La Caja colocó deuda y avanza por un rumbo seguro y eficiente hacia la sustentabilidad

La Caja colocó deuda y avanza por un rumbo seguro y eficiente hacia la sustentabilidad

En entrevista con Camacuá Diario, Ravotto dio detalles sobre las últimas acciones de financiación que tomó la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias: la renovación de un préstamo con el Banco República y la colocación de títulos de deuda en el mercado por 52 millones de dólares.

El integrante del Consejo Honorario de la Caja explicó que «los mayores años de tensión son entre el 2024 y el 2030, a los cuales se les está poniendo la mayor energía y recursos para surfearlos adecuadamente».

Ravotto valoró que «el mercado le haya dado un espaldarazo a todo este proceso», ya que la demanda de los inversores triplicó la del monto estipulado para este tramo, y también resaltó que «todo esto cuenta con la garantía soberana del Estado uruguayo, que termina siendo también un elemento muy importante para el proceso».

Anteriormente la Caja Bancaria ya había conseguido financiamiento por parte de organismos multilaterales de crédito, como la CAF y FONPLATA. Estas herramientas, como las ya mencionadas, conforman «un pool de alternativas que se eligen según el timing y las necesidades de cada momento».

La variedad de instituciones, de monedas y de vencimientos que tienen los distintos instrumentos financieros, detalló Ravotto, «impica un trabajo muy fino en la elaboración, el pienso y la proyección para dar los pasos adecuados», y subrayó que el equipo de la Caja, junto a los actores que trabajan en coordinación, lo han hecho «con precisión de relojería para cumplir con todas las necesidades».

Este año queda todavía una segunda instancia para la colocación de Obligaciones Negociables por otros 50 millones de dólares, la cual puede permitir al instituto seguir avanzando en el camino deseado.

Las proyecciones, «que están calculadas y auditadas», aclaró Ravotto, estipulan que en el 2030 la Caja Bancaria empezará a revertir la curva negativa y para el 2040 tendrá un superávit estable y fortalecido.

«Tenemos mucha confianza en que las cosas van a seguir por el rumbo que históricamente han ido, no solo por un acto de fe, sino por un acto de absoluta racionalidad», concluyó Ravotto.

AEBU planteó en Consejos de Salarios que el empleo en las AFAP debe protegerse

AEBU planteó en Consejos de Salarios que el empleo en las AFAP debe protegerse

Luego de que el Diálogo Social sobre Protección y Seguridad Social concluyera una serie de cambios para el sistema de AFAP en Uruguay, estas empresas mantuvieron reuniones bilaterales con el Ministerio de Economía y Finanzas con el objetivo de modificar los lineamientos iniciales y asegurar el volumen y la continuidad de sus actividades.

Ante esta nueva realidad, en la ronda de Consejos de Salarios, AEBU planteó a los titulares de las AFAP la posibilidad de establecer una mesa de diálogo y negociación para la protección del empleo en el sector.

El objetivo del sindicato es que exista reciprocidad y, así como se preservó el negocio de las empresas, también se preserve el derecho de los trabajadores de tener continuidad en su trabajo, en caso que lo deseen.

«La respuesta de las AFAP fue una negativa absoluta a establecer esa mesa de negociación», declaró el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, José Iglesias, en diálogo con Camacuá Diario.

Para Iglesias, fue «una respuesta absolutamente destemplada» y «no tuvo argumentos válidos ni sustentables», y además es una señal peligrosa por parte de empresas «muy importantes para el Uruguay porque manejan los recursos de un gran conjunto de uruguayos».

«Ahora estamos esperando respuestas dentro del propio ámbito del Ministerio de Trabajo», señaló el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, remarcando la importancia de que este tema se resuelva en un ámbito tripartito. «Creemos que el asunto es lo suficientemente serio como para que intervengan las tres patas de la negociación colectiva», concluyó.

Comenzó ciclo de charlas sobre Seguridad Social con enfoque de género y cuidados

Comenzó ciclo de charlas sobre Seguridad Social con enfoque de género y cuidados

En el marco del mes de la mujer trabajadora, el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el Banco de Previsión Social (BPS) ha dado inicio a un ciclo de charlas enfocado en la Seguridad Social, con especial énfasis en cuestiones de género y cuidados.

La primera sesión de este ciclo tuvo lugar el pasado jueves 14 de marzo, donde destacó la participación de Lorena Luján del ERT. Luján, en su intervención, destacó la importancia de abordar estos temas vitales para la sociedad y para los trabajadores, haciendo hincapié en los cambios recientes en la legislación, particularmente la Ley 20.130 y su impacto en la seguridad social.

