad, y la concreción de la obra del techo del edificio 19 de Junio y sus consecuencias por parte de la Comisión de Salud Laboral.

Uno de los temas que aún no se ha resuelto es la creación de un reglamento general del teletrabajo. «Este año vamos a retomar esa discusión y centrarnos en lo que tiene que ver con presupuesto y la discusión del convenio colectivo que se vence en setiembre», adelantó Santa Cruz.

En ese convenio, donde volverá a aparecer el debate por las vacantes y los ajustes salariales, se intentará incluir aspectos relativos a la salud laboral y los riesgos psicosociales del personal que trabaja en atención al público, que es la mitad del total de funcionarios del BROU.

«Este año nos va a volver a encontrar recorriendo el país», aseguró Santa Cruz, ya que además de las negociaciones por el nuevo convenio habrá Asamblea Nacional de Delegados de AEBU. 

En el 2024 se celebró una importante instancia que fue el Plenario Nacional de Delegados del Banco República, que retomó un camino de cercanía que venía algo rezagado. «Estamos haciendo especial énfasis en trabajar sobre la cercanía. Nos encanta la territorialidad y estar en contacto con los compañeros en su lugar de trabajo», concluyó.

«A la banca oficial le falta trabajar y ofrecer sus productos de forma integral»

«A la banca oficial le falta trabajar y ofrecer sus productos de forma integral»

Tras la publicación del informe del Consejo Central de AEBU sobre el retroceso de la banca pública en el mercado financiero, este lunes conversamos en Camacuá Diario con el integrante del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, Roberto Umpiérrez, quien ahondó en las propuestas del sindicato al respecto.

Umpiérrez comenzó valorando el contexto político en el que se encuentra el sector, con un inminente cambio de autoridades y con un convenio colectivo de trabajo que vence este año y deberá negociarse. «Por todo esto es importante saber dónde estamos parados los trabajadores en cuanto a las empresas en las que estamos insertos», expresó el consejero.

El 2024 fue otro año de ganancias para los bancos estatales, sin embargo «no todo es color de rosa», aseguró Umpiérrez, ya que «si bien siguen ganando dinero, la participación de los bancos oficiales en el mercado con respecto a la competencia, que es toda la banca privada, viene cayendo y en este quinquenio ha pasado de tener una participación en el mercado del 62% al 49%».

Esta tendencia a la baja se ha dado «producto de que hemos tenido un ataque sistemático a los bancos oficiales». Donde más se ve es en la pérdida de personal, dado que no se reponen todas las vacantes que se generan y solo en el último año se perdieron más de 500 puestos de trabajo. «Estamos compitiendo cada vez menos y es un momento de poner una alerta», enfatizó Umpiérrez.

¿Qué propone AEBU?

La propuesta central del sindicato consiste en generar una «política integrada entre los distintos actores del sector oficial», que le dé a los bancos públicos «otra fuerza a la hora de salir a competirle a la banca privada».

«Si no trabajamos integradamente tenemos las de perder, porque el banco privado te ofrece el paquete entero y te solucionan todo en el mismo lugar», sostuvo Umpiérrez.

«En la medida que generemos sinergia entre las distintas empresas que componen el sector financiero oficial, nos permite salir a competir de otra manera. No es meter todo dentro del mismo banco, porque cada banco tiene su rol. Lo que nos está faltando es trabajar de una forma más integral y ofrecer los productos entre todos», explicó el consejero.

Para Umpiérrez, el deterioro en la participación en el mercado en los últimos años se debe a que a los bancos oficiales «se los ha atacado y se los ha dejado como empresas que son testigos del mercado y no protagonistas del mercado».

Comienza instancia de formación para bipartitas de salud del sector oficial

Comienza instancia de formación para bipartitas de salud del sector oficial

Durante los tres próximos martes –12, 19 y 26 de noviembre– se realizará en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social una instancia de formación para comisiones bipartitas de salud del sector financiero oficial.

Será una actividad de capacitación en la que participarán no solo los representantes de los trabajadores en dichas comisiones, sino también quienes representan a la administración de las empresas.

«Es algo novedoso e inédito», valoró Sonia Lezama, responsable de la Comisión de Salud Laboral de AEBU, en diálogo con Camacuá Diario. «Nos parece muy importante homogeneizar el conocimiento y la información técnica en este ámbito puntual de las comisiones bipartitas», agregó.

Lezama subrayó el objetivo de AEBU de formar a las comisiones, dijo que en ese sentido «se le pidió ayuda a la Inspección General del Trabajo, porque qué mejor que desde allí para dar la capacitación», y destacó que «la propuesta ha tenido una alta receptividad y ha tenido la confirmación de las cinco instituciones del sector oficial».

Un marco adecuado

Este año Uruguay ratificó el convenio 187 de la Organización Internacional del Trabajo, lo cual «asegura un marco» para trabajar estos temas junto a los convenios 155 y 161, explicó Lezama.

Para el sindicato es fundamental atacar «todos los aspectos relacionados al medioambiente de trabajo, que lamentablemente al no tenerlos en el radar de atención, terminan provocando accidentes o enfermedades profesionales».

