Trabajadores de Abitab se declaran en conflicto con la empresa

Trabajadores de Abitab se declaran en conflicto con la empresa

Oct 5, 2025 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Adrián Jurado y Javier Zarazola

por Camacuá y Reconquista

Según narró uno de los integrantes de la Comisión Representativa, Adrián Jurado, los intentos de negociación del colectivo de trabajadores con la empresa datan de noviembre del año pasado. Desde ese entonces, tanto en ámbitos bipartitos como en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nunca encontraron voluntad de la otra parte de escuchar los planteos y negociar.

En diálogo con Camacuá y Reconquista, Jurado explicó que la plataforma del sindicato contiene seis puntos: mejoras en el presentismo, en los tickets de alimentación y en las horas por convenio, otorgamiento de libreta de conducir para los trabajadores que manejan, capacitaciones anuales para los trabajadores y transparencia en los concursos internos.

«En conjunto con el Consejo del Sector Financiero Privado y la Comisión Técnica Asesora, evaluamos que esos puntos no le mueven la aguja a la empresa, por la situación económica en la que se encuentra», explicó Jurado.

Un dato que demuestra el buen pasar económico de Abitab es que los balances de 2023 y 2024 fueron los dos mejores de los últimos diez años. «Realmente lo que pedimos no les mueve la aguja, entonces creemos que es un buen momento para negociar esto», sumó el compañero.

Las negativas constantes a negociar y el desconocimiento al sindicato en todas las instancias han llevado a que «no quede otra alternativa que iniciar un conflicto», sostuvo Jurado, por lo que próximamente se estarán tomando medidas de lucha.

Con apoyo del Consejo

«Vamos a acompañar al colectivo con esta decisión y vamos a estar en las instancias que vayamos marcando de aquí en más. Estaremos evaluando cómo nos vamos a movilizar en estas semanas», declaró el secretario del Consejo del Sector Financiero Privado, Javier Zarazola, también entrevistado en Camacuá y Reconquista.

Zarazola indicó que «desde el Consejo hay una preocupación por cómo ha sido y cómo se está dando esto», e insistió en que «en el correr de los años la empresa ha desconocido al sindicato en diferentes ámbitos, por ejemplo en la Comisión de Salud Laboral».

«Nos llama la atención porque Abitab es una empresa que en lo social marca un posicionamiento, pero en el relacionamiento con los empleados es totalmente distinta», concluyó.

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Trabajadores del HSBC alertas ante anuncio de venta a un banco brasileño

Trabajadores del HSBC alertas ante anuncio de venta a un banco brasileño

Jul 28, 2025 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

José Iglesias

por Camacuá y Reconquista

Este lunes, el banco HSBC anunció el inicio de un proceso de autorización de venta frente al Banco Central del Uruguay, ente regular del sistema financiero en nuestro país.

Tal cual fue difundido a través de un comunicado, la transacción consiste en la venta de todo su negocio en Uruguay en banca minorista, corporativa e institucional al banco brasileño BTG Pascual.

Tras la noticia, el Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU mantuvo una reunión con la gerencia general del HSBC «en la que se manejaron diversos temas en relación a este anuncio», informó el presidente del Consejo José Iglesias.

«El sindicato entiende que cuando hay procesos de compraventa el tema central es la defensa de los puestos de trabajo, y el banco nos respondió que en el proceso los puestos de trabajo están garantizados», contó Iglesias, en declaraciones a Camacuá y Reconquista.

De todos modos, agregó Iglesias, el gremio «debe permanecer alerta» ya que » en caso de que actúen en sentido contrario, el sindicato debe accionar defendiendo los puestos de trabajo de los compañeros».

Al cierre de la jornada del lunes, el Consejo reunió a los trabajadores del HSBC en asamblea para informar sobre el anuncio y la postura que defenderá AEBU.

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Trabajadores de Abitab negocian para sellar acuerdo bipartito con la empresa

Trabajadores de Abitab negocian para sellar acuerdo bipartito con la empresa

Jun 13, 2025 | Camacuá y Reconquista, Principal

Natalia Casariego y Adrián Jurado

por Camacuá y Reconquista

Organizados desde el año 2018, la Comisión Representativa de Abitab se encuentra hoy en día negociando un acuerdo bipartito con la empresa que selle el trabajo realizado en los últimos años y mejore las condiciones de sus trabajadores.

