Banca Oficial de AEBU va al Parlamento a plantear dificultades en su negociación colectiva

Banca Oficial de AEBU va al Parlamento a plantear dificultades en su negociación colectiva

Ene 21, 2026 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Roberto Umpiérrez

por Camacuá y Reconquista

Este miércoles, una delegación del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU fue recibida por la Comisión de Legislación del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Representantes, en la primera de una serie de reuniones que el sindicato solicitó con distintos actores políticos para avanzar en la negociación de su convenio colectivo.

«El objetivo es plantear las dificultades que estamos teniendo en el ámbito de negociación, un ámbito que hoy se encuentra bloqueado», explicó el presidente del Consejo, Roberto Umpiérrez, al término de la comparecencia en el Poder Legislativo.

Junto a Umpiérrez, representaron a AEBU en la reunión los consejeros Jorge Silva, Gimena De Armas y Jorge De Los Santos. 

El presidente del Consejo valoró la mejora del último ámbito de rama, en el cual el Ejecutivo modificó su postura de revisar derechos ya adquiridos en convenios anteriores, pero aseguró que la negociación sigue estancada.

«Hay falta de ideas para resolver, el Gobierno está muy duro, y por eso en esta ronda estamos buscando incluir otros actores», señaló Umpiérrez, quien añadió que también se solicitaron entrevistas con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los directorios de los bancos públicos.

Además de trasladar la situación en la que está la negociación, la delegación del Consejo incluyó también en su comparecencia temas programáticos de la banca oficial que son muy importantes para AEBU, como el servicio que se brinda a la población y la gestión en las sucursales, entre otros.

«Otro de los objetivos fue que los diputados estén en conocimiento de la realidad que estamos viviendo, para que desde su lugar puedan interceder y tomar las acciones necesarias», concluyó Umpiérrez.

El próximo ámbito de rama será el miércoles 4 de febrero en el MTSS, pero antes se realizará una Junta de Delegados el 27 de enero en la Sala Camacuá, donde se informará a los compañeros y compañeras y se seguirá trabajando en clave colectiva hacia adelante.

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AEBU avanza en ámbito de rama de Banca Oficial, aunque la negociación sigue «muy dura»

AEBU avanza en ámbito de rama de Banca Oficial, aunque la negociación sigue «muy dura»

Ene 19, 2026 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Roberto Umpiérrez

por Camacuá Diario

Este lunes el Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU participó del ámbito de rama en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de avanzar hacia la firma de un nuevo convenio colectivo para los trabajadores de los bancos públicos.

La instancia fue acompañada por una movilización frente a la puerta de la Dirección Nacional del Trabajo, donde se desarrolló el ámbito. Decenas de compañeros y compañeras se hicieron sentir y apoyaron a la delegación que participó de la negociación.

Tras la reunión, el presidente del Consejo, Roberto Umpiérrez, contó a Radio Camacuá que se consiguió el primer objetivo trazado por el sindicato para este ámbito: que la negociación retome su cauce de «buena fe» y no se pongan en duda las conquistas consagradas en convenios colectivos anteriores.

Umpiérrez subrayó que esa actitud del Gobierno, comunicada a los trabajadores el 30 de diciembre, había propiciado la declaración de preconflicto. «A la instancia de hoy llegamos movilizados y presionando, y le trasladamos al Poder Ejecutivo que no íbamos a negociar de esa manera, si había pérdida de derechos», puntualizó.

«Superada esta situación, ahora sí se retoma la negociación, pero esto no quiere decir que estemos sobre un jardín de flores. El Ejecutivo se muestra duro y no es una negociación simple», relató Umpiérrez.

El martes 20 de enero el Consejo del Sector Financiero Oficial sesionará para realizar una valoración política y continuar dando pasos hacia adelante rumbo al próximo ámbito de rama, que será el miércoles 4 de febrero.

Se espera, además, convocar a una Junta de Delegados, prevista inicialmente para el lunes 26 de enero. Este encuentro colectivo se desarrollará en la Sala Camacuá y dará 72 horas de anticipación a los compañeros y compañeras en las empresas para que pueda ser preparado y discutido adecuadamente.

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Banca Oficial de AEBU se declara en preconflicto ante «amenazas» del Poder Ejecutivo

Banca Oficial de AEBU se declara en preconflicto ante «amenazas» del Poder Ejecutivo

Ene 15, 2026 | Camacuá y Reconquista, Principal

Roberto Umpiérrez

Este martes sesionó el Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, con el objetivo de evaluar lo acontencido y resuelto en la última Junta de Delegados del 9 de enero, y poner proa rumbo a las próximas instancias.

Concretamente, el lunes 19 de enero el sindicato fue citado a un nuevo ámbito de rama en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que comenzará a las 10:00. 

Para esa fecha el Consejo exhorta y convoca a todas las Comisiones Representativas, delegados y delegadas de Montevideo a acompañar a la delegación que asistirá a la negociación.

Cabe recordar que el último ámbito había sido el 30 de diciembre y había tenido la propuesta del Poder Ejecutivo de volver a foja cero las negociaciones y revisar algunos puntos del convenio actual, lo cual fue recibido con mucha preocupación por parte de AEBU.

Por tal motivo, en la sesión de este martes el Consejo se declaró en preconflicto y resolvió el corte de horas extra en toda la banca oficial hasta nuevo aviso.

Además, se solicitará la injerencia de la Comisión de Legislación Laboral del Parlamento para que mejore la calidad de negociación en el ámbito de rama, y se pedirán reuniones bipartitas con los directorios de los bancos para tratar la agenda de temas que tienen impacto directo en las empresas.

