Banca Oficial se reunió con los directorios para plantear temáticas transversales

Banca Oficial se reunió con los directorios para plantear temáticas transversales

La presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, María Eugenia Estoup, informó sobre las últimas reuniones que el Consejo mantuvo con los directorios de los bancos públicos, con el objetivo de plantear temáticas que son transversales a todos ellos y que el sindicato considera relevantes.

Una de ellas, surgida de la reforma de la seguridad social y de la Caja Bancaria, es la edad de retiro. El sindicato propuso que, para los nacidos entre 1964 y 1968, «se permita quedarse tres años más a partir de la edad mínima jubilatoria» y, según contó Estoup, el pedido «tuvo aceptación en los directorios».

Otro tema importante fue el de los efectos colaterales que está produciendo el no llenado de vacantes, decisión política que tomó la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, que está generando problemas de salud laboral en los trabajadores por el estrés y la sobrecarga de tareas. Además hay áreas que están «en vías de privatización» porque indefectiblemente necesitan personal para seguir funcionando.

No fue pasado por alto tampoco el tema del teletrabajo, régimen que cobrará más fuerza aún dado que «hay un artículo de la Rendición de Cuentas por el cual la Oficina Nacional de Servicio Civil habilita a todas las empresas a empezar a trabajar con esa modalidad».

Estoup aclaró que AEBU «no reivindica el teletrabajo ni es un reclamo del sindicato», pero sí reivindica «que, en caso de aplicarse, haya reglamentaciones claras y evitemos las arbitrariedades». La presienta del Consejo recordó, además, que «el convenio colectivo de la Banca Oficial dice que cualquier situación que se presente y que afecte las condiciones de trabajo debe ser discutida con el sindicato».

La respuesta de los directorios a este planteo fue buena, destacó Estoup. «Se entendió la posición del sindicato, fue recibida en forma positiva y en todos los casos se comprometieron a empezar a trabajar en forma bipartita», declaró la presidenta en su entrevista con Camacuá Diario.

Por último, el cuarto tema puesto sobre la mesa tiene que ver con lograr en los bancos oficiales «la certificación en perspectiva de género«. Esta se puede conseguir a través del programa Inmujeres del Ministerio de Desarrollo Social. «Nos interesa como sindicato que se empiece a incorporar a la cultura organizacional de estas instituciones la perspectiva de género», expresó Estoup.

Trabajadores reclaman respuestas a afecciones de salud por recortes de personal en Banca Oficial

Trabajadores reclaman respuestas a afecciones de salud por recortes de personal en Banca Oficial

María Eugenia Estoup, presidenta del Consejo de Sector Financiero Oficial de AEBU, contó en Camacuá Diario los temas presentes en la última sesión.

Entre varios asuntos, se destaca la iniciativa de habilitar a todos los interesados la postergación del retiro, cosa que se propondrá a los directorios correspondientes que se eleve al Poder Ejecutivo. En este sentido se marca una «contradicción» entre continuar estimulando el retiro a los 62 y adecuar la situación a los cambios previstos en la reforma de Caja Bancaria.

Otro tema que atraviesa a todas las instituciones financieras oficiales tiene que ver con el reclamo de trabajadores que están sufriendo afecciones de salud «cada vez más importantes» debido a la sobrecarga de tareas que supone el recorte de personal. En este sentido se reclamará la conformación de ámbitos bipartitos que acuerden compromisos de gestión según la capacidad y competencia de cada puesto de trabajo. «La obligación de cumplir con los planes anuales, requiere contar con los recursos adecuados y esto no es responsabilidad de los trabajadores».

El Consejo también se planteó retomar la negociación sobre una reglamentación general para la instrumentación del trabajo a distancia. Si bien se ha avanzado en algunas instituciones, Estoup explicó la necesidad de que se reglamente a nivel general y se proyecte cómo se instrumentará esta modalidad.

Otros temas estuvieron presentes, se encuentra a estudio de jurídica del sindicato una propuesta de convenio colectivo en la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) para continuar con las negociaciones a instancias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), donde se negociarán más aspectos del primer convenio propio esta entidad.

Representativa del BSE dio la bienvenida a nueva generación de funcionarios

Representativa del BSE dio la bienvenida a nueva generación de funcionarios

Este martes, en el hotel Crystal Tower de Montevideo, el Banco de Seguros del Estado dio la bienvenida a los 76 nuevos funcionarios que ingresaron a trabajar en la capital mediante el último concurso externo. Además, otros 13 lo hicieron en el interior del país.

