El rechazo de dos propuestas del Ministerio de Trabajo por un despido arbitrario llevó a AEBU a declarar el conflicto. El sindicato denuncia un precedente regresivo para los derechos laborales del sector.

La negociación colectiva entre AEBU y la Cooperativa de Ahorro y Crédito COOPACE ingresó en un conflicto abierto por decisión exclusiva de su Consejo Directivo, tras rechazar todas las vías de solución planteadas en el ámbito institucional.

Según explicó José Iglesias, presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, la situación tiene dos ejes centrales. “En primer lugar, el incumplimiento reiterado de lo acordado en Consejo de Salarios, y en segundo lugar, el desconocimiento permanente del diálogo y la negociación”, afirmó.

El conflicto se originó a partir del despido de un trabajador, que el sindicato califica como arbitrario y contrario a los acuerdos colectivos del sector de Cooperativas de Ahorro y Crédito. AEBU constató una aplicación desviada del Régimen Disciplinario acordado.

Para AEBU, la cooperativa no considera las situaciones de vulnerabilidad de las y los trabajadores y “ha dado un uso retorcido del régimen disciplinario, buscando a través de ese mecanismo despedir a un trabajador”, señaló Iglesias. Agregó que el despido fue justificado por una supuesta falta de rendimiento, “algo que no tiene nada que ver con temas disciplinarios”.

La situación fue abordada en tres instancias en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). En ese ámbito, el MTSS presentó dos fórmulas concretas de negociación, ambas rechazadas por el Directorio de COOPACE.

“Luego de que el Ministerio planteara dos fórmulas de negociación y que las dos fueran rechazadas por la cooperativa, es que hemos decidido entrar en conflicto”, explicó el presidente del Consejo de Sector Financiero Privado de AEBU.

Para el sindicato, no se trata de una diferencia interpretativa menor, sino de un grave incumplimiento de los acuerdos colectivos vigentes, que vulnera garantías laborales y desconoce principios básicos de protección del trabajo, especialmente en situaciones de vulnerabilidad.

La aplicación desmedida de un procedimiento disciplinario sin un fundamento válido dista enormemente de su espíritu, volviéndose un sistema punitivo más que un sistema correctivo y garantista.

La decisión de COOPACE, además, tiene implicancias que trascienden el caso individual. “Claro que sienta un precedente para el sector, y ese es el motivo por el que como sindicato entendemos que nos tenemos que movilizar”, advirtió Iglesias.

El rechazo incluso a las propuestas del MTSS implica también un desconocimiento del rol del Estado como garante del diálogo social, en un sector que se rige por acuerdos tripartitos y reglas claras.

Frente a este escenario, el Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, junto a la Comisión Representativa de trabajadoras y trabajadores de COOPACE, resolvió iniciar un conflicto en defensa de la dignidad laboral, la salud de las y los trabajadores y el respeto irrestricto a los acuerdos colectivos.

“Los acuerdos están para cumplirse”, subrayó Iglesias. AEBU reafirma su histórica vocación de diálogo, pero deja en claro que no convalidará prácticas que erosionen la negociación colectiva.