Ley de teletrabajo cuestionada: elude negociación colectiva y recomendaciones internacionales

Ley de teletrabajo cuestionada: elude negociación colectiva y recomendaciones internacionales

El especialista en Derecho del Trabajo Hugo Barreto, advirtió en diálogo con Radio Camacuá que la recientemente aprobada ley de teletrabajo deja los aspectos sustantivos librados al acuerdo individual entre el empleador y empleado, evitando la negociación colectiva. “Agudiza el aislamiento del trabajador, advirtió.

Además, criticó que contraviene recomendaciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Barreto mencionó que si bien el teletrabajo era una modalidad que ya existía, la pandemia del COVID-19 del año pasado hizo que ingresara con mayor fuerza. 

Aunque mencionó que muchos países han regulado esta modalidad de trabajo, dijo tener “algunas dudas de que sea estrictamente necesaria una legislación tan urgente para el proceso que se desató en el 2020”.

Barreto también recordó que la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) recomienda a los países legislar sobre ciertos aspectos del teletrabajo, no sobre todos. La CIDH señala que se debe regular sobre el uso de herramientas informáticas, la vida privada de los trabajadores, la protección de los datos sensibles, organización del trabajo, el derecho a la formación profesional, entre otros.

Sin embargo, dijo que “la ley uruguaya que acaba de aprobarse en el parlamento no toca prácticamente ninguno de esos aspectos que menciona la CIDH”

El especialista en derecho laboral advirtió que la reciente ley uruguaya cae en el defecto de querer regular nuevamente materias laborales que ya estaban reguladas, como el derecho a la no discriminación o consagrar el trabajo como voluntario. 

Otros de los aspectos criticados por Barreto es que la normativa se limita a establecer un marco general para el teletrabajo, pero que luego delega en el acuerdo que pueda surgir entre empleador y empleado. “Es una ley marco, pero establece muy pocos pistas o muy pocas soluciones concretas para esa regulación. Deriva las situaciones de acuerdo al trabajador y el empleador. Nunca a la negociación colectiva”.

Por último, Barreto apuntó contra el artículo 8 de la normativa, que establece que  la jornada laboral de teletrabajo no podrá superar el máximo legal de horas semanales de trabajo aplicable a la actividad pertinente. Barreto señaló que esta disposición deja por fuera la limitación diaria de la jornada laboral.

“La ley de teletrabajo rompe con esa estructuración del horario diario del trabajo. Por lo tanto, podrá efectivamente trabajar más de 8 horas o más de las horas que estén establecidas en algún convenio colectivo surgido de los Consejos de Salarios, sin considerarse horas extras las que excedan ese horario legal o convencional”.

Imagen portada: ámbito

Las experiencias internacionales de regulación del teletrabajo

Las experiencias internacionales de regulación del teletrabajo

Recibimos a Patricia Plada, integrante de la Comisión Representativa de COPAC, para hablar sobre los distintos marcos regulatorios que existen sobre el teletrabajo. Comparamos las experiencias en España, Brasil y Chile con el proyecto de ley que estudia el Parlamento que ya tiene media sanción.

Patricia Plada destacó algunos acuerdos alcanzados en la regulaciones sobre el teletrabajo. A modo de ejemplo, mencionó que en España la regulación establece un tope de 30% de horas semanales mediante teletrabajo, un horario de desconexión digital (de 19 a 08 horas), un suministro de insumos a los teletrabajadores y una partida para gastos.

Otras de las experiencias que mencionó Plada es la de Chile, cuya regulación establece una limitación a las vías comunicación entre empleador y empleado, excluyendo el WhatsApp.

Por último, Patricia Plada consideró algunos retos fundamentales para pensar el fenómeno del teletrabajo, como evitar la fragmentación del colectivo y la fragmentación social, proteger el ejercicio de la libertad sindical, promover la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

PIT-CNT reclama amplio diálogo social para proyecto sobre teletrabajo

PIT-CNT reclama amplio diálogo social para proyecto sobre teletrabajo

En esta segunda parte del especial sobre teletrabajo, Radio Camacuá dialogó con el director del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, Milton Castellano.

Castellano señaló que pese a que la central sindical solicitó 90 días para estudiar el proyecto, la cámara de senadores decidió darle media sanción.

El director del Cuesta Duarte puntualizó que ciertos aspectos de la iniciativa generan preocupación. Como lo es al artículo 8, que establece un máximo de horas semanales, pero no diarias.

Castellano también reclamó procesar la discusión sobre teletrabajo por los ámbitos de negociación colectiva, logrando la mayor participación social.

Escuche el informe. 

Teletrabajo: garantizar los derechos de los trabajadores debe ser la prioridad

Teletrabajo: garantizar los derechos de los trabajadores debe ser la prioridad

Nos propondremos conversar sobre el alcance de esta modalidad de trabajo, analizar los posibles marcos regulatorios y reflexionar sobre cuáles son los desafíos presentes para garantizar los derechos de los trabajadores.

El teletrabajo es un fenómeno que ya estaba instalado en ciertos sectores de la actividad laboral, pero se potenció enormemente debido a la pandemia por la COVID-19.

A modo de ejemplo, podemos señalar que, según cifras que maneja el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, antes de marzo aproximadamente un 5% de los trabajadores lo hacía mediante la modalidad teletrabajo.

Sin embargo, durante los primeros meses luego de declarada la emergencia sanitaria, esta cifra se triplicó, pasando a significar un 15% de los trabajadores.Para comprender los retos y desafíos de esta nueva realidad, AEBU organizó el pasado viernes 9 de octubre el seminario “El teletrabajo y los proyectos para su regulación”.

Participaron la economista Natalia Otero, integrante a la Comisión Técnica Asesora (CTA); Patricia Plada, afiliada a AEBU, estudiante abogacía y participante proyectos de investigación y extensión en Udelar; la doctora Gabriela Pereyra, de la Sala de Abogados de AEBU; Diego Olivera, integrante del Consejo del Sector Financiero Oficial, y el licenciado Manuel Planelles, perteneciente a nuestra Área de Formación Sindical.

En esta primera columna sobre teletrabajo, hacemos un resumen con los más destacado de las exposiciones.

Imagen portada: Kaitlyn Baker. Unsplash.com

Informe: El teletrabajo y los proyectos para su regulación

AEBU abre la cancha para discutir sobre teletrabajo, su regulación y sus desafíos

AEBU abre la cancha para discutir sobre teletrabajo, su regulación y sus desafíos

Este viernes 9 de octubre, AEBU organiza un seminario expositivo sobre teletrabajo y los proyectos para su regulación, con la participación de dirigentes y especialistas de las áreas técnicas del sindicato.

Sobre este evento, en Camacuá y Reconquista conversamos con el presidente de AEBU, Elbio Monegal, quien brindó una mirada integral sobre el tema y por qué el sindicato decide discutirlo en este momento.

Formarán parte del panel de expertos la economista Natalia Otero, de la Comisión Técnica Asesora; la abogada Gabriela Pereyra, de la Sala Jurídica de AEBU; el licenciado Manuel Planelles, del área de Formación; y la compañera Patricia Plada, de la Comisión Representativa de COPAC. Comenzará a las 10:00 y será transmitido vía streaming por YouTube.