Banco República repondrá las vacantes generadas el año pasado

Banco República repondrá las vacantes generadas el año pasado

Esta semana los integrantes de la Comisión Representativa del Banco República recibieron la buena noticia de que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto autorizó la reposición de los puestos vacantes generados en el banco el año pasado.

«Esto se da en un contexto de constante reivindicación del sindicato desde hace años, que se acrecienta con la firma del convenio colectivo en el 2022, sobre la necesidad del llenado de vacantes, en particular en la red de sucursales de todo el país», explicó el presidente de la Representativa, Joaquín Santa Cruz, en entrevista con Camacuá Diario.

Santa Cruz declaró que la noticia los tomó por sorpresa porque «si bien ha sido una reivindicación, no es algo habitual por parte de los directorios salientes que autoricen ingreso de personal en un proceso de transición de gobierno».

En total serán 120 nuevos compañeros los que se incorporarán al Banco República, 110 de ellos como auxiliares de ingreso en las sucursales y 10 analistas de sistemas al área de TI. Por la reglamentación que impide iniciar las gestiones antes del 1° de marzo y los trámites correspondientes, se calcula que estarían empezando a trabajar aproximadamente en el mes de mayo.

Los ingresos serán tomados de una lista de prelación, cuya versión definitiva fue publicada la semana pasada y que fue originada de los concursos del año anterior. «Tenemos más de 400 compañeros que ya hicieron todo el proceso y están prontos para entrar», destacó Joaquín Santa Cruz.

«Esto lo recibimos como una excelente noticia y es una buena señal, que se da en respuesta a todo el trabajo de reivindicación y visibilización que hemos hecho», sostuvo el presidente de Representativa, pero advirtió que igual siguen siendo necesarios más trabajadores. 

«Hay sectores en particular que necesitamos que se refuercen. Nuestra intención es, apenas esté conformado el nuevo directorio, transmitirle estas necesidades que vemos y cómo priorizamos el llenado de vacantes», subrayó Santa Cruz.

Lo que vino y lo que vendrá

En su visita a Radio Camacuá, Santa Cruz hizo un balance de los logros de la Comisión Representativa en el 2024 y habló de los desafíos que aún están pendientes para el 2025.

El dirigente señaló que el año pasado «se centró en el trabajo cotidiano de la Representativa, con mucho énfasis en las comisiones bipartitas». En ese sentido, destacó algunas conquistas que fueron fruto de este trabajo, como la aplicación del artículo 53 de la Rendición de Cuentas por parte de la Comisión de Género, Cuidados y Discapacidad, y la concreción de la obra del techo del edificio 19 de Junio y sus consecuencias por parte de la Comisión de Salud Laboral.

Uno de los temas que aún no se ha resuelto es la creación de un reglamento general del teletrabajo. «Este año vamos a retomar esa discusión y centrarnos en lo que tiene que ver con presupuesto y la discusión del convenio colectivo que se vence en setiembre», adelantó Santa Cruz.

En ese convenio, donde volverá a aparecer el debate por las vacantes y los ajustes salariales, se intentará incluir aspectos relativos a la salud laboral y los riesgos psicosociales del personal que trabaja en atención al público, que es la mitad del total de funcionarios del BROU.

«Este año nos va a volver a encontrar recorriendo el país», aseguró Santa Cruz, ya que además de las negociaciones por el nuevo convenio habrá Asamblea Nacional de Delegados de AEBU. 

En el 2024 se celebró una importante instancia que fue el Plenario Nacional de Delegados del Banco República, que retomó un camino de cercanía que venía algo rezagado. «Estamos haciendo especial énfasis en trabajar sobre la cercanía. Nos encanta la territorialidad y estar en contacto con los compañeros en su lugar de trabajo», concluyó.

Con Leonidas Iza, dirigente indígena y candidato a la presidencia de Ecuador

Con Leonidas Iza, dirigente indígena y candidato a la presidencia de Ecuador

Elecciones en Ecuador: candidatura de Leonidas Iza

El 9 de febrero será la primera vuelta de las elecciones presidenciales en Ecuador. Son 16 las candidatas y candidatos a la presidencia, pero van con una amplia ventaja sobre el resto el oficialista, Daniel Noboa; y la correísta, Luisa González.

El que termina es un ciclo de gobierno corto. Las elecciones anticipadas de 2023, resultado de la salida de Guillermo Lasso, en medio de escándalos de corrupción, también fue el escenario de crímenes vinculados al narcotráfico, como el asesinato de uno de los candidatos.

