AEBU se movilizó en la puerta del Citibank en defensa del trabajo

AEBU se movilizó en la puerta del Citibank en defensa del trabajo

Este martes, el Sector Financiero Privado de AEBU se manifestó enfrente al Citibank, en la esquina de Cerrito y Misiones, en defensa del empleo y en reclamo de un ámbito de negociación que permita discutir con la empresa su anuncio de desvincular a 29 funcionarios.

En su oratoria, el presidente del Consejo, José Iglesias, recordó que «a finales de diciembre, unos días antes de las fiestas, el Citi anunció un negocio de más de 6 mil millones de dólares», y que «una vez terminado ese proceso legal en Estados Unidos, los trabajadores que están hoy en esta parte del negocio quedarían despedidos».

Ante esta situación, Iglesias se preguntó: «¿Por qué si hay negocios millonarios, puede haber un empleador que diga ‘además de llevarme la guita en pala, los quiero echar’?» 

En un acto que concitó la atención de la prensa y el público presente en la Ciudad Vieja, Iglesias recalcó: «No estamos reclamando otra cosa que trabajo (…) El MTSS le planteó al Citi entablar una mesa de negociación para discutir la situación de los compañeros. Y el banco dijo no. Es por eso que hoy estamos en la calle y vamos a seguir profundizando el conflicto».

AEBU en conflicto con el Citi: negocios prósperos, con trabajadores en la calle

AEBU en conflicto con el Citi: negocios prósperos, con trabajadores en la calle

La noticia de la desvinculación de 29 trabajadores del banco Citi, dieciséis de ellos afiliados a AEBU, motivó la respuesta del sindicato y el conflicto con la empresa. Así lo informó a Camacuá y Reconquista el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, José Iglesias.

Iglesias señaló que el anuncio de estos despidos se dieron a conocer «en el marco de un negocio que está haciendo», negocio tasado en «varias decenas de millones de dólares». Para Iglesias esta no es más que una «decisión política y corporativa», y que revela una postura de «negocios prósperos, con trabajadores en la calle».

«El conjunto de la sociedad uruguaya tiene que discutir este tema, que hay empresarios que operan de esta manera», expresó Iglesias, quien dejó en claro que el sector privado de AEBU permanecerá movilizado «hasta que surja lo que estamos buscando: salvaguardar los puestos de trabajo de los compañeros».

Además, narró el dirigente, el Citi se negó a abrir la mesa de negociación propuesta por el Ministerio de Trabajo, planteo al que sí había accedido AEBU. «No se pudo avanzar en ese contexto», recordó Iglesias, y concluyó: «No hay negociación y la determinación del banco es una», por lo que «el conflicto empieza a profundizarse».

 

Foto: Ricardo Antúnez / adhocFOTOS

Acuerdo con el HSBC para redactar cláusulas de teletrabajo en el convenio colectivo

Acuerdo con el HSBC para redactar cláusulas de teletrabajo en el convenio colectivo

Tras varios días de movilizaciones, el conflicto de AEBU con el banco HSBC entró en un impasse, según informó a Camacuá y Reconquista el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, José Iglesias.

En este período, que se espera culmine los primeros días de enero, el sindicato no tomará ninguna medida de lucha y se procederá a la redacción de los artículos del convenio colectivo para regular la modalidad de teletrabajo. Esta decisión fue aprobada por unanimidad por la asamblea de trabajadores del HSBC.

Iglesias explicó que el banco finalmente accedió a incluir en el convenio los puntos que AEBU estaba reclamando como fundamentales, como la voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo.

Además señaló que ya se llegó acuerdo con los bancos BBVA y Scotiabank, y que en otros como Itaú la situación está encaminada, al igual que en otras empresas del sistema financiero.

AEBU movilizado en el HSBC en defensa de la negociación colectiva para el teletrabajo

AEBU movilizado en el HSBC en defensa de la negociación colectiva para el teletrabajo

Esta semana AEBU realizó dos movilizaciones en la puerta del banco HSBC, en la Ciudad Vieja, incluyendo un paro parcial de una hora de los bancos privados, en reclamo de que el régimen de teletrabajo esté comprendido dentro de la negociación colectiva.

Según narró José Iglesias, presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, a Camacuá y Reconquista, las autoridades del HSBC hicieron saber en dos ámbitos en el Ministerio de Trabajo «que no era la intención del banco tener una negociación colectiva por el tema del teletrabajo, sino ir por acuerdos individuales trabajador a trabajador», lo cual disparó el conflicto con el sindicato.

Iglesias argumentó que el teletrabajo, como una modalidad de trabajo más que es, «debería estar comprendida dentro de la negociación colectiva» y que «los contratos de trabajo individuales dejan al trabajador aislado». «Para nosotros es fundamental la negociación colectiva», subrayó Iglesias, e informó que «en varios lugares estamos avanzando y esperamos poder concretar rápidamente convenios colectivos».

AEBU sostiene que, dentro de la regulación que requiere el teletrabajo, hay puntos que deben ser necesariamente tenidos en cuenta: el mantenimiento de todos los beneficios que prevé el convenio, la voluntariedad, la reversibilidad, el cumplimiento de la carga horaria (respetando los tiempos de descanso) y que el equipamiento para teletrabajar sea provisto por las empresas.

«No estamos en contra del teletrabajo, sino que haya regulación y negociación colectiva», explicó Iglesias, premisa que fue conversada con los trabajadores en sendas asambleas en el banco, en las que también se decidió que a partir del lunes volvieran todos al trabajo presencial como medida de presión.

 

Fotos: Santiago Gómez

Nuevo acuerdo con BBVA incluye inserción de compañeros de la bolsa de trabajo

Nuevo acuerdo con BBVA incluye inserción de compañeros de la bolsa de trabajo

Representativa del BBVA

por Camacuá y Reconquista

Luego de atravesar un conflicto con el banco por algunos incumplimientos, discriminación sindical y diálogos infructuosos, el colectivo de trabajadores de BBVA alcanzó esta semana un acuerdo, aprobado por unanimidad en asamblea y plenario.

Para conocer más detalles sobre las situaciones que originaron el choque, en Camacuá y Reconquista conversamos con tres integrantes de la Comisión Representativa: José López, su presidente, Anahí Vicario y Daniel Cortabarría.

Los compañeros subrayaron el trabajo del sindicato para torcer el conflicto a favor, y enumeraron algunos de los puntos salientes que incluye el acuerdo. Dentro de ellos se destaca la incorporación al BBVA de compañeros de la bolsa de trabajo de AEBU.