La presidenta de la Representativa, Natalia Casariego, contó en entrevista con Camacuá y Reconquista que hace siete años eran «un grupo pequeño de afiliados y con muchas rispideces con la empresa», que al principio «era reacia» a negociar lo que fuera con el sindicato.

Casariego destacó el acompañamiento de AEBU en el proceso de afianzamiento de la Representativa. «Con el tiempo pudimos ir teniendo reuniones y saneando algunas diferencias, logramos instalar la Comisión de Salud y hoy en día podemos decir que la Representativa se vincula con todo el directorio de igual a igual», expresó la presidenta.

Otro de los integrantes de la Representativa, Adrián Jurado, valoró especialmente este punto porque antes «una de las falencias que tenían los trabajadores de Abitab era no tener contacto con el directorio», entonces era muy difícil «acercar inquietudes y necesidades a quienes toman las decisiones».

Instancia clave

El próximo lunes, la Representativa tendrá un ámbito de negociación bipartito con la empresa para intentar acordar una serie de puntos que son muy importantes para los trabajadores: la mejora del presentismo, el aumento de los tickets de alimentación, las capacitaciones, los concursos internos y un subsidio para sacar la libreta para choferes.

Jurado recodó que en la primera reunión que tuvieron sobre estos temas «la empresa dio un no rotundo», pero que luego, tras acudir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se abrió nuevamente una mesa de negociación y «hubo avances».

El sindicato entiende que los puntos solicitados están al alcance de la empresa, que «está en una buena posición económica y sus ingresos han aumentado», señaló Jurado, basándose en información proporcionada por la Comisión Técnica Asesora de AEBU.

Crecer para seguir

Para los trabajadores es muy importante cerrar esta etapa para luego «seguir creciendo y seguir logrando futuros convenios con la empresa», dijo Natalia Casariego, quien integra la Comisión Representativa junto a Adrián Jurado, Darío Stanisich, Marylen Duarte y Nicolás Sánchez.

La presidenta recalcó que hay compañeros afiliados «en todos los sectores y en todos los edificios de la empresa», por lo que a veces «es difícil llegarles y que todos sepan» en qué están las negociaciones.

La presidenta recalcó que hay compañeros afiliados «en todos los sectores y en todos los edificios de la empresa». Por tanto, el colectivo hace hincapié en la comunicación y en la disposición de la Representativa a recibir consultas e incentivar el intercambio. «Hace siete años que estamos trabajando con el sindicato y seguimos al firme. No hay que tener miedos y estamos disponibles para escucharlos», concluyeron.

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Asamblea del Banco Itaú aprobó por unanimidad renovación del convenio

Asamblea del Banco Itaú aprobó por unanimidad renovación del convenio

Dic 12, 2024 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Pablo Báez

por Camacuá Diario

Tras un largo período de negociaciones comenzado en el mes de marzo, cuando se vencía el convenio colectivo entre la empresa y los trabajadores, finalmente se llegó a un acuerdo y el convenio será renovado por tres años.

El pasado martes 10 de diciembre, una asamblea de trabajadores del Itaú aprobó por unanimidad el acuerdo y dio luz verde a la redacción definitiva del convenio y su posterior firma.

«Tuvimos muchas idas y venidas, primero negociaciones a nivel AEBU-ABPU, luego esas se trancaron y volvieron a la bipartita entre cada Representativa y su banco. Después de varios meses, llegamos a un acuerdo que entendemos que es bastante satisfactorio para lo que estaba planteado desde el inicio», reseñó Pablo Báez, presidente de la Comisión Representativa del Itaú, sobre lo que fue el proceso.

En diálogo con Camacuá Diario, Báez destacó la muy buena participación que tuvo la asamblea del pasado martes, que superó el 70% del cuórum. «La gente vino, se comprometió, hubo bastante diálogo, se explicaron bien todos los puntos y se logró la unanimidad en el apoyo a la fórmula a la cual arribamos», valoró.