Daniel Noboa, empresario, nacido en Miami hace 37 años y electo en 2023 con el partido Acción Democrática Nacional, pretende ser reelecto para completar un mandato completo, en medio de una recesión económica, graves problemas de seguridad y crisis energética, que han provocado reiterados apagones en todo el país.

Luisa González, abogada, de 47 años, es candidata por el partido Revolución Ciudadana, afín al ex presidente Rafael Correa. Revolución Ciudadana es el partido más votado desde 2021, con mayoría en el Legislativo sin alcanzar el ejecutivo. 

Previo a la pandemia por covid-19, el gobierno de derecha de Guillermo Lasso buscó flexibilizar la economía y retroceder en políticas sociales. Una ley ómnibus eliminó subsidios a combustibles encarenciendo el transporte y la producción, la chispa que desembocó en el estallido social de 2019.

La Confederación de Nacionalidades Indígenas del Ecuador (CONAIE) fue una de las organizaciones del movimiento social que estuvo al frente de estas protestas. Su expresión electoral, el Movimiento de Unidad Plurinacional Pachakutik (MUPP-18), impulsa la candidatura a la presidencia de Ecuador de Leónidas Iza, quien preside la CONAIE desde 2021.

Leónidas Iza es un ingeniero, ecuatoriano de 42 años. Activista indígena, estuvo al frente de protestas durante el estallido social en 2019, de hecho, en 2021 estuvo detenido por el gobierno de Guillermo Lasso. 

Iza describe tres elementos centrales que impulsan su candidatura. En primer lugar, un proceso de ocho meses de proceso interno “para consolidar una candidatura única del movimiento indígena y los sectores populares”, no se trata de “una definición individual”.

“El movimiento indígena del Ecuador ha logrado consolidar de alguna manera un poder colectivo y eso nos ha hecho diferentes y por ello hemos hecho reconocer la Constitución de la República los tres tipo de democracia: la democracia representativa, la democracia directa y la nuestra, la democracia comunitaria”, afirmó.

En segundo lugar, Iza afirma que a pesar de que en 2008 la Constitución de Ecuador lo constituyó un estado plurinacional e intercultural, “aun se siente el racismo campante”, afirmó Iza: “Entonces dije, listo, soy un indígena con poncho, de padres luchadores, vamos y enfrentamos este racismo de frente”.

En tercer lugar, su candidatura está impulsada por la situación económica que atraviesa el país. La candidatura de Leónidas Iza se enfrenta al sector de la política que reclama la reducción del Estado, que reclama una economía aún más neoliberal, con mayor privatización de los servicios públicos.

Iza afirma que “hay sectores de la economía, servicios públicos que no pueden ser privatizados, que se tienen que mantener como política pública”. En este aspecto reafirma que se diferencia su candidatura. 

“El problema económico del progresismo aquí” tuvo que ver con “la apertura a la minería de gran escala”, que produce “dependencia” y es un aporte al “calentamiento global”: los recursos “de la Tierra no quedan en el Ecuador, sirven únicamente para reproducir esta vieja práctica colonial que lleva 500 años sacando recursos”.

Narcotráfico, un problema global con consecuencias dramáticas en Ecuador

“En toda la región, y el mundo, enfrenta un problema central, el capitalismo”, afirmó Iza. “Nos ponemos al frente, cuestionamos al sistema político y económico global; el capitalismo está acabando con las condiciones básicas de la sobrevivencia humana”.

Por otro lado, Iza reclamó que el sistema capitalista “no diferencia entre capitales legales e ilegales”. Este “se alimenta de cualquier forma de economía” y uno de sus principales problemas “es el narcotráfico y el tráfico de armas”. 

Iza llamó la atención sobre el peso de la “economía ilegal” en el PIB de los países, en particular en Ecuador. “A partir de este patron existe un problema estructural de inseguridad, problemas de narcotráfico, tráfico de armas, territorios completos tomados por las mafias, por los grupos de delincuencia organizada”.

El candidato cuestionó justamente la política de “enfrentamiento” que se ha llevado adelante, en particular el Plan Fénix, del gobierno actual de Daniel Noboa, “que de plan no tiene nada”.

Sucede que “ en barrios empobrecidos, que prácticamente no hay condiciones mínimas, servicios básicos, donde la gente no tiene qué comer y acaban siendo reclutados por el narcotráfico”. Iza cuestionó que “la política del Estado se solamente enfrentar a los ‘soldaditos del la mafia’”, personas con problemas de consumo, sin acceso a la educación, la salud, familias partidas. “¿Poniendo más policías y militares vas a acabar con aquello?”, cuestionó y reclamón un “abordaje integral”, de “prevención” y “focalización”. 

