Respaldo unánime de la asamblea del Scotiabank al nuevo convenio colectivo

Respaldo unánime de la asamblea del Scotiabank al nuevo convenio colectivo

Este 20 de diciembre, cerca de 180 trabajadores del Scotiabank se reunieron en asamblea para definir la renovación de su convenio colectivo, luego de que la Comisión Representativa llegase a un preacuerdo con la empresa y lo pusiera a consideración del colectivo.

El apoyo de la asamblea fue unánime a lo actuado por la Representativa y al preacuerdo alcanzado, por lo que se procederá a la firma del convenio en los próximos días. La renovación será por tres años y mantiene la ultraactividad una vez vencida, en el 2027.

El presidente de la Comisión Representativa, Javier Zarazola, valoró la muy buena participación que tuvo la asamblea, con compañeros que asistieron de forma presencial a la casa central del banco y otros que lo hicieron vía Zoom, y recordó los ocho meses de arduo trabajo que significó la negociación.

«Creemos que los objetivos que nos marcamos desde el principio se fueron dando y los expusimos en esta asamblea, donde la gente nos apoyó, como lo hizo durante todo este tiempo, y eso es muy importante», manifestó, en declaraciones a Camacuá Diario.

Zarazola detalló algunos ejes conceptuales que el sindicato logró plasmar en el nuevo convenio. Uno de ellos es el de la salud, dentro del cual, entre otros beneficios, se lograron mejorar los nueve días corridos de licencia por enfermedad a nueve días hábiles y la instalación de una comisión bipartita de seguimiento de situaciones graves o particulares.

Otro punto destacado de este convenio del Scotiabank es que se logró evitar la renegociación de las escalas salariales, algo que estaba dentro de la plataforma de la Asociación de Bancos Privados del Uruguay.

«El contexto fue complicado», afirmó Zarazola, en relación a la intransigente postura que tuvo la patronal desde el inicio, y en esta coyuntura destacó que se cumplió el objetivo de «no perder».

De cara al futuro, concluyó el presidente de la Representativa, aún quedan desafíos y temas pendientes por resolver, como «solucionar la situación de los compañeros del Citibank y ver cómo se aborda a los jóvenes en el banco».

Asamblea del Banco Itaú aprobó por unanimidad renovación del convenio

Asamblea del Banco Itaú aprobó por unanimidad renovación del convenio

Tras un largo período de negociaciones comenzado en el mes de marzo, cuando se vencía el convenio colectivo entre la empresa y los trabajadores, finalmente se llegó a un acuerdo y el convenio será renovado por tres años.

El pasado martes 10 de diciembre, una asamblea de trabajadores del Itaú aprobó por unanimidad el acuerdo y dio luz verde a la redacción definitiva del convenio y su posterior firma.

«Tuvimos muchas idas y venidas, primero negociaciones a nivel AEBU-ABPU, luego esas se trancaron y volvieron a la bipartita entre cada Representativa y su banco. Después de varios meses, llegamos a un acuerdo que entendemos que es bastante satisfactorio para lo que estaba planteado desde el inicio», reseñó Pablo Báez, presidente de la Comisión Representativa del Itaú, sobre lo que fue el proceso.

En diálogo con Camacuá Diario, Báez destacó la muy buena participación que tuvo la asamblea del pasado martes, que superó el 70% del cuórum. «La gente vino, se comprometió, hubo bastante diálogo, se explicaron bien todos los puntos y se logró la unanimidad en el apoyo a la fórmula a la cual arribamos», valoró.

Para Báez «los cinco puntos que planteaba la ABPU en el inicio eran durísimos». Entre ellos estaba la eliminación de la prima por antigüedad, considerada primordial por el sindicato. El dirigente destacó que se logró que siga esta prima y que «aunque va a tener tres escalones diferentes con otros valores, el concepto sigue estando».

El nuevo convenio también mantiene un beneficio importante, que es la licencia por 25 años de antigüedad, y asegura que sigan existiendo los aportes al Jardín y Extensión Escolar de AEBU. 

En cuanto a las escalas salariales, seguirá habiendo en cada categoría franjas de aumento y las modificaciones introducidas no afectarán a ningún compañero. «Logramos que a todos los trabajadores que se podían ver perjudicados por la eliminación de alguna franja, se les hicieran algunas adecuaciones particulares para que nadie se vea perjudicado», explicó Báez.

En resumen, la Comisión Representativa entendió que se alcanzó «una buena fórmula de salida» y que ahora «el desafío es para los jóvenes. «Que vean que si no hay un sindicato atrás que los respalde, van a quedar a la buena de lo que pueda pasar y eso no es lo mejor. Siempre tratamos que los trabajadores unidos sean los que logren las mejores conquistas para todos», concluyó.