Particularmente en el sistema financiero, puntualizó Lezama, hay «un gran desafío que son los factores de riesgo psicosociales, que existen en la vida pero en el trabajo se potencian».

La Comisión de Salud Laboral ha trabajado estos factores de riesgo a lo largo de todo el año y espera el año próximo llevarlos a ámbitos tripartitos, es decir, en diálogo con las empresas y el Estado.

INDDHH convocó a mesa de diálogo sobre trabajo y cuidados

INDDHH convocó a mesa de diálogo sobre trabajo y cuidados

Mariana Larraz y Rosana Medina Ciceri

por Camacuá Diario

La actividad tuvo como objetivo «poner en diálogo a cámaras empresariales, sindicatos, organizaciones sociales y organismos que están interesados en avanzar en el proceso de construcción del derecho al cuidado», según contó la doctora Rosana Medina Ciceri, integrante de la Unidad Especializada en Género de la Institución de Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo.

Medina Ciceri detalló, entrevistada por Camacuá Diario, que específicamente el diálogo se centró «en relación a lo que es la normativa laboral para conciliar la vida personal, familiar y laboral, con corresponsabilidad de género».

«Uruguay ha avanzado, es un país que tiene una fuerte iniciativa en este tema, pero aún restan desafíos», sostuvo Medina Ciceri, quien agregó la idea de esta instancia era «trabajar sobre esos nudos y desafíos para avanzar en términos normativos y también hacia la negociación colectiva».

Por AEBU participaron la consejera central Mariana Larraz y la presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial María Eugenia Estoup. También participó Carmen Gambera, de la Comisión de Género, Equidad y Diversidad, pero como referente de la Comisión de Cuidados del PIT-CNT.

Según Larraz, se dio un intercambio «muy enriquecedor», anhelando que sea el primero de varios más. También en declaraciones a Camacuá Diario, Larraz subrayó que «AEBU hace tiempo que tiene incorporada esta agenda» y recordó que «este año fue de mucho trabajo en el sector oficial, por la aplicación del artículo 53 de la ley 20.212».

«Los ámbitos bipartitos de las comisiones de géneros y cuidados tuvieron el rol de discutir con las administraciones sobre este tema, y si bien hasta ahora no todos los bancos se han avenido a la aplicación de esto en el sector público, entendemos que todos los insumos que se producen son importantes porque tienen que ver con la política pública, hacia dónde se dirige Uruguay», explicó Larraz.

La consejera central e integrante de la Comisión Representativa del Banco República relató, en esta instancia, la Institución Nacional de Derechos Humanos «hizo una sistematización sobre cuidados, permisos y licencias vinculadas a la primera infancia, nacimiento y lactancia» que fue muy esclarecedora.

El camino a seguir es que el trabajo y la vida familiar para las mujeres «sea conciliable y no termine, como pasa muchas veces, en una penalización vinculada a la maternidad».

Consejo de Banca Oficial de AEBU pone tema de discapacidad sobre la mesa

Consejo de Banca Oficial de AEBU pone tema de discapacidad sobre la mesa

El Consejo del Sector Financiero Oficial organizó un taller informativo y de sensibilización sobre personas con discapacidad, con el objetivo de mejorar su inserción en los equipos de trabajo.

La actividad tuvo lugar este miércoles en el local de Recreo y contó con la participación de integrantes de todas las Comisiones Representativas de los bancos oficiales y la ANV, y de las comisiones bipartitas sobre salud y discapacidad de cada una de las empresas.

La coordinación estuvo a cargo de los psicólogos Nalhea Ferrés y Daniel García, ambos con mucha experiencia en temáticas de inclusión, trabajadores del Banco República, y en el caso de García también miembro de la Comisión Representativa. 

A partir de la firma del último convenio colectivo del sector oficial, se creó la figura de la Comisión de Género, Discapacidad y Cuidados que conforman representantes sindicales y de los directorios.

«Desde allí hemos empezado a trabajar, no solo en el ingreso de personal por la ley 18.651, sino también en las dificultades que se encuentran los compañeros que ingresaron con discapacidad en el desarrollo de sus trayectorias laborales», relató Mariana Larraz, integrante del Consejo Central de AEBU y de la Representativa del BROU.

«Nos pareció interesante empezar por generar la sensibilización y el aprendizaje entre nuestros compañeros y compañeras que integran esas comisiones y que llevan la posición del sindicato a estas instancias bipartitas», explicó, en diálogo con Camacuá Diario.

«Hoy fue un primer acercamiento entre todos quienes estamos trabajando esta temática y en las diferentes comisiones bipartitas, para poner en común algunas nociones básicas como accesibilidad ajustes razonables, pero también casos prácticos que nos encontramos en nuestra vida laboral cuando una persona en situación de discapacidad ingresa e integra nuestros equipos de trabajo», sostuvo Larraz.

Desde el Consejo del Sector Financiero Oficial se espera que «sea la primera de varias instancias más» y se seguirá trabajando en conjunto con los Representativas para mantener el tema sobre la mesa.