“¿Pero cómo podemos tener políticas fuertes para dar educación, salud, alimentación, condiciones mínimas de empleo para que adolescentes y niños no sigan siendo un colchón de reclutamiento? Es necesario asfixiar la economía de los beneficiarios, porque también es conocido quiénes controlan los puertos, los aeropuertos, las aduanas, lo que manejan la economía” y para ello hay que fortalecer al sistema financiero, comercial e industrial para saber “por dónde debe actuar el sistema de inteligencia integral, con capacidad técnica y tecnológica”.

«A la banca oficial le falta trabajar y ofrecer sus productos de forma integral»

«A la banca oficial le falta trabajar y ofrecer sus productos de forma integral»

Tras la publicación del informe del Consejo Central de AEBU sobre el retroceso de la banca pública en el mercado financiero, este lunes conversamos en Camacuá Diario con el integrante del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, Roberto Umpiérrez, quien ahondó en las propuestas del sindicato al respecto.

Umpiérrez comenzó valorando el contexto político en el que se encuentra el sector, con un inminente cambio de autoridades y con un convenio colectivo de trabajo que vence este año y deberá negociarse. «Por todo esto es importante saber dónde estamos parados los trabajadores en cuanto a las empresas en las que estamos insertos», expresó el consejero.

El 2024 fue otro año de ganancias para los bancos estatales, sin embargo «no todo es color de rosa», aseguró Umpiérrez, ya que «si bien siguen ganando dinero, la participación de los bancos oficiales en el mercado con respecto a la competencia, que es toda la banca privada, viene cayendo y en este quinquenio ha pasado de tener una participación en el mercado del 62% al 49%».

Esta tendencia a la baja se ha dado «producto de que hemos tenido un ataque sistemático a los bancos oficiales». Donde más se ve es en la pérdida de personal, dado que no se reponen todas las vacantes que se generan y solo en el último año se perdieron más de 500 puestos de trabajo. «Estamos compitiendo cada vez menos y es un momento de poner una alerta», enfatizó Umpiérrez.

¿Qué propone AEBU?

La propuesta central del sindicato consiste en generar una «política integrada entre los distintos actores del sector oficial», que le dé a los bancos públicos «otra fuerza a la hora de salir a competirle a la banca privada».

«Si no trabajamos integradamente tenemos las de perder, porque el banco privado te ofrece el paquete entero y te solucionan todo en el mismo lugar», sostuvo Umpiérrez.

«En la medida que generemos sinergia entre las distintas empresas que componen el sector financiero oficial, nos permite salir a competir de otra manera. No es meter todo dentro del mismo banco, porque cada banco tiene su rol. Lo que nos está faltando es trabajar de una forma más integral y ofrecer los productos entre todos», explicó el consejero.

Para Umpiérrez, el deterioro en la participación en el mercado en los últimos años se debe a que a los bancos oficiales «se los ha atacado y se los ha dejado como empresas que son testigos del mercado y no protagonistas del mercado».

Están abiertas las inscripciones para terminar el liceo con Proces y AEBU

Están abiertas las inscripciones para terminar el liceo con Proces y AEBU

AEBU y el programa ProCES invitan a trabajadoras y trabajadores del sistema financiero privado a culminar sus estudios secundarios mediante una modalidad adaptada a sus necesidades.

Las inscripciones están abiertas hasta el 31 de enero.

ProCES, un programa de la Dirección de Educación Secundaria e INEFOP, tiene como propósito ofrecer opciones educativas para finalizar la educación media en un contexto laboral.

Según explicó Andrés Alaniz, docente del programa, ProCES busca “brindar opciones para finalizar la educación media en el contexto laboral”.

El programa se desarrolla gracias a un convenio entre la Dirección de Educación Secundaria, INEFOP y AEBU, específicamente orientado al sector financiero privado. Desde 2017, se han implementado cursos en modalidad virtual con encuentros sincrónicos, lo que facilita la participación de personas con responsabilidades laborales y personales.

“La propuesta está diseñada para quienes trabajan y enfrentan diversas obligaciones, permitiéndoles sostener el cursado y avanzar en su trayecto educativo”, destacó Alaniz.

Sonia Lezama, integrante del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, subrayó el compromiso del sindicato con la formación de los trabajadores, especialmente en un contexto de transformaciones tecnológicas que requieren una preparación constante.

“En el caso de ProCES, se suma la alegría de finalizar un ciclo educativo, un logro que impacta profundamente en lo personal y que plantea el desafío de seguir creciendo profesional y técnicamente”, afirmó Lezama.

