Los procesos de cambio tecnológico en el sistema financiero en debate

Los procesos de cambio tecnológico en el sistema financiero en debate

En la ciudad brasileña de San Pablo, se realizan por estos días una serie de jornadas de intercambio, organizadas por UNI, con el fin de reunir a sindicatos de la región y discutir «sobre el proceso de cambio tecnológico y digitalización, y cómo eso afecta al funcionamiento del sistema financiero, a los puestos de trabajo y a las organizaciones sindicales».

Así lo explicó el consejero central de AEBU, Pablo Andrade, quien encabeza la delegación del sindicato. «El objetivo del intercambio es actualizar la información para poder entender cuáles son los principales efectos de estos cambios», aseguró en diálogo con Camacuá Diario.

Este miércoles «estuvieron planteados dos fenómenos que son sumamente importantes» desarrolló Andrade. Uno de ellos fue «el avance de la banca digital, que permite un nuevo desarrollo del sistema financiero».

Por ejemplo, en Brasil, este avance «está implicando un cambio en la regulación de los puestos de trabajo en el sistema, y al mismo tiempo un modelo de flexibilidad laboral mucho más profundo», con lo cual se está caminando 

El segundo eje tratado fue «la utilización de algoritmos en la gestión, contratación, evaluación y definición de los procesos de trabajos en el sector financiero».

«Estos algoritmos son herramientas digitales que permiten a las empresas acceder a un volumen de información muy grande para la selección de trabajadores, la gestión de recursos humanos y establecer metas y objetivos de negocios. Eso conlleva cambios en la relación laboral, en la gestión de la empresa y, al mismo tiempo, en la salud laboral», explicó Andrade.

En la jornada del jueves se proseguirá el debate, «que culminará con una resolución que UNI presentará a su Congreso Mundial en el mes de diciembre», añadió el consejero central de AEBU.

Un tema que no se pasará por alto es el de los efectos que producen los cambios en los clientes y usuarios del sistema, fundamentalmente «en el manejo de la información personal y las violaciones a la ciberseguridad», algo sobre lo que AEBU ha estado especialmente alerta tras el caso del Banco Santander.

 

Foto: Ricardo Antúnez / adhocFOTOS

CTA presentó en AEBU informe prospectivo sobre el impacto de la tecnología

CTA presentó en AEBU informe prospectivo sobre el impacto de la tecnología

El pasado miércoles la Comisión Técnica Asesora de AEBU presentó a la interna del sindicato su investigación ‘La introducción de tecnología en el sistema financiero, su impacto sobre los trabajadores y la actividad sindical

Este trabajo, realizado en coordinación con FESUR, la Universidad de la República y la consultora Triángulo, se centró en un diagnóstico del tema y en un ejercicio prospectivo con foco en los próximos diez años.

Soledad Giudice, integrante de la CTA, contó que empezaron a estudiar el tema en 2019, por lo que tuvieron la dificultad extra de la pandemia, con sus reformulaciones y repercusiones en el medio.

El proceso de la investigación, detalló Giudice, consistió en cuatro etapas. La primera fue «el diagnóstico del impacto de la tecnología en los distintos sectores del sistema financiero, lo que incluyó la elaboración de un mapa de ocupaciones del sector»

Luego siguió el capítulo vinculado a la pandemia, sus efectos en trabajadores y empresas, y el impacto en el mercado. En tercer lugar se realizó la etapa prospectiva, que «se apoyó en el diagnóstico, pero también se pensó en el futuro, porque es una herramienta para pensar qué se nos viene, o cuáles son las tendencias futuras que se van a desarrollar», explicó Giudice.

Y finalmente, la última etapa consistió en una «propuesta de agenda estratégica» que involucró no solo a quienes participaron de la investigación, sino a más actores.

Tras la presentación del pasado miércoles en AEBU, tuvo lugar un conversatorio e intercambio con los dirigentes y militantes del sindicato, y próximamente se realizarán más instancias en formato de taller, así como una presentación pública y oficial de la investigación.

Inteligencia artificial: ¿hacia un mundo sin trabajos?

Inteligencia artificial: ¿hacia un mundo sin trabajos?