En los días posteriores al ámbito tendrá lugar una nueva Junta de Delegados, ya aprobada por el Consejo, la cual evaluará la instancia y trazará los pasos a seguir.

Para la negociación, los temas prioritarios que AEBU propondrá serán: el mantenimiento absoluto de todos los derechos consagrados en el convenio, salario, vacantes, jornada laboral, descentralización de los cargos y teletrabajo, e ingreso de los trabajadores de la ANV al convenio colectivo.

En diálogo con el programa Buscadores, el presidente del Consejo, Roberto Umpiérrez, explicó los motivos por los cuales el sindicato se declaró en preconflicto y qué señales esperan del Ejecutivo para la próxima reunión, así como el alcance de las medidas de lucha que están sobre la mesa.

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Respaldo unánime de la asamblea del Scotiabank al nuevo convenio colectivo

Respaldo unánime de la asamblea del Scotiabank al nuevo convenio colectivo

Dic 20, 2024 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Javier Zarazola

por Camacuá Diario

Este 20 de diciembre, cerca de 180 trabajadores del Scotiabank se reunieron en asamblea para definir la renovación de su convenio colectivo, luego de que la Comisión Representativa llegase a un preacuerdo con la empresa y lo pusiera a consideración del colectivo.

El apoyo de la asamblea fue unánime a lo actuado por la Representativa y al preacuerdo alcanzado, por lo que se procederá a la firma del convenio en los próximos días. La renovación será por tres años y mantiene la ultraactividad una vez vencida, en el 2027.

El presidente de la Comisión Representativa, Javier Zarazola, valoró la muy buena participación que tuvo la asamblea, con compañeros que asistieron de forma presencial a la casa central del banco y otros que lo hicieron vía Zoom, y recordó los ocho meses de arduo trabajo que significó la negociación.

«Creemos que los objetivos que nos marcamos desde el principio se fueron dando y los expusimos en esta asamblea, donde la gente nos apoyó, como lo hizo durante todo este tiempo, y eso es muy importante», manifestó, en declaraciones a Camacuá Diario.

Zarazola detalló algunos ejes conceptuales que el sindicato logró plasmar en el nuevo convenio. Uno de ellos es el de la salud, dentro del cual, entre otros beneficios, se lograron mejorar los nueve días corridos de licencia por enfermedad a nueve días hábiles y la instalación de una comisión bipartita de seguimiento de situaciones graves o particulares.

Otro punto destacado de este convenio del Scotiabank es que se logró evitar la renegociación de las escalas salariales, algo que estaba dentro de la plataforma de la Asociación de Bancos Privados del Uruguay.

«El contexto fue complicado», afirmó Zarazola, en relación a la intransigente postura que tuvo la patronal desde el inicio, y en esta coyuntura destacó que se cumplió el objetivo de «no perder».

De cara al futuro, concluyó el presidente de la Representativa, aún quedan desafíos y temas pendientes por resolver, como «solucionar la situación de los compañeros del Citibank y ver cómo se aborda a los jóvenes en el banco».

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Asamblea del Banco Itaú aprobó por unanimidad renovación del convenio

Asamblea del Banco Itaú aprobó por unanimidad renovación del convenio

Dic 12, 2024 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Pablo Báez

por Camacuá Diario

Tras un largo período de negociaciones comenzado en el mes de marzo, cuando se vencía el convenio colectivo entre la empresa y los trabajadores, finalmente se llegó a un acuerdo y el convenio será renovado por tres años.

El pasado martes 10 de diciembre, una asamblea de trabajadores del Itaú aprobó por unanimidad el acuerdo y dio luz verde a la redacción definitiva del convenio y su posterior firma.

«Tuvimos muchas idas y venidas, primero negociaciones a nivel AEBU-ABPU, luego esas se trancaron y volvieron a la bipartita entre cada Representativa y su banco. Después de varios meses, llegamos a un acuerdo que entendemos que es bastante satisfactorio para lo que estaba planteado desde el inicio», reseñó Pablo Báez, presidente de la Comisión Representativa del Itaú, sobre lo que fue el proceso.

En diálogo con Camacuá Diario, Báez destacó la muy buena participación que tuvo la asamblea del pasado martes, que superó el 70% del cuórum. «La gente vino, se comprometió, hubo bastante diálogo, se explicaron bien todos los puntos y se logró la unanimidad en el apoyo a la fórmula a la cual arribamos», valoró.

Para Báez «los cinco puntos que planteaba la ABPU en el inicio eran durísimos». Entre ellos estaba la eliminación de la prima por antigüedad, considerada primordial por el sindicato. El dirigente destacó que se logró que siga esta prima y que «aunque va a tener tres escalones diferentes con otros valores, el concepto sigue estando».

El nuevo convenio también mantiene un beneficio importante, que es la licencia por 25 años de antigüedad, y asegura que sigan existiendo los aportes al Jardín y Extensión Escolar de AEBU. 

En cuanto a las escalas salariales, seguirá habiendo en cada categoría franjas de aumento y las modificaciones introducidas no afectarán a ningún compañero. «Logramos que a todos los trabajadores que se podían ver perjudicados por la eliminación de alguna franja, se les hicieran algunas adecuaciones particulares para que nadie se vea perjudicado», explicó Báez.

En resumen, la Comisión Representativa entendió que se alcanzó «una buena fórmula de salida» y que ahora «el desafío es para los jóvenes. «Que vean que si no hay un sindicato atrás que los respalde, van a quedar a la buena de lo que pueda pasar y eso no es lo mejor. Siempre tratamos que los trabajadores unidos sean los que logren las mejores conquistas para todos», concluyó.

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