Las personas interesadas en participar pueden completar el formulario de inscripción en aebu.com.uy/conaebuterminoelliceo antes del 31 de enero.

AEBU compra panes dulces y budines a cooperativa y los dona a ollas populares

AEBU compra panes dulces y budines a cooperativa y los dona a ollas populares

El secretario general de AEBU, Fernando Gambera, contó en entrevista a Camacuá Diario que el sindicato sigue vinculado a varias organizaciones sociales que trabajan en los barrios ayudando a la población más necesitada y tendiendo su solidaridad a muchas de ellas.

«Comprobamos que hay una gran parte de nuestra sociedad que en la pandemia respondió a la urgencia de darle un plato de comida a la gente, y que muchas de ellas siguen hoy con la misma actividad», dijo Gambera, y agregó que esas mismas organizaciones «con el apoyo de la Intendencia de Montevideo, y financiamiento que ellos mismos han ido consiguiendo, han ido agregando nuevas experiencias».

Particularmente, la Red de Ollas del Cerro generó una incubadora de cooperativas que trabajan en diversos rubros, como electricidad, sanitaria, limpieza y panificación. 

En paralelo, AEBU detectó en dos colectivos la necesidad de adquirir alimentos específicos para las fiestas. Uno de ellos es la olla de Bella Italia, que «tenía la necesidad de contar con pan dulce y budines para poder armar canastas para todas las familias que se nuclean en el barrio». Y el otro es el merendero Las Bóvedas, que se propone que «en la última merienda del año los niños se puedan ir con un budín para su casa».

El resultado del nexo solidario que hizo el sindicato fue la compra de 400 budines y 200 panes dulces a la cooperativa del Cerro, los cuales se donaron a la olla de Bella Italia y el merendero Las Bóvedas, apoyando así a los tres emprendimientos.

Pero además, durante el mes de enero AEBU también prestará la piscina del club deportivo a la olla de Bella Italia, que traerá 30 niños, niñas y adolescentes todas las semanas a realizar natación con la supervisión madres y profesores de educación física.

Un último eslabón solidario tiene que ver con la limpieza del edificio del sindicato, que a partir del 1° de enero de 2025 pasará a estar en manos de una cooperativa que surge de la incubadora del Cerro. Desde esa fecha, el edificio sede de AEBU, más el sector deportivo y los locales del Jardín y Extensión Escolar, serán mantenidos por la cooperativa, algo que para Fernando Gambera  «es un paso muy importante».

Respaldo unánime de la asamblea del Scotiabank al nuevo convenio colectivo

Respaldo unánime de la asamblea del Scotiabank al nuevo convenio colectivo

Este 20 de diciembre, cerca de 180 trabajadores del Scotiabank se reunieron en asamblea para definir la renovación de su convenio colectivo, luego de que la Comisión Representativa llegase a un preacuerdo con la empresa y lo pusiera a consideración del colectivo.

El apoyo de la asamblea fue unánime a lo actuado por la Representativa y al preacuerdo alcanzado, por lo que se procederá a la firma del convenio en los próximos días. La renovación será por tres años y mantiene la ultraactividad una vez vencida, en el 2027.

El presidente de la Comisión Representativa, Javier Zarazola, valoró la muy buena participación que tuvo la asamblea, con compañeros que asistieron de forma presencial a la casa central del banco y otros que lo hicieron vía Zoom, y recordó los ocho meses de arduo trabajo que significó la negociación.

«Creemos que los objetivos que nos marcamos desde el principio se fueron dando y los expusimos en esta asamblea, donde la gente nos apoyó, como lo hizo durante todo este tiempo, y eso es muy importante», manifestó, en declaraciones a Camacuá Diario.

Zarazola detalló algunos ejes conceptuales que el sindicato logró plasmar en el nuevo convenio. Uno de ellos es el de la salud, dentro del cual, entre otros beneficios, se lograron mejorar los nueve días corridos de licencia por enfermedad a nueve días hábiles y la instalación de una comisión bipartita de seguimiento de situaciones graves o particulares.

Otro punto destacado de este convenio del Scotiabank es que se logró evitar la renegociación de las escalas salariales, algo que estaba dentro de la plataforma de la Asociación de Bancos Privados del Uruguay.

«El contexto fue complicado», afirmó Zarazola, en relación a la intransigente postura que tuvo la patronal desde el inicio, y en esta coyuntura destacó que se cumplió el objetivo de «no perder».

De cara al futuro, concluyó el presidente de la Representativa, aún quedan desafíos y temas pendientes por resolver, como «solucionar la situación de los compañeros del Citibank y ver cómo se aborda a los jóvenes en el banco».