Asamblea del BBVA aprobó por unanimidad la renovación del convenio colectivo

Asamblea del BBVA aprobó por unanimidad la renovación del convenio colectivo

Este miércoles, más de 200 compañeros y compañeras se reunieron en la Sala Camacuá para llevar adelante la asamblea nacional de trabajadores del BBVA, con el objetivo de decidir la renovación de su convenio colectivo.

Por unanimidad la asamblea votó afirmativamente a la moción de la Comisión Representativa, que consistía en apoyar lo actuado y aprobar el preacuerdo alcanzado días atrás con la empresa para la firma del convenio. Este nuevo acuerdo durará tres años y tiene garantizada la ultraactividad una vez vencido.

La presidenta de la Representativa, Anahí Vicario, dijo sentir «una emoción muy grande» al término de la asamblea, por la cantidad de trabajadores que participaron. «Nos desafiamos a hacer una asamblea presencial, cuando hacía 12 años que no nos veíamos las caras con gente de todo el país», valoró.

Vicario dijo que «la concurrencia fue espectacular» y destacó la llegada de compañeros y compañeras de varios departamentos, inclusive algunos lejanos como Salto y Paysandú.

«Más allá del resultado, que fue por unanimidad y no es algo menor, resalto el compromiso de cada una de las personas que vinieron a apoyar el trabajo arduo que tuvimos para la renovación del convenio», agregó, en diálogo con Camacuá Diario.

El convenio incluye avances en «temas fundamentales para el sindicato», según detalló Vicario, como cláusulas por discriminación y temas de salud. «Se dejaron de lado algunos beneficios, pero se lograron otros, y el beneficio fundamental que se logró en la renovación de este convenio es la unidad y la fuerza para seguir adelante, para luchar por nuevas conquistas», concluyó la presidenta de la Representativa.

Plenario de Delegados del BBVA puso proa rumbo a la renovación del convenio

Plenario de Delegados del BBVA puso proa rumbo a la renovación del convenio

Este lunes tuvo lugar un Plenario de Delegados del BBVA, con la presencia de alrededor de cien trabajadores entre los que asistieron de forma presencial y quienes lo hicieron por Zoom.

El objetivo por parte de la Comisión Representativa fue informar del preacuerdo alcanzado con la empresa para la renovación del convenio colectivo, detallar su contenido y convocar a una asamblea para definir su aprobación.

«Explicamos todos los puntos que van a ser considerados en la asamblea, donde pretendemos que participen todos nuestros compañeros», indicó la presidenta de la Representativa, Anahí Vicario, en diálogo con Camacuá Diario.

La asamblea será el miércoles 4 de diciembre, a partir de las 12:00 del mediodía en la Sala Camacuá. Será únicamente presencial y están convocados los trabajadores del BBVA de todo el país. En esa jornada el colectivo realizará un paro de 24 horas para asistir a la asamblea.

Vicario dijo que es «muy importante» la participación en esta instancia. En primer lugar, «porque luego de un año y medio de conflicto con el banco hemos logrado llegar a un acuerdo y queremos que todos participen y voten»; y en segundo lugar «porque hace mucho tiempo que no nos encontramos todos, sobre todo con la gente del interior que tiene la dificultad de la lejanía, y tenemos que estar más unidos que nunca».

Trabajadores del BBVA continúan negociando e insisten en la no discriminación

Trabajadores del BBVA continúan negociando e insisten en la no discriminación

Carolina González y Anahí Vicario

por Camacuá Diario

El pasado miércoles 18 de setiembre se llevó a cabo en AEBU un Plenario Nacional de Delegados del BBVA, con una importantísima participación de compañeros y compañeras de todo el país, tanto de forma presencial como por Zoom.

El objetivo de esta instancia fue informar el estado de las negociaciones por la renovación del convenio colectivo, el cual venció a fines del mes de junio pero fue prorrogado hasta mediados de octubre.

«El banco presentó su propuesta, nosotros presentamos la nuestra; y la idea era bajar esa información para que los compañeros estuvieran todos alineados y puedan informar al resto de los trabajadores», contó Carolina González, integrante de la Representativa del BBVA y del Consejo del Sector Financiero Privado.

La presidenta de la Representativa, Anahí Vicario, destacó que «por suerte la mesa de negociación se ha agilitado bastante» y que las reuniones con la empresa se dan dos veces a la semana.

«Ambas partes estamos abiertas a negociar sobre diferentes temas», dijo Vicario, pero señaló que hay un «punto neurálgico» sobre el que todavía no hay acuerdo y que para el sindicato es fundamental. Este punto es la discriminación en el BBVA.

Vicario recordó que hace años que AEBU mantiene conflictos con este banco por su discriminación hacia los trabajadores afiliados. Es por eso que existen en los convenios colectivos partidas que procuran paliar los efectos de esa discriminación, por ejemplo la prima por antigüedad.

«Nosotros estamos dispuestos a cambiar esas formas de compensación, pero siempre y cuando BBVA nos garantice que no va a discriminar, para lo cual le planteamos tres o cuatro ítems», agregó la presidenta de la Comisión Representativa.