Informe: inteligencia artificial

por Camacuá Diario

En los últimos años, el desarrollo de la inteligencia artificial ha avanzado a pasos agigantados, y cada vez son más los empleos que están siendo reemplazados por robots y algoritmos. De hecho, según algunos estudios, se estima que en los próximos 20 años, la automatización podría destruir hasta el 47% de los empleos actuales.

Esta situación plantea un reto para la sociedad y el futuro del empleo, ya que muchas personas se verán afectadas por la pérdida de sus trabajos y tendrán que buscar nuevas formas de sustento. Según un informe de 2017 de la consultora McKinsey, se estima que para el año 2030, la automatización podría afectar a 800 millones de empleos en todo el mundo.

Este informe también señala que la automatización no solo afectará a los trabajos rutinarios, sino también a los trabajos que requieren habilidades cognitivas, como la toma de decisiones y el procesamiento de información. En general, se espera que la automatización tenga un impacto significativo en los trabajos en la industria manufacturera, el transporte y la logística, la atención médica y la educación.

La automatización avanza también otras áreas

Tenemos el caso de “Wordsmith”, la aplicación de “robotperiodismo” creada por Automated Insights y que ya utilizan algunos medios. Este programa está siendo usado por Associated Press para crear artículos.

¿La renta básica universal es la solución?

Una posible solución que se ha propuesto para hacer frente a esta situación es la renta básica universal, que consiste en proporcionar a todas las personas una cantidad de dinero suficiente para cubrir sus necesidades básicas, independientemente de si tienen un trabajo o no.

La renta básica universal podría ayudar a reducir la pobreza y la desigualdad, y permitir a las personas tomar riesgos en sus carreras y emprendimientos sin el miedo a quedarse sin un ingreso básico. Además, también podría fomentar la creatividad, la innovación y la productividad.

Este tema ha sido impulsado incluso por grandes empresarios de renombre. CEO de Facebook Mark Zuckerberg fue uno de ellos. Stewart Buttefield, el multimillonario cofundador de Slack, dijo que la renta básica universal ayudaría a impulsar el emprendimiento. Elon Musk dijo “Creo que a largo plazo será necesaria una renta básica universal»

Ejemplos de renta básica en el mundo

Finlandia fue uno de los países que implementó un programa piloto de renta básica universal. Este programa se inició en enero de 2017 y se extendió hasta finales de 2018.

El programa piloto de renta básica universal en Finlandia se centró en proporcionar un ingreso básico a 2,000 ciudadanos finlandeses desempleados de entre 25 y 58 años. Los participantes seleccionados recibieron una asignación mensual de 560 euros, independientemente de si estaban trabajando o no. El objetivo del programa era evaluar si la renta básica universal podía mejorar la seguridad económica y el bienestar de los participantes y, en última instancia, reducir la pobreza y la exclusión social.

Si bien el programa piloto tuvo un impacto positivo en la salud mental y la satisfacción laboral de los participantes, los resultados finales fueron mixtos y no proporcionaron una respuesta clara sobre la eficacia de la renta básica universal. El programa no logró aumentar la tasa de empleo entre los participantes, aunque algunos informes sugieren que sí mejoró el bienestar de las personas.

Las discusiones del futuro

El avance de la inteligencia artificial y la automatización plantean desafíos significativos para el mercado laboral y la sociedad en general. La renta básica universal es una posible solución para hacer frente a estos desafíos, pero también requiere un debate y una discusión profunda para determinar su viabilidad y efectividad.

 

Foto: Javier Calvelo / adhocFOTOS

AEBU intercambió sobre digitalización en el empleo con sindicatos de la región

AEBU intercambió sobre digitalización en el empleo con sindicatos de la región

Elbio Monegal, presidente de AEBU e integrante de la delegación que estuvo en Paraguay, dialogó este lunes en Camacuá Diario sobre esta instancia de intercambio organizada por UNI Américas Finanzas, cuyo tema central fue la digitalización y su impacto en el mundo del trabajo.

En este encuentro brindó un taller el consejero central de AEBU, Pablo Andrade, del que participaron integrantes del sindicatos de varios países como Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Colombia, Perú y Costa Rica.

El avance de la tecnología y sus repercusiones en el empleo es un tema «que preocupa y ocupa a todos los sindicatos por igual», expresó Monegal, quien recordó que AEBU viene hace tiempo investigando y analizándolo.