AEBU firma acuerdo con cooperativas de capitalización en Consejos de Salarios

AEBU firma acuerdo con cooperativas de capitalización en Consejos de Salarios

Viviana Grajales y Claudia Medeiros

por Camacuá Diario

Este lunes, una delegación del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU cerró la negociación en Consejos de Salarios del subgrupo Cooperativas de capitalización, un sector que comprende casi setenta empresas y aproximadamente 1200 trabajadores.

Tras dos meses de negociación, el sindicato logró superar la pauta planteada por el Gobierno y acordó un ajuste salarial de 5,74%, más un correctivo favorable a los trabajadores de un 1% extra si la inflación supera lo estimado.

«Para nosotros es una muy buena negociación», destacó Viviana Grajales, integrante del Consejo del Sector Financiero Privado y representante de AEBU en el ámbito tripartito.

El convenio firmado es por dos años y, además de lo salarial, agrega otros beneficios que se siguen incorporando ronda a ronda. «En esta oportunidad, pudimos introducir el beneficio de librar la mitad del personal el 24 de diciembre y la otra mitad el 31 de diciembre», contó Claudia Medeiros, otra de las representantes del sindicato en la negociación.

«Es uno de los beneficios para que la gente pueda organizarse con su familia. Cada cosa que sumamos para nosotros es un logro», valoró Medeiros.

Prosiguen asambleas informativas de AEBU en los bancos extranjeros

Prosiguen asambleas informativas de AEBU en los bancos extranjeros

Javier Zarazola, Pablo Báez y Karina Fernández

por Camacuá Diario

El Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU continúa realizando asambleas informativas en todos los bancos extranjeros instalados en Uruguay, en el marco del inicio de una nueva etapa de las negociaciones por renovar los convenios colectivos.

Javier Zarazola, Pablo Báez y Karina Fernández, presidentes de las Comisiones Representativas de Scotiabank, Itáu y Citibank respectivamente, contaron cómo estuvieron estas instancias y resaltaron la importancia de que se hayan llevado a cabo.

En el caso del Citibank, esta empresa fue la única integrante de la Asociación de Bancos Privados del Uruguay que decidió renovar el convenio colectivo con los trabajadores, algo que fue celebrado por el sindicato. Igualmente su Representativa se mantiene alerta y siguiendo las negociaciones del Consejo a nivel general.

Por su parte, Itaú y Scotiabank son dos bancos cuyos convenios vencen este año y están empezando a discutir de manera bipartita con sus respectivas Representativas.

Bancos privados comienzan a negociar convenios colectivos por empresa

Bancos privados comienzan a negociar convenios colectivos por empresa

Luego de que fracasaran las negociaciones a nivel sectorial entre AEBU y la Asociación de Bancos Privados del Uruguay, comenzaron a desarrollarse ámbitos partitos por empresa para intentar acordar la renovación de los convenios colectivos.

En los próximos meses vencerán seis de los siete convenios de los bancos que integran la ABPU: Santander, Itaú, BBVA, HSBC, Heritage y Scotiabank. El único que ya renovó a tapa cerrada fue el Citibank, proporcionado «una situación de certezas y tranquilidad a los trabajadores de esa institución», según expresó el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, Juan Fernández.

En diálogo con Camacuá Diario, Fernández recordó que los «no menos de tres intentos» que hubo a nivel sectorial no llegaron a buen puerto porque «la plataforma del sindicato fue desestimada totalmente», pese a que AEBU sí consideró los planteos del gremio patronal.

De todos modos, Fernández subrayó que hace más de veinte años, puntualmente desde el 2002, todos los convenios colectivos de los bancos privados se han alcanzado a nivel de empresas.

En paralelo a esta instancia, el Consejo del Sector Financiero Privado ha iniciado una ronda de asambleas informativas en los lugares de trabajo, que comenzó el pasado miércoles 24 en el BBVA y este jueves 25 en Heritage. El viernes 26 será en Scotiabank, el lunes 29 en Santander e Itaú, el martes 30 en Citibank y el miércoles 31 en Banco Nación y Bandes.

