El rol de los sindicatos y las políticas de cuidados, una articulación necesaria

El rol de los sindicatos y las políticas de cuidados, una articulación necesaria

El Congreso Nacional de Infancias y Adolescencias se desarrolló entre el 7 y el 9 de noviembre en la Facultad de Ciencias Sociales y en diversas salas de la Intendencia de Montevideo, y reunió a especialistas y estudiosos en numerosas áreas que, cada una desde su óptica, aportó a un tema que crece en importancia a nivel de la sociedad.

La consejera central de AEBU, Mariana Larraz, integró una de las mesas de exposición con su ponencia sobre El rol de los sindicatos y las políticas de cuidados, donde resumió parte del trabajo que ha hecho el sindicato bancario en esa materia y reflexionó sobre la importancia de que esté en su agenda temática.

«Lo que traté de rescatar y transmitir es cómo los sindicatos tenemos un rol en lo que hace a las infancias y las adolescencias, muchas veces no solo en promover plataformas programáticas o políticas, sino en cómo eso se baja en concreto», explicó Larraz, en diálogo con Camacuá Diario.

En ese sentido, la secretaria de Prensa y Propaganda de AEBU recordó que el último convenio colectivo del sector oficial, vigente desde el 2022, incluyó la creación de comisiones bipartitas de género, cuidados y discapacidad. «Es interesante rescatar que el convenio incluyó estos aspectos y generó los ámbitos que nos permitieron comenzar a discutir e intercambiar», valoró.

Larraz relató que desde los lugares de trabajo llegaron muchas demandas para este tema estuviera sobre la mesa., en buena medida porque «ha cambiado la composición de las plantillas de trabajadores y trabajadoras en los bancos, hay otro interés y el tema se ha puesto en discusión por la aplicación de algunas políticas públicas, por organizaciones sociales y por movimientos feministas».

El tema macro, que incluso trasciende al sindicato, es «la conciliación de la vida laboral y la vida familiar». Sobre esto, repasó Larraz, hay varios estudios que demuestran cómo se penaliza la maternidad en el mundo del trabajo, cómo el trabajo no remunerado recae mayormente en las mujeres y el valor económico -casi un cuarto del PBI- que este significa para la economía del país.

«El desafío es poder pensar en una perspectiva menos productivista y más basada en los cuidados y en las crianzas de niños y niñas», sostuvo Larraz, quien valoró positivamente la inclusión del artículo 53 de la ley 20.212 en el Banco República y en el Banco Central

Para AEBU esta temática se enmarca «en una línea que no solo se reduce a esta situación puntual, sino que atraviesa a todo el sindicato». Por ejemplo, reseñó Larraz, «está en el documento programático de la Asamblea Nacional de Delegados» y además «está en un Jardín y Extensión Escolar que tiene una historia y un posicionamiento con la educación de las infancias».

La herramienta sindical se transforma entonces en un potencial relevante para aportar a las políticas de cuidados. «Poder pensar que en colectivo tenemos una fortaleza para llevar adelante nuestras reivindicaciones, nuestras negociaciones, y para poder para pelear por ellas porque entendemos que corresponden», reflexionó Larraz.

AEBU se ha caracterizado siempre por tener una agenda propositiva, que se puede ver en «un montón de actividades que AEBU lleva adelante y a veces no son tanta noticia, sin embargo tienen un rol y una importancia para los trabajadores y las trabajadoras».

INDDHH convocó a mesa de diálogo sobre trabajo y cuidados

INDDHH convocó a mesa de diálogo sobre trabajo y cuidados

Mariana Larraz y Rosana Medina Ciceri

por Camacuá Diario

La actividad tuvo como objetivo «poner en diálogo a cámaras empresariales, sindicatos, organizaciones sociales y organismos que están interesados en avanzar en el proceso de construcción del derecho al cuidado», según contó la doctora Rosana Medina Ciceri, integrante de la Unidad Especializada en Género de la Institución de Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo.

Medina Ciceri detalló, entrevistada por Camacuá Diario, que específicamente el diálogo se centró «en relación a lo que es la normativa laboral para conciliar la vida personal, familiar y laboral, con corresponsabilidad de género».

«Uruguay ha avanzado, es un país que tiene una fuerte iniciativa en este tema, pero aún restan desafíos», sostuvo Medina Ciceri, quien agregó la idea de esta instancia era «trabajar sobre esos nudos y desafíos para avanzar en términos normativos y también hacia la negociación colectiva».

Por AEBU participaron la consejera central Mariana Larraz y la presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial María Eugenia Estoup. También participó Carmen Gambera, de la Comisión de Género, Equidad y Diversidad, pero como referente de la Comisión de Cuidados del PIT-CNT.

Según Larraz, se dio un intercambio «muy enriquecedor», anhelando que sea el primero de varios más. También en declaraciones a Camacuá Diario, Larraz subrayó que «AEBU hace tiempo que tiene incorporada esta agenda» y recordó que «este año fue de mucho trabajo en el sector oficial, por la aplicación del artículo 53 de la ley 20.212».

«Los ámbitos bipartitos de las comisiones de géneros y cuidados tuvieron el rol de discutir con las administraciones sobre este tema, y si bien hasta ahora no todos los bancos se han avenido a la aplicación de esto en el sector público, entendemos que todos los insumos que se producen son importantes porque tienen que ver con la política pública, hacia dónde se dirige Uruguay», explicó Larraz.

La consejera central e integrante de la Comisión Representativa del Banco República relató, en esta instancia, la Institución Nacional de Derechos Humanos «hizo una sistematización sobre cuidados, permisos y licencias vinculadas a la primera infancia, nacimiento y lactancia» que fue muy esclarecedora.

