Nuevo ingreso de personal en el BROU: para AEBU «es una lucha que debe continuar»

Nuevo ingreso de personal en el BROU: para AEBU «es una lucha que debe continuar»

Ene 30, 2026 | Camacuá y Reconquista, Principal

Alfredo Nansen y Gimena De Armas

por Camacuá Diario

El próximo lunes 2 de febrero ingresará al Banco República una nueva camada de trabajadores, tomados de la lista de prelación del concurso del año 2022. Serán poco más de 100 compañeros y compañeras, quienes se integrarán a la red de sucursales en todo el país.

En su primer día, los nuevos funcionarios recibirán una inducción por parte de la administración del banco. De dicha jornada, además, participará el sindicato con la Comisión Representativa del BROU.

La integrante de la Representativa Gimena De Armas explicó que en la inducción «AEBU tiene un momento para presentarse, invitar a los compañeros a afiliarse y a participar del sindicato». «Destacamos y celebramos que podamos tener ese espacio», agregó.

«Hay muchos jóvenes que tal vez nunca participaron de un sindicato o de un colectivo, así que estaremos abiertos a las dudas, a las consultas, a los miedos que puedan tener. Para eso estamos», sostuvo el presidente de la Representativa, Alfredo Nansen, en entrevista con Camacuá Diario.

Ambos dirigentes valoraron la capacitación previa que recibieron de parte de AEBU muchos de los nuevos trabajadores del BROU. «La formación es la solidaridad en vivo, es uno de los valores que tenemos como sindicato», expresó Nansen.

Una lucha que debe continuar

Este ingreso de personal se da «por la lucha que viene teniendo el sindicato desde hace mucho tiempo», recordó De Armas, en referencia al llenado de las vacantes que se generan en la banca pública.

Nansen apuntó que «contar con estos nuevos compañeros es una gran ayuda» para la dotación de las sucursales, que «están esperándolos con los brazos súper abiertos».

Sin embargo, dejó en claro que «es una lucha que hay que continuar dando y algo que vamos a seguir reivindicando porque constantemente se están dando jubilaciones y necesidades en el banco, así que vamos a seguir trabajando para pelear por las vacantes».

 

Foto: Pablo Vignali / adhoc FOTOS

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Trabajadores del BROU preocupados por déficit de personal en San José

Trabajadores del BROU preocupados por déficit de personal en San José

Oct 7, 2025 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Joaquín Santa Cruz

por Camacuá y Reconquista

No escapa al conocimiento público la delicada situación de personal que atraviesan muchas sucursales del Banco República, pero especialmente la de San José, cuya dotación abastece también a las sucursales de Rodríguez, Rafael Perazza y Ecilda Paullier, vivió una etapa especialmente crítica.

Según narró el presidente de la Comisión Representativa del BROU, Joaquín Santa Cruz, la alarma se disparó en el mes de agosto, cuando un grupo de trabajadores contactó al sindicato para hacer saber que la situación «estaba llegando a un límite» y se requerían acciones urgentes.

«A partir de ahí accionamos enseguida, los estuvimos visitando, el Consejo del Sector Financiero Oficial tomó el tema e inició gestiones con el banco, logrando que algunos compañeros pasen a trabajar a San José en régimen de comisión», detalló Santa Cruz, en diálogo con Camacuá y Reconquista.

Además, agregó el dirigente, el próximo viernes habrá elección de destinos para 110 nuevos trabajadores en todo el país y ya se aseguró que cuatro compañeros o compañeras serán destinados a San José, lo cual «sin duda va a contribuir a mejorar la situación».

La lucha continúa

Pese a haber conseguido esta solución «paliativa y transitoria», el Consejo se mantuvo activo con el tema y solicitó reuniones con dirigentes políticos del departamento de San José, a quienes les trasladó su preocupación por las consecuencias de la falta de personal: el impacto en la salud laboral de los trabajadores y el debilitamiento en la calidad del servicio brindado a los usuarios.

En semanas anteriores AEBU se reunió con los diputados maragatos Mauricio Viera y Sergio Valverde, del Partido Colorado y el Partido Nacional respetivamente, y el pasado lunes lo hizo con el secretario general de la Intendencia, Leonardo Giménez.

Un aspecto fundamental para el sindicato, con centro en evitar nuevas situaciones, es que el Banco República tome un rol más proactivo y preventivo, para no llegar a estados críticos y atacarlos con antelación.

Joaquín Santa Cruz señaló que, por ejemplo, se podrían adelantar vacantes de trabajadores que están cursando su licencia prejubilatoria, es decir que, aunque formalmente no están jubilados, ya no están asistiendo más a trabajar. Actualmente hay unos 200 compañeros y compañeras en esa situación.

«Este tipo de gestiones, que son pedidos de excepción a la OPP, entendemos que tendría que hacerlas el banco y nos preocupa que no surjan desde ahí directamente», añadió.

Otra medida a tomar es «que el banco establezca las estructuras de personal que tiene que haber por sucursal». Hoy en día la empresa no elabora esa información, por lo que «no se puede detectar la necesidad» hasta que no se desata un problema.

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Avances en el BROU: ingreso de personal, protocolo de adicciones y teletrabajo

Avances en el BROU: ingreso de personal, protocolo de adicciones y teletrabajo

Ago 29, 2025 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Joaquín Santa Cruz

por Camacuá y Reconquista

El pasado martes, la Comisión Representativa del Banco República tuvo una reunión con el directorio que arrojó buenas noticias para el sindicato en materia de ingreso de personal y avance en derechos.