Juan Fernández expresó que el objetivo de estas asambleas es «corregir o esclarecer situaciones que vienen enunciadas por la ABPU con inexactitudes, por lo menos», y reseñar el recorrido realizado hasta este momento.

«El mano a mano se hace ideal para poder escuchar, hablar, preguntar y sacarnos las dudas, y sobre todo para ratificar cotidianamente cuál es el camino del sindicato, los objetivos y las acciones que iremos determinando en los próximos días», concluyó.

Sector privado de AEBU prepara taller de formación sobre negociación colectiva

Sector privado de AEBU prepara taller de formación sobre negociación colectiva

El taller será el martes 23 de julio, a las 15:00, en el tercer piso de la sede central de AEBU. Están convocados todos los miembros de las Comisiones Representativas del sector privado, los cuales pueden tramitar sus licencias gremiales al correo aebugremial@aebu.org.uy.

Quienes conducirán la capacitación serán profesionales en la materia: los integrantes de la Comisión Técnica Asesora para temas económicos y de la Sala Jurídica de AEBU para asuntos legales.

«Desde el sindicato se ha visto la necesidad de refrescar conocimientos y brindar mayor información y evacuación de de dudas que siempre surgen en las diferentes instancias que tenemos de negociación», expresó el integrante del Consejo del Sector Financiero Privado, Walter Tabeira, en diálogo con Camacuá Diario.

Tabeira subrayó el interés de esta instancia para aquellos subgrupos cuyos convenios en los Consejos de Salarios fueron negociados en la décima ronda y están próximos a vencer.

«En los Consejos de Salarios hay todo un marco normativo y económico sobre el que es importante tener conocimiento. Lo mismo para la negociación bipartita en las empresas, ahí también hay particularidades que hay que tener en cuenta, por ejemplo sobre la forma de redacción o sus alcances», ahondó Tabeira.

El secretario de Prensa y Propaganda del Consejo del Sector Financiero Privado resumió que «esta formación es para echar luz sobre cómo desarrollar una negociación colectiva y cómo propiciarla». «Para las Representativas es fundamental tener herramientas, no solamente para desarrollar esa negociación, sino también saber los límites, hasta dónde poder ir y los mecanismos que se pueden buscar para alcanzar acuerdos», concluyó.

Consejo de Sector Financiero Privado revirtió despidos en SUME-C de Paysandú

Consejo de Sector Financiero Privado revirtió despidos en SUME-C de Paysandú

El pasado jueves 2 de mayo, una delegación del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU se trasladó en forma urgente a Paysandú, tras recibir el anuncio de la empresa SUME-C de que iba a despedir trabajadores afiliados al sindicato.

«Llegamos directamente al seccional, para reunirnos en asamblea con los trabajadores de SUME-C», relató el presidente del Consejo, Juan Fernández, en declaraciones a Camacuá Diario. «El planteo de despidos no ameritaban otra cosa que la respuesta unánime de sus trabajadores», añadió.

El viernes 3 por la mañana, la delegación del Consejo pudo ponerse en contacto con la dirección de la empresa y entablar una negociación que llegó a buen puerto. «Afortunadamente las partes tuvimos la posibilidad deencontrar puntos de acuerdo que contuvieran el retiro de los despidos proyectados», celebró Fernández.

«Como corolario de esta instancia de diálogo y negociación, las partes hemos asumido compromisos, que nos encontrarán en el corto plazo desarrollando en forma conjunta acciones de capacitación», contó Fernández, valorando estas «instancias de instrucción formal y capacitación para la actualización de las valencias y los conocimientos que detectamos para ejercer nuestra labor».

Para Fernández es muy importante que «lo que hasta ayer se veía con un determinado nivel de complejidad y gravedad», hoy nuevamente el sindicato y SUME-C han encontrado puntos de contacto y acuerdo, que logran revertir eventuales situaciones de desempleo».

Los pasos inmediatos a seguir, según el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, son «la elaboración del acto de la reunión bipartita», «la instrumentación de estos talleres de capacitación» y «la realización de una nueva asamblea con los trabajadores de SUME-C el próximo lunes».