El camino a seguir es que el trabajo y la vida familiar para las mujeres «sea conciliable y no termine, como pasa muchas veces, en una penalización vinculada a la maternidad».

Más y mejores cuidados: el BCU implementó artículo 53 de Rendición de Cuentas

Más y mejores cuidados: el BCU implementó artículo 53 de Rendición de Cuentas

El pasado 17 de octubre se firmó en el BCU la reglamentación del artículo 53 de la ley 20.212, la Rendición de Cuentas del año 2023, lo cual significa un gran paso en materia de derechos para madres y padres, y también en materia de igualdad de género.

Luego del nacimiento del bebé, se igualará la licencia por maternidad que tienen las madres biológicas -14 semanas- para las madres adoptivas, y se crea el concepto de licencia por cuidados que se extiende hasta los 6 meses de vida del bebé, beneficio que podrán utilizan tantos madres como padres.

«Esto es un logro que se consiguió después de muchos meses de trabajo», contó Luciana Marchesoni, integrante de la Comisión Representativa del Banco Central, en diálogo con Camacuá Diario.

Marchesoni detalló que en mayo se estableció un grupo de trabajo sobre cuidados a nivel de toda la banca oficial, y a partir de ahí «se empezó a impulsar en los ámbitos bipartitos con las instituciones para que se incorpore este artículo en los reglamentos de licencia».

El primero en conseguirlo fue el Banco República, que a partir de agosto empezó a aplicar el artículo 53, y ahora lo logró el Banco Central. «Esperamos que en los siguientes meses se vayan sumando las otras instituciones oficiales que estarían faltando», dijo Marchesoni.

Para los trabajadores del BCU fue «importantísima» la participación del Consejo del Sector Financiero Oficial, ya que a partir de julio comenzó a reunirse con los directorios de todos los bancos. De este modo, expresó Marchesoni, «marcó una señal de hacia dónde iba a ir el sindicato en el tema de cuidados y corresponsabilidad, y le impuso presión a los directorios».

En el caso concreto del Banco Central, «requirió de muchas idas y vueltas, hubo reuniones con abogados, participó la Jurídica de AEBU y el Instituto Nacional de Derechos Humanos», ya que existía la complejidad de que «la ley da lugar a distintas interpretaciones». Finalmente el sindicato logró que el nuevo régimen de licencias se aplique para todos los nacimientos, y no solo para los casos críticos, que era la posición inicial de las autoridades de BCU.

Mirando para el futuro, agregó Marchesoni, la Representativa hará un «trabajo de seguimiento para que esto se aplique como se tiene que aplicar», ya que aún persisten temas interpretativos de la ley.

Además, los compañeros y compañeras se siguen formando en materia de salud laboral y factores de riesgo psicosociales, gracias a un curso brindado por la Comisión de Salud Laboral de AEBU y la Facultad de Psicología, y esperan llevar adelante propuestas para mejorar en este sentido.

«Es necesario alcanzar permisos que realmente faciliten los cuidados»

«Es necesario alcanzar permisos que realmente faciliten los cuidados»

Las palabras de apertura del conversatorio Infancias hoy: narrativas del presente estuvieron a cargo de la consejera central de AEBU, Mariana Larraz, quien saludó la iniciativa de organizar la actividad que tuvo el Jardín y Extensión Escolar del sindicato, en el marco de los festejos por su 50° aniversario.

Para Larraz, poner este tema sobre la mesa «inevitablemente implica reconocer el rol que tenemos los sindicatos en relación a las infancias, los cuidados y la educación», y en particular para AEBU que «históricamente ha concebido a los trabajadores con una mirada integral».

La secretaria de Prensa y Propaganda del Consejo Central recordó que la última Asamblea de Delegados de AEBU «recoge los lineamientos programáticos» de la llamada agenda de derechos, que desde hace años va ganando lugar en la sociedad y en el mundo del trabajo.

«Es por esto que como sindicato desarrollamos diferentes estrategias para avanzar. Por un lado, impulsando en nuestras negociaciones la mejora de las licencias maternales, paternales y por cuidados, así como la reducción de la jornada por lactancia y cuidados. Entendemos que es necesario alcanzar permisos que realmente faciliten los cuidados de las familias, poniendo el vínculo en el centro», desarrolló Larraz.

«Por otro lado, mientras empujamos estas reivindicaciones, no podemos dejar de reflexionar sobre la necesidad de ofrecer a nuestro colectivo y nuestra comunidad, un lugar de educación de calidad para estas etapas tempranas tan preciadas de las infancias», continuó, haciendo alusión al Jardín y Extensión Escolar.

Larraz destacó que eventos de diálogo e intercambio de conocimientos, como el del pasado viernes en la Sala Camacuá, «invitan a continuar trabajando y a impulsar como movimiento sindical la necesaria discusión de políticas públicas que realmente se ocupen de las infancias y de su desarrollo, para que la crianza no se torne un problema de la esfera privada».

Consecuentes con la historia

A continuación, para cerrar la parte introductoria del conversatorio, la directora del Jardín y Extensión Escolar de AEBU, Andrea Pereiro, brindó unas breves palabras, enfatizando el esfuerzo realizado y el valor histórico.

Pereiro no ocultó «la alegría que como equipo docente y de trabajadoras tenemos al ver esto hecho realidad», en referencia a un evento «que fue pensado desde el día uno de una manera colectiva».

«Esta institución tiene una esencia muy marcada en su origen, y estar aquí a 50 años de esa fundación nos da a todas la serenidad de estar siendo consecuentes con su historia», concluyó.