Para Báez «los cinco puntos que planteaba la ABPU en el inicio eran durísimos». Entre ellos estaba la eliminación de la prima por antigüedad, considerada primordial por el sindicato. El dirigente destacó que se logró que siga esta prima y que «aunque va a tener tres escalones diferentes con otros valores, el concepto sigue estando».

El nuevo convenio también mantiene un beneficio importante, que es la licencia por 25 años de antigüedad, y asegura que sigan existiendo los aportes al Jardín y Extensión Escolar de AEBU. 

En cuanto a las escalas salariales, seguirá habiendo en cada categoría franjas de aumento y las modificaciones introducidas no afectarán a ningún compañero. «Logramos que a todos los trabajadores que se podían ver perjudicados por la eliminación de alguna franja, se les hicieran algunas adecuaciones particulares para que nadie se vea perjudicado», explicó Báez.

En resumen, la Comisión Representativa entendió que se alcanzó «una buena fórmula de salida» y que ahora «el desafío es para los jóvenes. «Que vean que si no hay un sindicato atrás que los respalde, van a quedar a la buena de lo que pueda pasar y eso no es lo mejor. Siempre tratamos que los trabajadores unidos sean los que logren las mejores conquistas para todos», concluyó.

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Trabajadores de Creditel llegaron a un acuerdo y levantaron el conflicto

Trabajadores de Creditel llegaron a un acuerdo y levantaron el conflicto

Nov 28, 2024 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Andrés Ledesma

por Camacuá Diario

El pasado lunes 25 de noviembre la asamblea de Creditel puso a consideración el preacuerdo al que habían arribado la empresa y la Comisión Representativa, para solucionar la situación de los trabajadores perjudicados por el nuevo sistema de remuneración variable y el desmantelamiento del sector Cobranzas.

Por unanimidad los trabajadores apoyaron el acuerdo y de ese modo se puso fin a un conflicto que se mantenía desde el 1° de agosto de este año.

«Fueron casi cuatro meses de intensidad, de movilización, paros, intercambios y hasta momentos donde se cortó el diálogo», recordó el presidente de la Representativa, Andrés Ledesma, entrevistado por Camacuá Diario.

Ledesma relató que, cuando el sindicato estuvo en conocimiento de la nueva forma de calcular la porción variable del salario, se detectó que aproximadamente 70 trabajadores se verían afectados y podrían perder ingresos.

«En primera instancia hicimos el planteamiento a la empresa, no hubo acercamiento; luego convocamos al Ministerio de Trabajo, allí la situación se tornó peor porque se levantó la mesa de negociación, y lamentablemente tuvimos que entrar en conflicto», narró Ledesma.

Creditel es una empresa perteneciente al Grupo Santander y esto propició la salida al conflicto, ya que «los compañeros del Banco Santander hablaron con la dirección de la empresa y gracias a esa mediación se lograron acercar las partes y retomar el camino del diálogo», destacó Ledesma.

Una vez restaurado el diálogo, funcionó una mesa de negociación durante aproximadamente dos semanas, «intensas, con intercambio y buena disponibilidad de las partes», recalcó el presidente de la Representativa. Tras ese ámbito, «se armó un paquete de soluciones para poder salir del conflicto».

Las claves del acuerdo

Los puntos más significativos del acuerdo tienen que ver con mejoras acordes para los trabajadores del sector Cobranzas, que «estaban bastante menguados», según Ledesma, y ahora «tuvieron un aumento en su remuneración y quedaron más emparejados a la realidad general de toda la empresa».

Y por otro lado, continuó Ledesma, «la empresa se comprometió a hacer un seguimiento del cambio que hizo del salario variable y durante parte del año que viene, en caso que se detecte que algún compañero tenga una pérdida salarial, la empresa va a aguantar los recursos para cambiar la realidad de ese compañero y que no tenga pérdida».

Finalmente, un último logro de este acuerdo tiene que ver con «encaminar el convenio colectivo». En Creditel el convenio vence el próximo 30 de diciembre, y se logró iniciar el proceso por la renovación con 120 días de prórroga para negociarlo.

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