Este jueves el Consejo del Sector Financiero Oficial tuvo su última sesión antes de la asamblea en la Sala Zitarrosa, que será el sábado 13 de junio.

El órgano aprobó las mociones que se presentarán y afinó los últimos detalles respecto a la logística de la asamblea, relacionados al ingreso virtual y presencial.

Tras la sesión, el presidente del Consejo, Roberto Umpiérrez, y el consejero Mauricio González brindaron una entrevista a Camacuá Diario donde explicaron el preacuerdo que será puesto a consideración en la asamblea.

El preacuerdo entre AEBU y el Gobierno fue firmado el pasado 14 de mayo y en él se consagra la renovación del convenio colectivo para los trabajadores de los bancos públicos hasta el 31 de diciembre del 2027.

«Realmente estamos ante el mejor acuerdo posible. Entendemos que hemos hecho un muy buen trabajo de nivel de negociación y de movilización de todo el sindicato», expresó Umpiérrez.

González explicó que la fórmula acordada «asegura la no pérdida de salario» y que agrega «una cantidad de cosas que quedan plasmadas por escrito y abren puertas a seguir avanzando».

Dentro de las mejoras conseguidas, se encuentran la reglamentación del teletrabajo y el estudio de las estructuras y dotaciones de las sucursales en sendas comisiones bipartitas de trabajo, con plazos establecidos.

Otro capítulo importante tiene que ver con la agenda de derechos, un tema que apunta a «representar la nueva realidad que tenemos dentro de los bancos», sostuvo Umpiérrez, en referencia a que el 61% de la plantilla en los bancos públicos son mujeres.

En ese sentido, se lograron «prácticamente la totalidad» de los puntos planteados en la plataforma, entre los cuales están la extensión de licencias para el cuidado de recién nacidos, más derechos para paternidades y familias no gestantes, licencia por familiar enfermo, entre otros.

Para Umpiérrez, una cláusula «fundamental» añadida en este convenio es que «el ejercicio de nuevos derechos por cuidados, por género o discapacidad, no puede lesionar otros derechos que tenemos», combatiendo así situaciones de discriminación que existen en las empresas.

Ambos consejeros valoraron también el proceso llevado adelante por el colectivo en los últimos meses, con más de 50 asambleas en todo el país y un nutrido intercambio con los compañeros y compañeras en los lugares de trabajo. «Ese acercamiento con la gente fue muy positivo, para nosotros eso es una movilización», subrayó González.