En esta jornada de bienvenida, el sindicato tuvo su lugar para presentarse ante los nuevos trabajadores y dar a conocer lo que es AEBU, su funcionamiento y sus servicios.

Esta charla estuvo a cargo de la Comisión Representativa del BSE, con su presidente, Manuel Fadul, a la cabeza, acompañado por Fernanda Martínez, Magdalena Lamas y Gastón Correa.

«Para nosotros es una alegría recibir gente nueva, ya que todos los bancos oficiales estamos desesperados por personal», expresó Fadul al término de la actividad, en diálogo con Camacuá Diario.

El presidente de la Representativa dijo que están «contentos porque los jóvenes consiguen un empleo de calidad» y esperan «que la mayoría se puedan afiliar para fortalecer al sindicato».

Un punto a destacar es que la gran mayoría de quienes ingresaron al Banco de Seguros del Estado fueron capacitados para el concurso por el Área de Formación de AEBU, en una demostración más del éxito de estos cursos solidarios y de la importancia de la democratización del acceso al conocimiento.

Banca Oficial negocia presupuestos para los próximos años con los bancos públicos

Banca Oficial negocia presupuestos para los próximos años con los bancos públicos

María Eugenia Estoup y Roberto Umpiérrez

por Camacuá Diario

Mientras AEBU continúa movilizado para encontrar una salida justa para la Caja Bancaria, el Consejo del Sector Financiero Oficial negocia con los bancos estatales el presupuesto para los próximos dos años.

María Eugenia Estoup y Roberto Umpiérrez, presidenta y secretario de Prensa y Propaganda respectivamente del Consejo, estuvieron este lunes en Camacuá Diario y contaron que recientemente se reunieron con la OPP y con las administraciones de los bancos.

El Consejo ya solicitó entrevistas con los directorios para plantear directamente las reivindicaciones del sindicato, que consisten principalmente en el llenado de vacantes, que permitan potenciar el servicio que se brinda y que no se resienta la pérdida de clientes.

El objetivo es, además, no seguir colaborando a la crisis de la Caja Bancaria, a la que se llegó en buena medida por la pérdida de 1000 puestos de trabajo en el sector oficial en los últimos años.

Con respecto a los trascendidos de prensa que involucran al Banco Hipotecario y su supuesta fusión con el BROU, Estoup y Umpiérrez manifestaron que no hay ninguna versión oficial y que la posición de AEBU es la de defender la existencia del BHU.

AEBU dio la bienvenida a 200 nuevos funcionarios que ingresan al Banco República

AEBU dio la bienvenida a 200 nuevos funcionarios que ingresan al Banco República

El pasado 24 de mayo se realizó, en el salón de actos del edificio 19 de Junio del Banco República, una jornada de inducción para los nuevos trabajadores que ingresan al banco, la cual contó con la participación del sindicato.

«El objetivo es acercarnos a los compañeros y compañeras para que nos conozcan y para que entiendan cuál es el funcionamiento del sindicato», contó Joaquín Santa Cruz, integrante de la Comisión Representativa del BROU y del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU.

En diálogo con Camacuá Diario, Santa Cruz informó que, de los 200 compañeros que fueron recibidos este miércoles, 180 comenzarán a trabajar en el banco el próximo lunes, mientras que los 20 restantes, que ingresaron por el cupo para personas con discapacidad, ya habían empezado en el mes de abril.

Sobre la actividad del recibimiento en sí, Santa Cruz contó que «la pensamos de una manera moderna, poniéndole la impronta de los compañeros jóvenes que estamos tomando la posta en los diferentes organismos», y destacó que «estuvo interesante, fue bien dinámica y los compañeros que estaban escuchando lo recibieron de buena manera».

Además, destacó que muchos de los nuevos funcionarios fueron formados para el concurso del BROU a través de los cursos solidarios de AEBU. «Es algo que nos llena de orgullo, que es súper valioso y que tenemos que cuidarlo para que perdure en el tiempo», valoró Santa Cruz.

En cuanto al impacto que tendrán estos ingresos en el llenado de vacantes, el consejero del sector lo valoró como «sumamente importante» y como «un respiro», y subrayó la importancia de las comisiones de seguimiento que se generaron con los directorios de las entidades oficiales.