Ley de Presupuesto: ¿qué cambios impactan en el Banco Central del Uruguay?

Ley de Presupuesto: ¿qué cambios impactan en el Banco Central del Uruguay?

De los más de 700 artículos que posee el proyecto de Ley de Presupuesto, actualmente en discusión en la Cámara de Diputados, hay un grupo de ellos que refieren al Banco Central del Uruguay y proponen cambios a su Carta Orgánica.

Uno de los más importantes es el artículo 690, que amplía el perímetro regulatorio de la institución. Es decir, que el BCU pasa a controlar actividades que antes estaban incluidas en zonas grises o fuera del alcance de la supervisión.

Según explicó la economista Soledad Giudice, en entrevista con Camacuá y Reconquista, el espíritu de esta modificación es «que el BCU deje de regular a determinadas instituciones taxativamente y se refiera más a la actividad», alcanzando así a actores que «no estaban encerrados en las instituciones tradicionales, pero que sí hacen actividad financiera».

Para Giudice, este cambio se produce en gran medida por las consecuencias del caso Conexión Ganadera, ya que las personas jurídicas que reciben fondos de inversión pero no emiten valores -como era el caso de los responsables de dicho caso- ahora sí pasarán a estar controladas.

En general la Comisión Técnica Asesora de AEBU entiende que la ampliación del perímetro en estos términos es una «modernización» del BCU, aunque hay otros aspectos de la Ley de Presupuesto que generan preocupación, por ejemplo el artículo 696 que refiere a las tercerizaciones de servicios controladas.

Este artículo elimina la obligación de obtener una autorización formal para hacer la tercerización, y bastaría solo con un aviso. Esto debilita la protección de información y datos de clientes, y «en un mundo tan dinámico, donde está la posibilidad de dar servicios en otros lados, es preocupante que no medie una autorización del Banco Central», valoró Soledad Giudice.

Otro punto que se entiende «un poco riesgoso» por parte de la CTA es el incluido en los artículos 702 y 703, los cuales «habilitan el intercambio de información entre las entidades reguladas, pero sin pasar por ninguna autoridad ni por la mediación del BCU».

Por otro lado, Giudice mencionó algunas facultades nuevas que incorporaría el Banco Central, como la de «implementar servicios de compensación y liquidación en el sistema de pagos» y la «gestión del repositorio de datos» en nuevas infraestructuras como el blockchain.

Finalmente, la economista destacó el cambio propuesto por la Ley de Presupuesto en su artículo 688, que crea la figura del Economista Jefe dentro del organigrama del BCU. Para Giudice este nuevo cargo, que se llenaría por concurso abierto y una duración prevista de seis años, no tiene una justificación suficiente.

 

Foto: Mauricio Zina / adhocFOTOS

Más y mejores cuidados: el BCU implementó artículo 53 de Rendición de Cuentas

Más y mejores cuidados: el BCU implementó artículo 53 de Rendición de Cuentas

El pasado 17 de octubre se firmó en el BCU la reglamentación del artículo 53 de la ley 20.212, la Rendición de Cuentas del año 2023, lo cual significa un gran paso en materia de derechos para madres y padres, y también en materia de igualdad de género.

Luego del nacimiento del bebé, se igualará la licencia por maternidad que tienen las madres biológicas -14 semanas- para las madres adoptivas, y se crea el concepto de licencia por cuidados que se extiende hasta los 6 meses de vida del bebé, beneficio que podrán utilizan tantos madres como padres.

«Esto es un logro que se consiguió después de muchos meses de trabajo», contó Luciana Marchesoni, integrante de la Comisión Representativa del Banco Central, en diálogo con Camacuá Diario.

Marchesoni detalló que en mayo se estableció un grupo de trabajo sobre cuidados a nivel de toda la banca oficial, y a partir de ahí «se empezó a impulsar en los ámbitos bipartitos con las instituciones para que se incorpore este artículo en los reglamentos de licencia».

El primero en conseguirlo fue el Banco República, que a partir de agosto empezó a aplicar el artículo 53, y ahora lo logró el Banco Central. «Esperamos que en los siguientes meses se vayan sumando las otras instituciones oficiales que estarían faltando», dijo Marchesoni.

Para los trabajadores del BCU fue «importantísima» la participación del Consejo del Sector Financiero Oficial, ya que a partir de julio comenzó a reunirse con los directorios de todos los bancos. De este modo, expresó Marchesoni, «marcó una señal de hacia dónde iba a ir el sindicato en el tema de cuidados y corresponsabilidad, y le impuso presión a los directorios».

En el caso concreto del Banco Central, «requirió de muchas idas y vueltas, hubo reuniones con abogados, participó la Jurídica de AEBU y el Instituto Nacional de Derechos Humanos», ya que existía la complejidad de que «la ley da lugar a distintas interpretaciones». Finalmente el sindicato logró que el nuevo régimen de licencias se aplique para todos los nacimientos, y no solo para los casos críticos, que era la posición inicial de las autoridades de BCU.

Mirando para el futuro, agregó Marchesoni, la Representativa hará un «trabajo de seguimiento para que esto se aplique como se tiene que aplicar», ya que aún persisten temas interpretativos de la ley.