En lo que respecta al personal, el BROU comunicó que iniciará el proceso de incorporación de entre 100 y 120 trabajadores al cargo de auxiliar de ingreso. Estos serán tomados de la lista de prelación que continúa vigente hasta el próximo mes de marzo.

«En este proceso de recambio generacional que venimos teniendo, donde más del 60% de la plantilla se renovó en los últimos cinco años, siempre es una buena noticia que esas vacantes que se generan se vayan llenando», valoró el presidente de la Representativa, Joaquín Santa Cruz, en diálogo con Camacuá y Reconquista.

Santa Cruz agregó que para AEBU esta es una noticia positiva «porque es trabajo para compatriotas de todo el país, y sirve para sostener la calidad del servicio».

De todos modos, aclaró que «es un proceso largo» que puede llevar varios meses hasta que los nuevos compañeros ingresen. «Recién ahora se va a iniciar el llamado para que los compañeros elijan su destino, luego se traslada el expediente a la OPP y una vez aprobado pasa a la Oficina Nacional de Servicio Civil», detalló.

Precisamente sobre este largo periplo burocrático, la semana que viene una delegación del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU se reunirá con la Oficina Nacional de Servicio Civil «para plantear nuestra preocupación por la demora que vienen teniendo los últimos ingresos». «Es un desfasaje brutal entre que se jubila el compañero y entra el que lo va a cubrir», indicó Santa Cruz.

Más avances

La semana pasada, en sesión de la comisión bipartita de salud entre el sindicato y la empresa se llegó a un acuerdo para firmar un protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de adicción al alcohol o drogas.

Desde la Comisión Representativa se destacó que, luego de casi un año de negociación, el banco «recogió la totalidad de los aportes que hizo el sindicato» y que el protocolo «también involucra a los trabajadores tercerizados», lo que fue especialmente pedido por AEBU.

Finalmente, otro tema en el que se llegó a buen puerto fue en la reglamentación general del teletrabajo. Hasta ahora el BROU solo había desarrollado experiencias piloto al respecto, por ejemplo en el área de Tecnologías de la Información, pero ahora se extenderá a toda la empresa.

Joaquín Santa Cruz recordó que en noviembre de 2024 se había alcanzado «un borrador de acuerdo» con el directorio anterior, pero finalmente este decidió dejarlo en suspenso hasta que llegara la próxima administración. «Ahora tuvimos la respuesta favorable para retomar la discusión y avanzar en lo que queda de este año para aprobar la reglamentación», expresó el presidente de la Representativa.

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Comisión de Discapacidad del BROU busca garantizar ascensos y oportunidades

Comisión de Discapacidad del BROU busca garantizar ascensos y oportunidades

Dic 9, 2024 | Camacuá y Reconquista, Destacados, Principal

Gimena De Armas

por Camacuá Diario

Cada 9 de diciembre se conmemora en Uruguay el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, establecida en 1998 por la ley 17.003. AEBU, el sindicato de trabajadores del sistema financiero, ha impulsado acciones para que la inclusión de estas personas en el mundo laboral se dé más y de mejor manera.

Gimena De Armas, integrante de la Comisión Representativa del Banco República, contó que este año se han hecho varias movidas en el sector financiero oficial, como la creación de un grupo de trabajo para coordinar entre los trabajadores de todas las instituciones y la realización de talleres de formación y sensibilización.

En el caso particular del BROU, De Armas señaló que la cuota del 4% establecida por ley en el 2010 se cumple de manera correcta, pero que hoy en día aparecen dificultades «en el ascenso de los compañeros que ingresan por la cuota».

«La realidad del banco es que hay muchos concursos y los compañeros con discapacidad por supuesto que también quieren concursar y ascender dentro de la institución. Lo que nos está pasando es que algunos no pueden concursar porque no saben si el cargo es accesible para su discapacidad», detalló De Armas, entrevistada este lunes en Camacuá Diario.

Ante esta situación, la Comisión de Género, Cuidados y Discapacidad, ámbito bipartito creado a partir del último convenio colectivo del sector financiero oficial, se puso como meta «saber si todos los cargos son accesibles o no para las diferentes discapacidades».

Este desafío, explicó De Armas, «es un gran trabajo porque hay muchos cargos y a su vez la discapacidad no es una, sino que hay muchas». «Lo que estamos haciendo en un principio tratar de ir más a lo micro, e ir viendo en los concursos que hay si es viable que esas tareas se puedan hacer, o si hay ajustes necesarios», añadió.

De Armas integra la Comisión de Género, Cuidados y Discapacidad y sostuvo que del lado de la administración «el interés por avanzar está», pero «a veces es difícil llevarlo a cabo porque son muchas discapacidades, dentro de cada una hay diferentes niveles, y hay casos que son muy particulares».

Como AEBU ha pregonado siempre, lo colectivo es fundamental y por lo tanto el intercambio de experiencias en este tema, como en tantos, se torna fundamental. «El apoyo del Consejo de Sector es constante y lo rico es poder intercambiar con otras instituciones para saber si tuvieron casos similares, cómo van, cómo pudieron llevarlo adelante. Es una forma de acortarnos camino», valoró De Armas.

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