80% de los que ingresaron al BROU este año fueron capacitados por AEBU

80% de los que ingresaron al BROU este año fueron capacitados por AEBU

El Área de Formación de AEBU presentó su balance del 2022, el cual arroja números elocuentes sobre lo que fue el impacto de sus capacitaciones solidarias a quienes se presentaron a los concursos de ingreso al Banco República.

En diálogo con Camacuá Diario, el responsable del área, Manuel Planelles, contó que, entre los dos concursos que hubo en el 2022, fueron más de 3000 los concursantes que se prepararon en el sindicato.

Y además, teniendo en cuenta quienes lograron pasar la prueba y conseguir el ingreso al BROU, el 80% recibió la capacitación solidaria de AEBU. Esto demuestra, valoró Planelles, el buen nivel y la efectividad de los cursos.

Todo este trabajo se logró gracias al esfuerzo y la dedicación voluntaria de unos 30 compañeros y compañeras que dispusieron de sus horas como docentes, y también a la articulación de clases grabadas e intercambio generada a través de la plataforma Moodle.

Área de Formación de AEBU brindará capacitación gratuita a concursantes del BROU

Área de Formación de AEBU brindará capacitación gratuita a concursantes del BROU

El próximo 7 de octubre, el Banco República realizará la prueba de conocimiento del concurso de ingresos 2022 para personas con discapacidad, para el cual hay más de 700 inscriptos.

Una vez más, AEBU volverá a poner su fuerza solidaria y, desde el área de Formación, brindará capacitación gratuita a todos los concursantes que así lo deseen.

La consejera central del sindicato, Mariana Larraz, conversó en Camacuá Diario y dio detalles sobre estos cursos, que serán 100% virtuales, tendrán instancias sincrónicas y diacrónicas, y estarán a cargo de compañeros funcionarios del BROU y jubilados.

Los interesados en participar de los cursos deben anotarse mediante este formulario. Las clases, que abarcarán temas como matemáticas, ortografía y nociones bancarias, entre otros, empezarán a estar disponibles en la primera semana de setiembre.

Concurso en el BROU: AEBU afina detalles para brindar formación solidaria a participantes

Concurso en el BROU: AEBU afina detalles para brindar formación solidaria a participantes

Esta semana, el Consejo Central de AEBU resolvió brindar capacitación gratuita a quienes se presenten en el llamado externo del Banco República, cuyas inscripciones se habilitarán este 14 de junio e irán hasta el 3 de julio inclusive.

Manuel Planelles, integrante del equipo del Área de Formación de AEBU, dialogó con Camacuá y Reconquista y señaló que el fin de esta iniciativa es «que todos los jóvenes, independientemente de sus ingresos, puedan tener acceso a esta oportunidad laboral dentro del sistema financiero».

El Área de Formación, que existe desde el año 2012, ya había realizado estos cursos gratuitos en el concurso de ingreso al BROU del 2017. Planelles recalcó que en el sindicato «existe la solidaridad y existe en los hechos, se da con el ejemplo».

Dadas las circunstancias sanitarias, en esta ocasión todos los cursos se realizarán vía remota, mediante plataformas digitales. En este momento, explicó Planelles, el equipo coordinador se encuentra «conversando con los compañeros que van a integrar el cuerpo docente y preparando las herramientas para el curso».

Cuando el Banco República anuncie la lista de postulantes que pasa a la etapa de la prueba, AEBU comunicará en sus canales oficiales -redes y portal web- todos los detalles logísticos del curso.

Llamado externo del BROU es «positivo pero insuficiente»

Llamado externo del BROU es «positivo pero insuficiente»

Lorena Lavecchia

por Camacuá y Reconquista

El Banco República lanzó en los últimos días un llamado externo para el ingreso de personal, con plazo de inscripción hasta el 3 de julio. La presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, Lorena Lavecchia, evaluó este llamado como algo positivo, ya que «ingresará personal y queda un concurso hecho con una lista de prelación a dos años», pero criticó otros aspectos.

«Lo ampliamente negativo es que se van a llenar un tercio de las vacantes que se perdieron, que es insuficiente», lamentó Lavecchia, en diálogo con Camacuá y Reconquista, agregando que «hay grandes críticas respecto a la modalidad del concurso». Si bien se celebra que no haya límite máximo de edad, no se ve positivo para el sindicato que haya una preselección por escolaridad, dado que es «ampliamente discriminativo».

Lavecchia señaló que desde la OPP «ya explicaron que su idea es dejar a las empresas públicas con la dotación mínima», y por lo tanto «dependerá de la lucha del gremio el conseguir romper ese techo».