Además, los compañeros y compañeras se siguen formando en materia de salud laboral y factores de riesgo psicosociales, gracias a un curso brindado por la Comisión de Salud Laboral de AEBU y la Facultad de Psicología, y esperan llevar adelante propuestas para mejorar en este sentido.

Premio del BCU sobre economía y género va por su segunda edición

Premio del BCU sobre economía y género va por su segunda edición

Andrea Basal, Andrea Barón y Claudia Suárez

por Camacuá Diario

El pasado 25 de abril fue lanzada oficialmente la segunda edición del premio Economía y Género en el Sistema Financiero, una iniciativa surgida del Comité de Calidad con Equidad de Género del Banco Central del Uruguay, órgano en el cual AEBU participa activamente con representantes sindicales.

Las bases ya están disponibles en la web y el plazo para la recepción de postulaciones es hasta el 11 de octubre. «Estamos recibiendo trabajos de investigación en economía con perspectiva de género en el sistema financiero», resumió Andrea Basal, integrante de la Comisión Representativa del BCU y del Comité de Calidad con Equidad de Género.

AEBU también está representado en el jurado del concurso, por intermedio de la economista Soledad Giudice, integrante de la Comisión Técnica Asesora. También conformarán el jurado miembros de la Universidad de la República, el Banco Central, la Asociación de Bancos Privados del Uruguay y ONU Mujeres.

A través de la casilla de correo comitecalidadequidadgenero@bcu.gub.uy se reciben consultas de toda índole para los interesados en presentarse, y además para quienes lo soliciten se pondrán a disposición bases de datos que serán útiles para la realización de las investigaciones.

Por un lado se aportarán datos de la Central de Riesgos, que «tiene información que dan los bancos, administradoras de crédito y otra empresas sobre operaciones crediticias», según explicó Andrea Barón, otra de las representantes de AEBU en el Comité de Calidad con Equidad de Género del BCU.

También se brindarán datos de los últimos cinco años sobre deudores, «de los cuales se puede seguir su monto de deuda, si está vigente o vencida, cuál es la calificación que tiene y algunas de sus características, principalmente el género»; y además se pondrán a disposición datos «sobre el personal superior de las instituciones del sistema financiero con una perspectiva histórica, con información identificada sobre el cargo y el género de la persona».

«Estamos muy contentos y contentas de poder seguir con este proyecto», valoró Claudia Suárez, compañera de AEBU del Banco Central, y destacó que para el sindicato es muy importante que se desarrollen las investigaciones en esta materia porque «mejora los niveles de diagnóstico».

AEBU dio la bienvenida a nuevos ingresos en el BCU

AEBU dio la bienvenida a nuevos ingresos en el BCU

AEBU dio la bienvenida a 20 nuevos compañeros/as que ingresaron a trabajar al Banco Central de Uruguay.

Integrantes de la Comisión Representativa de BCU realizaron una inducción al sindicato y se pusieron a disposición de los nuevos compañeros y compañeras.

Fernando Varela, presidente de la Comisión Representativa del BCU hizo una valoración muy positiva de los nuevos ingresos. Señaló que es importante remarcar que muchos cargos que ahora se cubren fueron posibles por vacantes generadas tras concursos internos que se dieron en la institución. 

“Eso da movilidad dentro del banco. Tenemos que valorar muy positivamente la carrera del funcionariado dentro del BCU, el reglamento de ascensos y la participación del sindicato en todas las estructuras y ámbitos bipartitos”, comentó Fernando Varela.

AEBU dio la bienvenida a nuevos ingresos del BCU

Soledad Giudice: «La economía feminista viene a romper con algunas cosas»

Soledad Giudice: «La economía feminista viene a romper con algunas cosas»

Este viernes fue presentado el premio Economía y Género en el Sistema Financiero, mediante un acto en el que participaron el presidente del Banco Central del Uruguay, Diego Labat, e integrantes del jurado entre ellos la economista Soledad Giudice, de la Comisión Técnica Asesora de AEBU.

En diálogo con Camacuá Diario, Giudice contó que la idea de este premio «surge de la Comisión de Género del Banco Central, de compañeras de AEBU», dado que «hay una necesidad de estadísticas por género que se publiquen a nivel del BCU».

Giudice dijo que «todos recibieron muy bien la iniciativa» y valoró la diversidad y la calidad del jurado, que es integrado, además de por AEBU, por la Universidad de la República, la Asociación de Bancos Privados del Uruguay, ONU Mujeres, Inmujeres y el propio BCU.

En su exposición en el acto de lanzamiento, la economista hizo hincapié en el concepto de economía feminista, un concepto que «viene a romper con algunas cosas, viene a cuestionar prácticas de medición y de interpretación de la economía clásica».

En este sentido, Giudice explicó que la economía feminista se propone «medir el trabajo no remunerado, considerar que las mujeres tienen brechas, que tienen desigualdades y que hay desigualdades estructurales en las sociedades».

Sobre los aportes que ya ha hecho esta corriente al mundo de la investigación, Giudice señaló que «la intersección de los problemas que antes se trataban como variables aisladas en el mainstream económico es una de las innovaciones más importantes que hace la economía feminista».