Durante su discurso, Luján expresó su preocupación por las omisiones de la legislación vigente, señalando específicamente la exclusión de temas fundamentales como los cuidados, la infancia, la adolescencia y la discapacidad. Según ella, estas exclusiones dejan a una parte importante de la población en situación de vulnerabilidad, afectando tanto a nivel personal como laboral y social.

En este contexto, la discusión giró en torno a la necesidad de una reforma integral que abarque todas las dimensiones de la seguridad social, haciendo especial hincapié en la importancia de los sistemas de cuidados, hoy en día, según sus palabras, «totalmente desmantelados».

Luján también resaltó el papel del movimiento sindical en la promoción de alternativas y propuestas concretas para una seguridad social más inclusiva y justa. 

Repasamos un fragmento de su intervención:

ERT advierte a «cuarentones» que pueden perder bonificación obtenida en ley anterior

ERT advierte a «cuarentones» que pueden perder bonificación obtenida en ley anterior

El director del Banco de Previsión Social por los trabajadores, Ramón Ruiz, alertó que el 1° de diciembre comenzará a regir una disposición de la reforma jubilatoria que, de no mediar un recurso de revocación, perjudicará a muchos trabajadores.

Según comunicó el Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS, esto afecta a los trabajadores de entre 40 y 49 años que se afiliaron a una AFAP voluntariamente, amparados en la antigua ley de seguridad social (ley 16.713), cuyo artículo 8 estipulaba una bonificación que estimulaba dicha afiliación.

Con la nueva reforma jubilatoria (ley 20.130) esa bonificación se eliminará, por lo que el régimen mixto puede dejar de ser conveniente. Esto no ha sido difundido adecuadamente, entiende el ERT, por lo que solicitó al directorio del BPS que se comunique con los «cuarentones» afectados para ponerlos al tanto de sus posibilidades.

Hay plazo hasta el 30 de noviembre para solicitar asesoramiento en el BPS y presentar un pedido de revocación del artículo 8 de la ley anterior. A través de esta página se puede realizar de manera online.

En su comunicación oficial mediante las redes sociales, Ramón Ruiz dijo que el Equipo de Representación de los Trabajadores «continúa recorriendo el país informando sobre el contenido de la reforma jubilatoria en general y sobre este tema de la revocación opción AFAP para cuarentones, en particular».

 

Foto: ERT-BPS

«La fórmula es equitativa y asegura condiciones de repago para la Caja»

«La fórmula es equitativa y asegura condiciones de repago para la Caja»

El consejero central y secretario de Finanzas de AEBU, Pablo Andrade, explicó ante la prensa las características del acuerdo alcanzado entre el sindicato, las empresas y el Gobierno para sanear el déficit de Caja Bancaria.

En diálogo con el programa Desayunos Informales, Andrade comenzó explicando los condicionamientos previos que afectaron la situación de la Caja y la negociación para su salida. Uno fue la pérdida de aportantes, que hizo «que las reservas generadas no alcanzaran»; otro fue la aprobación de la reforma general de la seguridad social con los parámetros establecidos para las cajas paraestatales; y el tercero la negativa del Gobierno de aumentar la PCP hasta su máximo legal, que «era la solución que la ley tenía para este déficit».

«Debemos reconocer que la negociación se desarrolló en algo muy similar al diálogo social», valoró Andrade, y que «todas las partes ponemos una contribución y llegamos a un equilibrio nuevo, en función de contribuciones equitativas».

Los trabajadores tendrán un aumento creciente en la edad mínima de retiro, así como estímulos de permanencia. Los jubilados, por su parte, aportarán un nuevo impuesto, que de todas formas «no implicaría una pérdida sustancial para ellos», según explicó Andrade.

Del lado de las empresas, se aumentará la Prestación Complementaria Patronal al 2,875 por diez mil, lo que implica un «aumento del 15% de la recaudación por PCP» y con «margen para seguir aumentando», además de una nueva «contribución vinculada a la actividad de los depósitos», que será transitoria por ocho años.

Finalmente, «la Caja Bancaria va a emitir deuda contra una garantía soberana que le va a dar el Estado», y así se completará el aporte de las tres partes involucradas. «El conjunto de medidas cumple las dos visiones: es equitativo y al mismo tiempo asegura que la Caja tiene condiciones de repago», destacó Pablo Andrade.

 

Foto: Ricardo Antúnez / adhoc FOTOS